淺談機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革與養(yǎng)老金增量改革

　　國務(wù)院總理李克強(qiáng)日前對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表，他表示“去年，國務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”也就是說近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。這是我們在職人員都關(guān)心的問題，特別是針對(duì)自己的直接利益尤為關(guān)心，總的看來這次工資改革實(shí)施后工資是有所增長的，但是個(gè)人有所差異，按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。

　　養(yǎng)老并軌是社會(huì)關(guān)注的熱門話題，我個(gè)人認(rèn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌是件好事，我們能邁出這一步非常不容易，從1991提出機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革辦法中就提出了這樣的實(shí)施辦法，經(jīng)過24年的不懈努力，排除了阻力，達(dá)成了共同的認(rèn)識(shí)，把機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老辦法，這一步的意義是非常重大的。同時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的適當(dāng)提升，也是為了這項(xiàng)改革得到機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員更多的支持。改革后和以前相比又存在了一定的待遇差，為了提高改革以后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休以后的養(yǎng)老水平，又提出和建立了相應(yīng)的補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是職業(yè)年金，是的個(gè)人退休以后除了領(lǐng)取養(yǎng)老金之外還可以領(lǐng)取職業(yè)年金，使個(gè)人養(yǎng)老水平得到提高。

　　從這些改革來看，我國的機(jī)制在完善和優(yōu)化，更多的來市場化，也是風(fēng)險(xiǎn)分散化。這次改革體現(xiàn)的制度的公平和不同人群的公平化，做好這項(xiàng)改革，做好這件事，我們每個(gè)人才能更好的收益。