央企薪酬要該高的高該低的低

為更好地運營接近21萬億的中央企業(yè)資產(chǎn)，國務(wù)院國資委已在新一輪人才發(fā)展戰(zhàn)略中進一步提出人才激勵目標(biāo)，提高高素質(zhì)緊缺人才待遇，調(diào)低通用、輔助崗位的工資。

　　將實行“差別化”激勵

　　國資委昨日召開中央企業(yè)人才工作會議。為進一步提高人才科學(xué)激勵水平，國資委主任李榮融在會上明確表示，要進一步推進調(diào)結(jié)構(gòu)，著力解決收入“該高不高、該低不低”的問題，要在健全職工工資正常增長機制的基礎(chǔ)上，堅持市場化改革方向，進一步理順分配關(guān)系，優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)。

　　“要使關(guān)鍵崗位、高素質(zhì)緊缺人才的薪酬水平適當(dāng)高上去，勞動力市場供應(yīng)充裕的通用崗位、輔助崗位的工資水平適當(dāng)降下來，逐步做到個人收入向市場價位靠攏，形成收入差距合理、分配關(guān)系和諧的新格局�！崩顦s融在會上強調(diào)說。

　　這也是國資委對央企內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)調(diào)整新提出的明確要求。國資委一直提倡加大對各類優(yōu)秀人才、高層次人才的激勵力度。而李榮融也在會上強調(diào)，激勵不是普漲工資，不能搞平衡照顧，更不能搞成高水平的“大鍋飯”。他透露說，國資委正在抓緊研究中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期激勵等中長期激勵辦法，并要求各中央企業(yè)要按照國資委的要求，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻，實行差別化激勵。

　　據(jù)了解，國資委也在此次會議上要求各中央企業(yè)對本企業(yè)人才資源狀況進行全面盤點，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，做到家底清、情況明。

　　培養(yǎng)百名戰(zhàn)略性企業(yè)家

　　在此次會議上，國資委亦首次提到了到2020年中央企業(yè)人才發(fā)展的.目標(biāo)。國資委表示，將重點培養(yǎng)造就100名左右戰(zhàn)略企業(yè)家，國家級和集團公司級科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上，技師、高級技師占技能人 才的比例從目前的5.4%提高到9%以上；國際化人才在目前0.75萬人的基礎(chǔ)上翻兩番；同時，人才使用效能顯著增強，對企業(yè)發(fā)展貢獻度大幅提高，實現(xiàn)人 均營業(yè)收入翻一番、累計有效專利翻兩番。

　　至于海外人才方面，中央企業(yè)現(xiàn)已引進海外人才近400名，其中92人成為國家的特聘專家。李榮融表示，今年，中組部和國資委將繼續(xù)面向全球公開招聘央企高管，也是歷年來力度最大、范圍最廣、職位最多的一次。