廣東將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 增幅約10%左右
記者昨日獲悉，廣東17個(gè)地級(jí)以上市陸續(xù)公布了本地區(qū)2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線是各地根據(jù)2007年當(dāng)?shù)貒?guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃總體安排及工資分配的總體要求，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況，在考慮企業(yè)工資增長(zhǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)水平以及人工成本和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等相關(guān)因素的關(guān)系的基礎(chǔ)上測(cè)算出來(lái)的。
廣東自1997年建立企業(yè)工資指導(dǎo)線制度以來(lái)，21個(gè)地級(jí)以上市基本建立了該制度，基本形成了以企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位為主體的企業(yè)工資收入分配調(diào)控指導(dǎo)體系。
又訊 記者昨日獲悉，廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案或在年底前出臺(tái)，目前勞動(dòng)部門已經(jīng)擬定了三套方案以備選擇。省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)陳斯毅表示，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度將低于上次平均17.8％的.水平，但肯定將高于物價(jià)上漲幅度，與廣東GDP的增幅大致持平，約在10％左右，具體將以省政府批準(zhǔn)的方案為準(zhǔn)。
陳斯毅表示，按照國(guó)家有關(guān)部署，廣東這次醞釀的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，主要體現(xiàn)三個(gè)原則：一是體現(xiàn)讓低收入者共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果；二是要逐步提高最低工資相當(dāng)于職工平均工資的比例；三是要考慮物價(jià)上漲的因素。
一些專家提出：“在國(guó)際上，一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于月平均工資的40%~60%，但國(guó)內(nèi)沒(méi)有一個(gè)地方能達(dá)到40%的下限�！睂�(duì)此，陳斯毅表示，這一看法不一定完全適用，比如美國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)。但是，自從1994年以來(lái)，廣東已經(jīng)7次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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廣東將上調(diào)最低工資 增幅高于物價(jià)上漲幅度
昨日,記者從省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉,我省最低工資將上調(diào),增幅將高于物價(jià)上漲幅度。據(jù)悉,省勞動(dòng)部門已制定初步方案,目前正在咨詢各方意見。有關(guān)方案經(jīng)省政府批準(zhǔn)后,最快可望年底頒布,明年上半年實(shí)施。
調(diào)整體現(xiàn)三個(gè)原則
昨日,省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)陳斯毅介紹說(shuō),按照國(guó)家有關(guān)部署,廣東這次醞釀的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,主要體現(xiàn)三個(gè)原則:一是讓低收入者共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果,廣東每年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)超過(guò)10%,最低工資也應(yīng)“水漲船高”。二是要逐步提高最低工資相當(dāng)于職工平均工資的比例,目前廣東各地這一比例有所不同,但總體看該比例仍然偏低。三是要考慮物價(jià)上漲的因素,這次調(diào)整,其增幅肯定要高于物價(jià)上漲幅度。
全省17城市公布工資指導(dǎo)線
國(guó)家勞動(dòng)部正醞釀對(duì)壟斷業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂,廣東情況如何?記者昨天從廣東省勞動(dòng)保障廳獲悉,目前,全省17個(gè)地級(jí)以上市陸續(xù)公布了本地區(qū)2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線。全省工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為10.3%,上線(警戒線)為15%,下線為2%。對(duì)于依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè),工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的,原則上不應(yīng)再增加工資。
據(jù)悉,1997年以來(lái),全省21個(gè)地級(jí)以上市基本建立了企業(yè)工資指導(dǎo)線制度。廣州公布今年工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%,在明確規(guī)范壟斷行業(yè)原則上不再加工資的同時(shí),還強(qiáng)調(diào)在經(jīng)濟(jì)效益增加及成本可承受的前提下,企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)年物價(jià)增幅的水平增加職工工資。同時(shí),工資增長(zhǎng)應(yīng)盡量覆蓋大多數(shù)勞動(dòng)者,增資面應(yīng)覆蓋企業(yè)內(nèi)50%以上年度考核及格的職工,并向低收入勞動(dòng)者、企業(yè)內(nèi)一線生產(chǎn)服務(wù)人員及較長(zhǎng)時(shí)間未增長(zhǎng)工資的職工傾斜。
來(lái)源：南方都市報(bào)
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