2015科技公司的年終獎
相比TMT企業(yè)的集體瘋狂，券商銀行業(yè)年終獎并非普漲，一些傳統(tǒng)行業(yè)更是節(jié)衣縮食
在不久前的公司年會上，37游戲玩出了噱頭。作為年會大獎之一，這家游戲公司獎勵員工售價130萬元的旋翼機一個月的使用權，并專門配有駕駛員，想飛哪飛哪。
臨近年關，說好的“年終獎”，你拿到了多少?這個問題足夠“拉仇恨”。
在一些土豪行業(yè)，年終獎比的已經不是數量，而是創(chuàng)意。37游戲請來了直升機;掌門科技發(fā)放40多輛特斯拉;UC是10輛奧迪A4;百度則“沒有上限”。
但在有些行業(yè)，年終獎始終是個“奢侈品”。東莞一家鞋業(yè)協(xié)會負責人告訴《第一財經日報》記者，出口形勢不好，一些民營鞋企瀕臨倒閉，管理層不僅年終獎泡湯，還要忙著找工作。
TMT比的是創(chuàng)意
豪車、現(xiàn)金、股票一個都不能少，這就是土豪的TMT行業(yè)。
除了大手筆送出特斯拉的掌門科技，送出豪車的還有獵豹與UC。
其中UC的“戰(zhàn)功獎”送出了10輛奧迪A4。而在2014年成功上市的獵豹，年會拿出10輛寶馬X1，價值高達300萬元;促成上市成功、立下汗馬功勞的IPO團隊獲得100萬現(xiàn)金獎勵，6支優(yōu)秀團隊獲得美國硅谷+滑雪游玩的獎勵，12人獲得5萬元家庭旅游基金，當然也少不了年會必備獎品——iPhone6Plus44部，以及獵豹的空氣凈化器100臺。優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊的`獎勵除了上述獎品外，還包括年終獎和股權激勵。
估值達450億美元的小米年會獎品也毫不遜色：10萬元現(xiàn)金10份，88888元京東購物卡8份，3萬元購物卡10張，10000港幣現(xiàn)金20份，新西蘭姚晨婚禮待遇的旅游2份，1萬元現(xiàn)金10份。此外，還有100臺小米電視、200臺小米NOTE，400臺凈化器、1000部紅米和15000個小米小盒子等獎品。
比起豪車、現(xiàn)金大獎，百度提出了“沒有上限”的年終獎激勵員工。
不久前，百度董事長李彥宏在公司年會上稱，2014年底，百度拿出了歷史上最大額度的獎金，獎勵業(yè)績突出的同學。其中一位員工拿到的獎金相當于他50個月的工資。“我們就是要打破平均主義，未來，我們還要拿出更多的錢，對于業(yè)績突出的同學，我們的獎金沒有上限!”李彥宏說。
360的年終獎不同于實物獎勵，一位360內部人士對《第一財經日報》記者透露，今年360年會按部門分別進行，以360無線部門為例，優(yōu)秀員工的獎勵是去美國硅谷公司培訓學習。
券商“騎牛”終有收獲
辛苦一年，對年終獎引頸期待的還有證券公司員工。一位證券公司員工說，他們年終獎?chuàng)f是上漲的，“證券應該都是漲的，前些年苦啊，7~8年才一輪牛市”。
湘財證券一位高管印證了上述公司員工的話，他說，湘財證券今年年終獎總體高于去年，主要根據業(yè)績發(fā)放，不同部門不一樣，證券營業(yè)部、自營部會高一些。
某證券研究所高管也對本報表示，他們2014年營業(yè)收入和利潤上漲不少，年終獎總盤子跟2013年差不多，但是因為人員減少了，所以人均年終獎是上升的。
上海一家公募基金公司高管說，他們年終獎一般要到3月份才發(fā)放，應當會有小幅度提高。華泰財產保險有限公司的一名員工也在期待著年終獎，因為據部門領導在年會上的說法，是比去年好。
