云南省事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標準

　　工資標準又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。云南省事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標準，一起來看看下文。

　　2017年云南省事業(yè)單位績效工資標準,單位績效規(guī)定

　　一、基本工資：

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。上海中公整理

　　二、績效工資：

　　主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。上海中公整理

　　三、津貼補貼：

　　1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

　　對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

　　2、特殊崗位津貼補貼：

　　對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

　　四、其它工資

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表單位：元/月

　　說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。上海中公整

　　相關(guān)內(nèi)容：

　　(一)事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，按照單位類型不同，分別由各級財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按照現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，由地方各級財政分別負擔。由事業(yè)單位負擔的經(jīng)費，其經(jīng)費來源渠道和支出辦法應符合國家有關(guān)規(guī)定。主題詞：工資 其他事業(yè)單位△績效工資△意見

　　(二)規(guī)范事業(yè)單位財務管理和國有資產(chǎn)管理，各類政府非稅收入一律按照國家規(guī)定上繳同級財政，嚴格實行“收支兩條線”管理，嚴禁利用非稅收入和公用經(jīng)費自行發(fā)放津貼補貼。

　　(三)事業(yè)單位實施績效工資經(jīng)費應�？顚Ｓ�，按照《財政部關(guān)于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法>的通知》(財庫[2006]48號)等規(guī)定，加強會計核算管理。績效工資應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。已經(jīng)實行財政統(tǒng)發(fā)工資的，應一并納入財政統(tǒng)發(fā)。單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行財務和會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。

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