薪資標(biāo)準(zhǔn)：按學(xué)校等級(jí)定薪酬將固化企業(yè)活力

　　“普通院校5000元，重點(diǎn)院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元。”這么明碼標(biāo)價(jià)是干什么呢?原來(lái)這是近日在廣東省2015屆高校畢業(yè)生本科生的一場(chǎng)招聘專(zhuān)場(chǎng)中，深圳一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)出的技術(shù)類(lèi)新進(jìn)應(yīng)屆生的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　若說(shuō)這種做法“不公平”，但其中至少?zèng)]有類(lèi)似“蘿卜招聘”的量身定制;若說(shuō)“以貌取人”，也無(wú)法對(duì)應(yīng)權(quán)力徇私的主觀(guān)惡意。要我說(shuō)，這就像一個(gè)不缺錢(qián)的主兒，在不識(shí)貨的情況下，只買(mǎi)貴的不買(mǎi)對(duì)的�？赡芤�?yàn)檫@個(gè)企業(yè)是“國(guó)家級(jí)”的.，在招聘員工時(shí)，就像添置辦公用品，只注重品牌而不講究實(shí)用性。

　　如若這樣，問(wèn)題又來(lái)了，招聘員工畢竟不是添置辦公用品，大品牌如果不實(shí)用，僅當(dāng)做擺設(shè)的話(huà)，企業(yè)和員工兩頭都糟蹋了。如果這家高科技企業(yè)多得是有技術(shù)而沒(méi)文憑的人，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展不缺人才只缺人員資質(zhì)，那么，引進(jìn)名牌大學(xué)的畢業(yè)生，就當(dāng)美化企業(yè)的招牌，應(yīng)付相關(guān)的資質(zhì)審核。但如果真心想通過(guò)招牌高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)企業(yè)的發(fā)展實(shí)力，那么，按學(xué)校等級(jí)定薪酬，必將固化企業(yè)的活力。

　　普通大學(xué)一樣有英才，重點(diǎn)大學(xué)也難免有庸才。如果按照院校等級(jí)定薪酬，如何平衡實(shí)際付出和報(bào)酬的關(guān)系?假如招聘到一個(gè)徒有虛名的名牌院校畢業(yè)生，在工作中一副高不配低不就的模樣，薪酬卻比業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的普通院校畢業(yè)生高，這樣的職場(chǎng)就有點(diǎn)像官場(chǎng)了，只憑資格和級(jí)別“吃飯”。這一個(gè)是現(xiàn)代企業(yè)的大忌。雖然這種做法不含什么私心，但卻違背為了按勞取酬的分配原則。更重要的是，如果按照院校等級(jí)定薪酬，企業(yè)內(nèi)部就會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)活力。這種“固定工資”，既可能讓高端收入員工故步自封，養(yǎng)尊處優(yōu)，而且讓低端收入員工自甘落后，不思進(jìn)取。企業(yè)的發(fā)展?jié)撃芸赡鼙荒ㄉ�，�?jìng)爭(zhēng)活力就會(huì)被固化。

　　讓人無(wú)法理解的是，一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)，為何會(huì)在招聘中采用這種“開(kāi)價(jià)”標(biāo)準(zhǔn)?難道因?yàn)槭?ldquo;國(guó)家級(jí)”的，在資本實(shí)力上占優(yōu)勢(shì)，無(wú)需精打細(xì)算人盡其用?因?yàn)�，這樣的“開(kāi)價(jià)”，很像是不怕花冤枉錢(qián)的“廣種薄收”，也不怕高薪養(yǎng)幾個(gè)名不副實(shí)的“品牌貨”;更可能因?yàn)槠髽I(yè)的優(yōu)勢(shì)，也不怕普通院校的畢業(yè)生會(huì)計(jì)較這種不公平的待遇。但這種做法，最終對(duì)企業(yè)自身不利，把一個(gè)以實(shí)力比拼的職場(chǎng)，變成了“英雄只問(wèn)出處”的名利場(chǎng)。

　　在當(dāng)前的企業(yè)招聘中，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力，以致讓職業(yè)學(xué)校變得看好。而該公司總部相關(guān)工作人員表示，按照不同級(jí)別院校來(lái)區(qū)分應(yīng)屆畢業(yè)生起薪，是該公司一貫的薪酬制度，不存在不公平一說(shuō)。這可能因?yàn)檫@樣的企業(yè)還沒(méi)有真正進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，沒(méi)有真正完全靠自身實(shí)力求生存和發(fā)展的壓力。事實(shí)上，無(wú)需精打細(xì)算挖潛力，無(wú)需通過(guò)公平的制度激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造力的企業(yè)也是存在的。比如某些國(guó)有企業(yè)，無(wú)論高管或員工的薪酬都是與社會(huì)脫節(jié)的。至于“不存在不公平一說(shuō)”，這不是光憑有沒(méi)有主觀(guān)故意，而是要看產(chǎn)生的客觀(guān)效果的。

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