同為金融行業(yè)，一些銀行員工談起年終獎就搖頭嘆息。建行汕頭分行一位高管稱，今年年終獎少很多。民生銀行某分行部門總經理說，去年他的年終獎大概20萬元，今年預計會少30%~50%。
浦發(fā)銀行一位資深員工說，他們減薪20%，但該行券商經紀業(yè)務還可以。上海銀行一位中層對本報稱，他們沒有年終獎的概念，只有績效工資，一般在年末清算，2014年績效工資至少不比2013年少，因為他們行財務表現(xiàn)優(yōu)于上市銀行平均水平。
食品業(yè)節(jié)衣縮食犒勞團隊
剛剛過去的2014年對食品企業(yè)是個“小年”：酒業(yè)尚處寒冬，乳業(yè)遭受整頓，高端餐飲業(yè)深受“八項規(guī)定”沖擊……年終獎能發(fā)多少，許多人打了個問號。
以某家乳業(yè)巨頭為例，中高層以上會根據業(yè)績考核，按照年薪的30%來發(fā)放年終獎，據內部人士稱“基本都如數發(fā)放了”。
東北和華南的兩家區(qū)域中小乳企在發(fā)放形式上則比較常規(guī)，一家是在去年基礎上將總體獎勵金額提升30%，另一家照例以債券分紅和雙薪的形式來“犒勞”辛苦一年的團隊。
“國內區(qū)域中小乳企拿什么來與乳業(yè)巨頭、外資企業(yè)競爭?只能是年底把勞動成果拿出來一起分享。”廣州某嬰幼兒配方奶粉企業(yè)負責人向本報記者稱。
乳業(yè)專家宋亮向本報記者分析，今年國內奶粉行業(yè)整體形勢不理想，尤其是有些生產工業(yè)奶粉的地方乳企，很多都面臨嚴重虧損。“大的乳企因為實現(xiàn)目標或者業(yè)績有所增長，所以年終獎還是不錯的，但部分中小乳企因為業(yè)績不佳甚至不發(fā)年終獎。”
除了乳企，其他一些食品企業(yè)也在節(jié)衣縮食。一位國內飲用水企業(yè)內部人士說，估計年終獎也就是一個月的工資。一位高端餐飲企業(yè)品牌部人士在接受本報記者采訪時稱，公司辦公室和一線員工的年終獎是分開計算的，辦公室員工一年拿13個月的薪水，一線員工則跟業(yè)績掛鉤。
談到一些餐飲企業(yè)的“業(yè)績”，那就很難再深入探究年終獎的發(fā)放問題了。中國食品商務研究院研究員朱丹蓬認為，目前食品企業(yè)日子都不太好過，但是老總們也清楚，要千方百計留住人才。
鞋企年終獎“看菜吃飯”
在行業(yè)環(huán)境更加嚴峻的制造業(yè)，老總們已經顧不上用年終獎來挽留人才了。東莞一家鞋業(yè)協(xié)會負責人昨日對《第一財經日報》記者解釋，此前不少鞋廠或服裝廠的工人動輒成千上萬人，要發(fā)年終獎對企業(yè)來說是一件頭痛的事情，因此約定俗成形成行規(guī)，年終獎只發(fā)給人數極少的管理層。
“據我所知，一家2000多人的民營鞋廠，前幾年出口形勢好時，一年可以賺幾千萬元，發(fā)給管理層的獎金相當豐厚，不過，由于經濟效益一年不如一年，這家民營鞋廠已在幾個月前關閉，該企業(yè)的管理層不僅今年年終獎泡湯，還要忙著找工作。”他說。
上述人士稱，近一兩年鞋類產品加工廠的訂單普遍不理想，連一些大型工廠都在撐著，有些中小型鞋廠日子更艱難。廣州一家鞋業(yè)老總昨日接受《第一財經日報》記者采訪時談到，只是給部分員工發(fā)年終獎。
一些汽車制造業(yè)年終獎也因為縮水而變得遮遮掩掩。廣東一家汽車制造企業(yè)員工昨日告訴《第一財經日報》記者，盡管該企業(yè)2014年銷售業(yè)績保持不錯的增長，但年終獎卻比上年縮水。
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