廣東實(shí)施工資倍增計(jì)劃
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工資性收入是主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源。而從2007年起，油價(jià)漲了，肉價(jià)漲了，氣價(jià)漲了，服裝漲了……什么都漲，唯獨(dú)工資不見(jiàn)漲，居民于是感覺(jué)錢(qián)袋日益縮水，這成為市民熱切關(guān)注的焦點(diǎn)。
省農(nóng)工黨在今年的省政協(xié)提案中提出，2006年廣東職工年平均工資比上年增長(zhǎng)速度9.4%，而稅收增幅卻高達(dá)34.45%，兩者的增幅極不合理。
9日，筆者從省政協(xié)了解到，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在答復(fù)有關(guān)的委員提案時(shí)說(shuō)，我省從今年起實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”等三大計(jì)劃，建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。從2008年開(kāi)始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。
提案
工薪階層倍感生活壓力增加
人民幸福感的增強(qiáng)很大程度上取決于其供支配的錢(qián)有多少。省農(nóng)工黨提出，據(jù)廣東省統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，2006年廣東職工年平均工資比上年增長(zhǎng)速度9.4%，而稅收增幅卻高達(dá)34.45%。這與全國(guó)12%的工資增幅與31.4%的稅收增長(zhǎng)相比，懸殊更大，我省稅收的增幅大大超過(guò)城鄉(xiāng)居民收入的增幅。
省政協(xié)委員呂平也在相關(guān)提案中指出，2000年—2006年各年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廣東GDP分別增長(zhǎng)明顯高于城鎮(zhèn)居民人均收入增長(zhǎng)比例；而農(nóng)村居民人均純收入的增速則更低，分別只增長(zhǎng)0.9%—6.4%.
2000年—2006年間，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比率從45.4%降到38.7%，6年降低了6.7個(gè)百分點(diǎn)。如果與改革開(kāi)放初1978年的60.6%相比，下降幅度則達(dá)21.9個(gè)百分點(diǎn)。而且，廣東居民收入增速慢于東部沿海5省份，也慢于泛珠九省。
他提出，我省這種經(jīng)濟(jì)總量長(zhǎng)期雄居全國(guó)榜首，居民收入增速與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不相稱(chēng)的現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)多年，應(yīng)該引起決策層的高度重視。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最終目的是不斷增進(jìn)國(guó)民福祉，是不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，最終實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。而目前的工資狀況，嚴(yán)重挫傷了群眾參與改革的.積極性，工薪階層倍感生活成本增加壓力。這有可能影響我省實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好有快發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式實(shí)現(xiàn)根本轉(zhuǎn)變以及構(gòu)建和諧廣東的目標(biāo)。
因此，呂平建議：我省在“十一五”期間應(yīng)較大幅度地調(diào)高工資水平，加快我省居民收入，特別是最低工資的增長(zhǎng)速度，使之與GDP增長(zhǎng)速度保持基本同步，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在GDP中的比率；并且要在社會(huì)保障、社會(huì)福利、社會(huì)救助等方面出臺(tái)更多一些利民惠民的政策措施，提高城鄉(xiāng)低保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，給廣東人民帶來(lái)真真切切的實(shí)惠。
答復(fù)
工資低保水平都會(huì)提高
9日，筆者從省政協(xié)了解到：省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳對(duì)提案做出了如下答復(fù)：2007年，全省職工的平均工資29229元，比2003年提高了46%，年均增長(zhǎng)10%.最低工資標(biāo)準(zhǔn)，相較于2003年，增長(zhǎng)了81.5%，年均增長(zhǎng)12.7%，有力地提高了低收入者的工資水平。但與工資水平以及我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相比，工資水平的確有待提高。
省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳明確，廣東從今年起實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”等三大計(jì)劃，使職工能切實(shí)分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。并通過(guò)完善最低工資制度、工資集體協(xié)商制度、工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位等制度，激勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)合理提高職工的工資水平。
我省將力爭(zhēng)從2008年開(kāi)始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。我省還將實(shí)施企業(yè)工資集體協(xié)商3年行動(dòng)計(jì)劃。爭(zhēng)取到2010年底，全省職工已組建工會(huì)的大中型企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到60%，(行業(yè))區(qū)域性工資集體協(xié)商覆蓋大部分未組建工會(huì)的企業(yè)，使各類(lèi)企業(yè)基本建立起比較健全的工資集體協(xié)商制度，形成以工資集體協(xié)商為核心的企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
另外，從今年開(kāi)始，建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及物價(jià)增長(zhǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，爭(zhēng)取連續(xù)5年調(diào)整提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，著力提高低收入者收入水平。
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