合同工資比實(shí)際工資低很多應(yīng)該怎么辦？

　　不少小公司都會(huì)出現(xiàn)這種勞動(dòng)合同上的工資比面試商談工資低的做法，差額部分的工資每月現(xiàn)金發(fā)放。最大的好處是降低了員工的表面收入，在憑借收入計(jì)算的項(xiàng)目上，公司可以省不少錢。那么其中實(shí)際是怎么一回事?員工如何對自己的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)呢?以下為你說明。

　　我之前被一家公司的錄用，薪資談好了。但是在簽合同的時(shí)候合同上的卻給我降了很多(商議好的一半都不到)，他們解釋說公司為了避稅，另外再簽一個(gè)薪資協(xié)議(好象是公司內(nèi)部的)，大家碰到這種情況怎么辦?還有我覺得避稅應(yīng)該是我的問題，為什么要公司來操作呢?

　　不少小公司都會(huì)出現(xiàn)這種勞動(dòng)合同上的工資比面試商談工資低的做法，差額部分的工資每月現(xiàn)金發(fā)放。公司名義上是為員工省個(gè)人所得稅，但實(shí)際上肯定有其他原因，其中也有政府管理部門的一些因素。

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)寫的工資，屬于明賬，財(cái)務(wù)上要列入工資支出;另行簽訂的協(xié)議走得必然是暗賬，發(fā)放方式大多是現(xiàn)金。公司發(fā)放現(xiàn)金后，以消費(fèi)發(fā)票抵充就可以將這部分實(shí)際的工資支出記錄到辦公用品等其他賬目下去，屆時(shí)查賬無法發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)過工資的現(xiàn)實(shí)。

　　另一種發(fā)放方式是由主管領(lǐng)到現(xiàn)金后，通過個(gè)人對個(gè)人的銀行轉(zhuǎn)賬，發(fā)到你的手中。區(qū)別公司轉(zhuǎn)賬和個(gè)人轉(zhuǎn)賬可以去拉銀行對賬單看轉(zhuǎn)賬種類：如果是公司對個(gè)人發(fā)工資的轉(zhuǎn)賬，一般會(huì)記錄“工資”、“薪”等字樣，一些銀行還會(huì)顯示出轉(zhuǎn)賬公司的名字;如果是個(gè)人對個(gè)人，那只有轉(zhuǎn)賬的常規(guī)字樣了，轉(zhuǎn)出人也是個(gè)人姓名。由于通過銀行發(fā)工資需要記錄工資總額手冊，因此非工資賬資金發(fā)工資較難通過公司銀行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)賬到個(gè)人。

　　當(dāng)你的.一部分工資記錄在工資賬外，官方就無法得知你有這些收入，你不需要對此繳納個(gè)人所得稅。那公司對此如此熱衷，對他們來說有什么好處呢?

　　最大的好處是降低了你的表面收入，在憑借收入計(jì)算的項(xiàng)目上，公司可以省不少錢。比如繳社保時(shí)，都按照收入來確定社�；鶖�(shù)。當(dāng)你的賬面收入很低時(shí)，公司只需要繳納很少的社保。而且即使社保審計(jì)也無法發(fā)現(xiàn)公司的手腳。再比如計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你的月收入低的話，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也可以大大節(jié)省。

　　當(dāng)然，有時(shí)候公司也有些迫于無奈，才發(fā)現(xiàn)金改列支。我們國家至今還在使用一套落后的自主工資審核制度。當(dāng)初為了防止一些內(nèi)資企業(yè)通過個(gè)人所得稅逃避高達(dá)33%的企業(yè)營業(yè)稅，國家要求私營企業(yè)員工工資高于個(gè)稅起征點(diǎn)的，要進(jìn)行自主工資審批，并設(shè)置允許的工資額度。這個(gè)審批的申報(bào)條件并不容易達(dá)到，很多企業(yè)覺得麻煩，不做審批，那只好把個(gè)人工資賬做得不超過個(gè)稅起征點(diǎn)。近一年國家統(tǒng)一內(nèi)外資營業(yè)稅后，這套自主工資制度未明確是否要保留，所以很多地區(qū)還在繼續(xù)執(zhí)行，極大地阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，非常令人遺憾。

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