人力資源專家預(yù)計(jì)2015年薪酬增幅預(yù)計(jì)6%-10%
曾幾何時(shí)，有著海外留學(xué)經(jīng)歷的歸國(guó)人員，往往在職場(chǎng)要比土生土長(zhǎng)的本地人才有優(yōu)勢(shì)許多。懂英語(yǔ)，有國(guó)際視野更是讓企業(yè)趨之若鶩。隨著海歸越來(lái)越多，這一金貴的人才在職場(chǎng)也開(kāi)始遇冷。前日，廣州市留學(xué)人員服務(wù)管理中心舉辦的“菁英人才”留學(xué)項(xiàng)目人才配置招聘會(huì)暨聯(lián)誼活動(dòng)上，不少海歸就抱怨求職遇冷了。
“菁英人才”計(jì)劃海歸：“我在國(guó)外學(xué)的是文物保護(hù)專業(yè)，但在廣州這方面的單位很少，怎么辦?”
人力資源專家：“你可以到有這些單位的城市去啊。”
這一幕，就發(fā)生在聯(lián)誼會(huì)上。“菁英人才”項(xiàng)目是廣州市的重大人才項(xiàng)目，由政府選派才俊赴海外深造，并資助其留學(xué)中的生活費(fèi)和國(guó)際旅費(fèi)。才俊們回國(guó)后在穗服務(wù)。會(huì)后，廣州留學(xué)管理中心人員留下了上述提問(wèn)者的聯(lián)系方式，幫助其尋找合適的就業(yè)單位。
近年來(lái)，留學(xué)回國(guó)人員不斷增多，海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也越來(lái)越不明顯。這些受政府資助的“海歸”們?cè)诰蜆I(yè)上也遭到了困難。有海歸稱，部分用人企業(yè)對(duì)“海歸”有“抵觸”情緒，這讓她很困惑。“如果有一天你成為人力資源管理者，你可能也會(huì)這樣。”人力資源專家趙瑩說(shuō)。
趙瑩稱，對(duì)一個(gè)沒(méi)有特別要求的崗位，本地人能和海歸做得一樣好，但海歸的薪資要求會(huì)更高，企業(yè)自然會(huì)更偏向于本地人才。她認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)只是人生的一段經(jīng)歷。在面試時(shí)，最終依靠的是個(gè)人能力，而不是“海歸”的光環(huán)。“我個(gè)人不傾向于劃分海歸和本地人才。”
廣州精進(jìn)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理殷意臻借用馬云的`話，說(shuō)：“海歸還是要回來(lái)淡水養(yǎng)殖幾年，變成土鱉，才好用。不然容易水土不服。”
對(duì)于部分企業(yè)的“抵觸”情緒，殷意臻稱，面試是一個(gè)“互相看”的過(guò)程，不僅僅是企業(yè)選擇面試者，面試者也要選擇企業(yè)。對(duì)于價(jià)值觀不合的公司，面試者可以拒絕。
在傳授經(jīng)驗(yàn)時(shí)，做過(guò)多年面試官的趙瑩稱，面試詢問(wèn)“相較本地人才，海歸們有何優(yōu)勢(shì)”時(shí)，大部分人會(huì)以英語(yǔ)好、有國(guó)際視野作為答案。“這是我最怕聽(tīng)到的答案，因?yàn)楝F(xiàn)在很多本地人才英語(yǔ)也不差。隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，國(guó)際視野也不是優(yōu)勢(shì)了。最后還是拼本事。”
海歸還是要回來(lái)淡水養(yǎng)殖幾年，變成土鱉，才好用。不然容易水土不服。— 人力資源專家借用馬云的話。
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明年薪酬增幅預(yù)計(jì)6%-10%
受經(jīng)濟(jì)放緩因素影響，年度薪酬增幅將從15%左右開(kāi)始回落
南都訊 記者王道斌 實(shí)習(xí)生高琪佩 通訊員范小玲 中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議下調(diào)了今年的G D P預(yù)計(jì)增速，在轉(zhuǎn)型升級(jí)調(diào)結(jié)構(gòu)期間的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然巨大。而經(jīng)濟(jì)下行帶來(lái)的直觀影響，便是勞動(dòng)者薪酬增幅的降低。
智聯(lián)招聘C R O郭盛日前在出席財(cái)經(jīng)國(guó)際論壇時(shí)表示，經(jīng)濟(jì)上的“新常態(tài)”意味經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，從7.5%到7.0%，而薪酬方面的新常態(tài)，則可能是薪酬增幅下降。他表示，在過(guò)去兩年里，每年平均的加薪幅度是10%到15%，包括工資的整體的漲幅。在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)放緩的情況下，人力資源領(lǐng)域內(nèi)薪酬幅度的增幅，明年會(huì)有所放緩，估計(jì)在6%到10%左右。
他同時(shí)表示，正是由于目前仍處于調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段，這一時(shí)期的人才流動(dòng)性也會(huì)大大加強(qiáng)。相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)，人才越來(lái)越多地由低效率的行業(yè)或企業(yè)流向高效率的行業(yè)或企業(yè)，而這種流動(dòng)會(huì)逐步加速。
據(jù)悉，人才往往熱衷于一線城市，熱衷去北、上、廣、深是以往人才流動(dòng)的常態(tài)。但隨著新一線城市的崛起，這些新的一線城市，正在逐漸吸引人才前去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。郭盛表示，一線城市和二線城市的差距會(huì)逐步縮小，現(xiàn)在甚至有一個(gè)新的概念叫新一線，每一個(gè)大的城市旁邊都有一些衛(wèi)星城市發(fā)展非�？�，比如北京旁邊是天津，上海旁邊是蘇州和杭州，廣深周邊的珠三角城市，這樣一些新一線的城市也會(huì)有巨大的提升。
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