9月3日全國放假有加班費嗎？

　　國務(wù)院近日下發(fā)通知，為紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，今年9月3日全國放假1天。通知公布后，當天加班費究竟按何種標準支付，成為了不少職工心中的疑問。而專家的意見也并不相同，有的認為可以支付三薪、有的則指出應(yīng)按雙薪，而有的則認為無需支付。對此，記者昨日咨詢市人社局12333熱線，工作人員表示，目前尚未接到相關(guān)文件支持當天支付加班費。

　　三倍支付?

　　理由：構(gòu)成法定節(jié)假日

　　據(jù)了解，法定節(jié)假日本來就是根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》來確定，這是唯一的法律依據(jù)。

　　有專家指出，在該辦法中的第五條中明確規(guī)定，“二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假”。因此可以看出，9月3日本就是法定節(jié)假日，只不過此前不放假而已。由此來推論，既然此次放假了，9月3日就理應(yīng)構(gòu)成了法定節(jié)假日。

　　那么，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，“法定節(jié)假日安排勞動者工作的`，支付不低于工資的百分之三三百的工資報酬”，因此9月3日當天加班，企業(yè)應(yīng)給予三薪。

　　兩倍支付?

　　理由：臨時休假算雙休日

　　對于三倍工資支付，也有專家并不認可。一位法律界人士表示，9月3日放假的確是由國務(wù)院下發(fā)通知作出規(guī)定，但是臨時性的休假，并未正式列入國家規(guī)定的國定假日，應(yīng)看作平時雙休日休假。

　　既然如此，按照勞動法規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此，9月3日當天加班，雙薪支付才合理。

　　無需支付?

　　理由：沒有法律依據(jù)

　　然而，還有多位勞動法專家指出，9月3日當天上班，企業(yè)其實無需支付加班費，因為沒有相關(guān)法律依據(jù)支持。

　　全國律協(xié)勞動和社會保障法委員、華誠律師事務(wù)所律師李華平就認為，9月3日屬于紀念日，紀念日用人單位安排勞動者上班，要求支付加班工資并無法律依據(jù)。例如3月8日是婦女節(jié)，如果女職工在當天照常工作，單位應(yīng)支付勞動報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢雙休日，那么單位支付的則是休息日的加班工資。9月3日并非周六或周日，因此不支付加班費有理有據(jù)。

　　上海藍白律師事務(wù)所律師張斌也指出，此次放假通知明確指出是為了紀念抗戰(zhàn)勝利70周年，因此可認為是一次性、臨時性的放假安排，不產(chǎn)生法定節(jié)假日的效力，上班不應(yīng)視為加班。

　　12333：暫無相關(guān)文件支持支付

　　9月3日放假，加班費究竟該不該給，又該給多少?專家說法不一，市民也有些糊涂。對此，勞動法專家周斌在接受記者采訪時指出，專家的意見多為學(xué)術(shù)研究與爭論，“不算數(shù)”，真正“一錘定音”的還是要依照中央和地方的文件執(zhí)行。

　　對此，市人社局12333熱線在回復(fù)記者提問時也表示，暫時沒有收到文件明確當天加班費可以支付，因此還需等待相關(guān)規(guī)定的出臺。

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