國(guó)企工資應(yīng)該與效益掛鉤

　　據(jù)媒體報(bào)道，國(guó)資委日前下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，要求中央企業(yè)深入做好開(kāi)源節(jié)流、增收節(jié)支各項(xiàng)工作，努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。通知強(qiáng)調(diào)，效益下降的中央企業(yè)工資總額必須下降。

　　將工資與效益掛鉤，是現(xiàn)代企業(yè)管理最為重要的環(huán)節(jié)之一，也是調(diào)動(dòng)員工積極性、激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造活力、不斷開(kāi)拓市場(chǎng)最為重要的手段之一。尤其是國(guó)企，在體制機(jī)制都還不能有效適應(yīng)市場(chǎng)要求、收入分配還存在不規(guī)范行為的情況下，將工資與效益緊密結(jié)合在一起，顯得更為重要。

　　但是，工資與效益掛鉤，雖然講起來(lái)非常簡(jiǎn)單，制定辦法與措施似乎也不復(fù)雜，但是，真正操作和實(shí)施起來(lái)，卻未必那么容易。要知道，將工資總額與效益掛鉤，并不是現(xiàn)在才提出，這些年來(lái)，從中央到地方，都是這么要求的。可效果并不理想，效益并沒(méi)有成為企業(yè)收入分配的最核心要素，更多情況下，工資收入一直處于能上不能下、能漲不能降的狀態(tài)。尤其是壟斷國(guó)企，更是在這樣的管理體制下，越漲越高、越漲越與其他企業(yè)差距拉大。也正因?yàn)槿绱耍瑖?guó)企與民企之間就形成了收入差距鴻溝。最終，導(dǎo)致收入分配越來(lái)越不公平，社會(huì)貧富差距也越拉越大。

　　更為重要的是，在現(xiàn)行收入分配格局下，經(jīng)營(yíng)者與員工收入之間，也正呈現(xiàn)越來(lái)越不合理的狀態(tài)，員工收入增長(zhǎng)緩慢、經(jīng)營(yíng)者收入增長(zhǎng)過(guò)快。尤其是地方國(guó)企，在經(jīng)營(yíng)效益明顯不高、員工收入也較低的情況下，經(jīng)營(yíng)者收入仍然處于較高水平。不僅如此，經(jīng)營(yíng)者收入不公開(kāi)、不透明的問(wèn)題，在許多地方、許多企業(yè)身上也比較嚴(yán)重。近日受到媒體廣泛關(guān)注的國(guó)企經(jīng)營(yíng)者收入仍然由自己定的問(wèn)題，就是一個(gè)值得認(rèn)真關(guān)注的現(xiàn)象。

　　將工資總額與效益掛鉤，聽(tīng)起來(lái)是一個(gè)很不錯(cuò)的辦法，沒(méi)有效益，或效益下降，自然工資總額也要下降。問(wèn)題在于，工資總額下調(diào)了，工資結(jié)構(gòu)如何確定呢?因?yàn)樾б嫦陆刀鴾p少的工資總額，到底落到員工身上呢還是經(jīng)營(yíng)者身上，特別是普通員工，是否也要同步下調(diào)工資收入呢?顯然，這是一個(gè)必須認(rèn)真思考和對(duì)待的問(wèn)題。

　　以銀行為例，這些年來(lái)，金融高管的收入一直是社會(huì)各方面關(guān)注的焦點(diǎn)。少則百萬(wàn)，多則上千萬(wàn)，在銀行高管身上，都不是一件稀奇的事。但是，對(duì)基層員工、特別是一線員工來(lái)說(shuō)，低收入也是一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象。如果因?yàn)樾б嫦陆�、工資總額受到控制，而不分青紅皂白地全部實(shí)行降薪，那么，對(duì)一線員工來(lái)說(shuō)，可能就會(huì)連生存也沒(méi)有保障。反之，已經(jīng)拿了多少年高薪的高管們而言，雖然降薪受到的損失也不少，但對(duì)生活不會(huì)有任何影響。更需記住的是，出現(xiàn)效益下降，除了宏觀環(huán)境的影響之外，與經(jīng)營(yíng)者的能力、水平和思路等也密切相關(guān)，把效益下降的板子打到普通員工、特別是一線員工身上，就顯得很不合理了。

　　與此同時(shí)，壟斷行業(yè)與一般性競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的收入，也存在很大的差距。如果“一刀切”，對(duì)一般性競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的企業(yè)，就存在著明顯不公的現(xiàn)象。避免同樣降15%，一般性競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的員工，就有可能給生活帶來(lái)極大影響。而事實(shí)上，只要市場(chǎng)不出現(xiàn)嚴(yán)重滑坡，他們所付出的.勞動(dòng)，可能比效益好時(shí)一點(diǎn)也沒(méi)有減少。如果過(guò)度下調(diào)他們的工資，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是相當(dāng)不利的，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定也會(huì)產(chǎn)生不利影響的。

　　我們并不反對(duì)將工資總額與效益掛鉤，也只有掛起鉤來(lái)，才能有效激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。前提是，不要傷害員工的基本權(quán)利和基本收入，不要對(duì)他們的生活產(chǎn)生較大影響。工資與效益掛鉤，更多的還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)者身上，體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)者收入與效益的掛鉤方面，而不是過(guò)多地把企業(yè)效益下滑的板子打到普通員工、特別是一線員工身上。

　　從總體講，工資與效益掛鉤是一篇內(nèi)涵非常豐富的文章，如何寫好這篇文章，需要做艱苦細(xì)致的工作，需要兼顧到各個(gè)層面，需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工的收入情況進(jìn)行有效比較。不然，會(huì)帶來(lái)更為嚴(yán)重的問(wèn)題。所以，在提出工資總額與效益掛鉤意見(jiàn)的同時(shí)，還需要根據(jù)實(shí)際情況，迅速出臺(tái)更具針對(duì)性的實(shí)施意見(jiàn)和操作辦法，以便于能夠更好地適應(yīng)不同行業(yè)、不同企業(yè)的實(shí)際需要，適應(yīng)市場(chǎng)化要求。只有這樣，工資的激勵(lì)作用才能真正發(fā)揮，工資對(duì)員工的積極性調(diào)動(dòng)才能充分體現(xiàn)。

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