昆山地區(qū)企業(yè)薪酬發(fā)展行情 “軟福利”成留才砝碼
崗位晉升、技術(shù)技能培訓(xùn)、休假、旅游、榮譽(yù)表彰、加薪等諸多激勵(lì)方式中，哪種效果最好?有多少企業(yè)為員工提供定期體檢?在昆山地區(qū)企業(yè)薪酬發(fā)展報(bào)告上，記者注意到，除了薪資、調(diào)薪次數(shù)等硬指標(biāo)外，報(bào)告中還有不少涉及員工“軟福利”的調(diào)查。從多種數(shù)據(jù)來(lái)看，“軟福利”已成為許多企業(yè)留人留心的重要砝碼。
主管級(jí)以上員工最穩(wěn)定
穩(wěn)健成長(zhǎng)的企業(yè)離不開穩(wěn)定熟練的員工。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工辭職是個(gè)敏感話題。
在關(guān)于員工主動(dòng)離職原因的調(diào)查中，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為40%。其次為不認(rèn)同企業(yè)文化，占比22%。福利不完善和勞動(dòng)強(qiáng)度大也是比較重要的原因，分別占比18%和17%，位居第三和第四。另外，缺乏晉升機(jī)會(huì)、工作環(huán)境差、薪資缺乏內(nèi)部公平、上級(jí)主管原因、不認(rèn)可公司發(fā)展前景等也影響到員工是否愿意留在該企業(yè)。
記者還了解到，從各層級(jí)的員工主動(dòng)離職率來(lái)看，主管級(jí)以上的崗位員工比較穩(wěn)定，離職率在3%左右，而操作工離職率最高，平均為13%。
八成企業(yè)提供定期體檢
免費(fèi)班車、體檢、培訓(xùn)——這些都是員工除薪資以外十分看重的元素。記者了解到，在參與調(diào)查的企業(yè)中，有92%的企業(yè)提供員工食堂，約半數(shù)的企業(yè)提供職工浴室和健身運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，超過(guò)30%的企業(yè)提供圖書閱覽室和免費(fèi)班車接送，還有部分企業(yè)提供醫(yī)務(wù)室、宿舍、網(wǎng)吧等福利設(shè)施。
在參與調(diào)查的企業(yè)中，79%的企業(yè)為員工提供定期體檢。在提供定期體檢的企業(yè)中，提供一年一次定期體檢的企業(yè)占80%，有20%的企業(yè)兩年一次提供定期體檢。員工技術(shù)培訓(xùn)方面，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：95%的企業(yè)均有培訓(xùn)計(jì)劃，并且91%的企業(yè)都會(huì)按照計(jì)劃實(shí)行培訓(xùn)。
快遞員平均月薪4000元
隨著昆山城市的發(fā)展，大量一線產(chǎn)業(yè)工人伴隨新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)。這些崗位的員工工資待遇如何?
拿快遞員來(lái)說(shuō)，是否真的'像網(wǎng)上說(shuō)的那樣月入過(guò)萬(wàn)元?人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，那可能是“雙11”等特殊情況下的現(xiàn)象。薪酬報(bào)告顯示，整日奔波在城市大街小巷的快遞小哥們，平均月薪4000元，高的可以達(dá)到5000元，他們當(dāng)中16.67%擁有大專學(xué)歷，50%擁有高中或者中專學(xué)歷。
語(yǔ)言翻譯職位方面，同樣是從事英語(yǔ)翻譯，歐美企業(yè)、日資臺(tái)資企業(yè)、內(nèi)資民營(yíng)企業(yè)哪家強(qiáng)?據(jù)了解，在港澳臺(tái)資企業(yè)做英語(yǔ)翻譯最高拿5000元，內(nèi)資民營(yíng)企業(yè)4900元，歐美企業(yè)則為4200元。
相比翻譯，美容顧問(wèn)的學(xué)歷要求并不高，但這一行業(yè)薪水卻不低。報(bào)告顯示，接受調(diào)查的美容顧問(wèn)最低月薪是3000元，高的可達(dá)5000元甚至更高。
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