韓國2016年最低工資上漲案通過

　　韓國最低工資委員會在本月8日舉行了第十二屆全體會議，表決通過了明年最低時薪上調(diào)方案，方案一出爐就引發(fā)了韓國勞資雙方的不滿。

　　韓國明年最低時薪上調(diào)8.1%

　　據(jù)韓聯(lián)社報道，韓國最低工資委員會決定將明年的最低時薪在今年的基礎(chǔ)上提升8.1%，定為6030韓元(約合人民幣33元)。按照每月工作209個小時計算，明年每月最低工資為126.03萬韓元(約合人民幣6885元)，明年工資上漲的勞動者預(yù)計將達(dá)260萬。

　　此前，勞方要求將最低時薪定為1萬韓元(約合人民幣55元)，資方則主張維持目前的最低工資水平。由于雙方意見針鋒相對，談判未能在法定期限6月29日前結(jié)束。在本月8日的會議上，明年最低時薪最終確定為6030韓元。最低工資委員會方面指出，8.1%的漲幅是綜合了2016年協(xié)議工資上漲率、勞動研究院做出的漲薪預(yù)期、收入分配情況等因素而決定的。

　　韓國勞資雙方表示不滿

　　據(jù)韓國《亞洲經(jīng)濟(jì)》報道，勞方對明年最低工資上調(diào)案表示極力反對。韓國勞動組合總聯(lián)盟和民主勞動總聯(lián)盟表示：“明年的上調(diào)幅度沒有達(dá)到我們的期待值，這是完全沒有考慮到最低收入勞動者的生活情況而定下的標(biāo)準(zhǔn)。”勞方還表示，將向公益委員會正式提出異議，并通過罷工等方式進(jìn)行斗爭。

　　據(jù)韓國《東亞日報》報道，資方對該上調(diào)方案同樣感到不滿。韓國經(jīng)營者總協(xié)會方面表示：“因?yàn)橹袞|呼吸綜合征擴(kuò)散、希臘債務(wù)危機(jī)等，中小企業(yè)受到了嚴(yán)重的影響，過多的提高最低時薪會導(dǎo)致小企業(yè)、個體戶的破產(chǎn)以及減少雇傭員工的規(guī)模。”

　　網(wǎng)民調(diào)侃漲幅不及指甲蓋大

　　韓國某公司實(shí)習(xí)員工白先生表示，時薪雖然上漲了，但是相比于物價上漲的幅度來說，還是不夠多。私營業(yè)主李先生則表示：“員工時薪上漲對于大企業(yè)或者連鎖店來說并不成問題，但是對于我們這種私營業(yè)主來說是很大的負(fù)擔(dān)。”

　　韓國網(wǎng)友們也紛紛留言表示不滿，“上漲的幅度還沒有指甲蓋大”、“最低時薪在2007年到2016年之間上漲了2550韓元，一年平均增加255韓元，要想最低時薪漲到1萬韓元至少要等上十五年吧”、“真正使中小企業(yè)生存艱難的并不是上漲的人工費(fèi)，而是大企業(yè)的打壓吧”等等。

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