關(guān)于未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假工資的問題
婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件地批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，只要員工有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)享受產(chǎn)假。
但是，鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。
案例：未婚先孕可享受產(chǎn)假工資嗎
小麗 (化名)與嘉善某復(fù)合材料公司在2007年1月簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一份。然而，同年10月8日在小麗已有身孕的情況下，公司通知她解除勞動(dòng)合同。2008年2月5日，小麗將公司告上法庭，法院最后判決公司恢復(fù)和她的勞動(dòng)關(guān)系。
2008年5月17日，小麗在未獲得婚姻登記的情況下，剖腹產(chǎn)生育一女，但她先后兩次向公司請產(chǎn)假均未獲準(zhǔn)。同年9月1日，公司又書面通知她解除勞動(dòng)合同。無奈之下，小麗再次將公司告上法庭。
2005年，小麗開始為籌備成立嘉善某復(fù)合材料公司而忙碌。2007年1月1日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一份。同年10月3日，小麗經(jīng)醫(yī)院診斷已懷孕。巧合的是，第二天，公司即要求與她解除勞動(dòng)關(guān)系，在說明特殊情況后，公司仍于同月8日正式發(fā)出人事任免備忘錄與她解除勞動(dòng)關(guān)系。
2007年11月30日，小麗向嘉善縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷人事任免決定，維持原勞動(dòng)合同。嘉善縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，小麗未按法律規(guī)定取得有效的婚姻證明，不符合法律規(guī)定，女職工違反計(jì)劃生育而妊娠的不適用 《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，因此駁回了原告的申訴請求。在申訴過程中，小麗承認(rèn)自己確實(shí)沒有辦理婚姻登記手續(xù)。
于是，小麗將公司告上了法庭。法院審理后認(rèn)為，雙方確實(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，公司在解除勞動(dòng)合同一事中也沒有提出相關(guān)理由。對于小麗是否違反國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的問題，可另行按國家有關(guān)計(jì)劃生育的法律、法規(guī)和政策處理。最后，法院判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
2008年5月17日，小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。然而，她先后在產(chǎn)前產(chǎn)后兩次共請產(chǎn)假105天，均未獲公司批準(zhǔn)。隨后，公司以小麗從2007年10月8日起未能在公司工作等為由，于2008年9月1日作出了提前解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。
今年1月9日，小麗再次向嘉善縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求被告支付工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，并繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1月23日，仲裁委員會(huì)作出裁決支持了小麗的部分請求。公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。庭審中，雙方均同意撤銷仲裁裁決結(jié)果，并一致認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2008年9月1日解除，故法院最終確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2008年9月1日解除。
今年2月6日，小麗又向法院提起訴訟，請求判令公司支付工資、拖欠工資的補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。法院審理后認(rèn)為，公司單方面提出解除勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金。同時(shí)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，非婚生育的女職工可以享受國家規(guī)定的`產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假工資。最終，法院判決，公司支付小麗工資及賠償金3萬多元，并為其補(bǔ)繳從2007年10月到2008年8月除個(gè)人繳納部分外的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
本案中，要注意區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這兩個(gè)不同的概念。婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件地批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，只要員工有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)享受產(chǎn)假。
但是，鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，本案的女職工小麗在休產(chǎn)假期間，不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。
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