“五一”加班三倍工資，究竟有多少企業(yè)能夠執(zhí)行？5月1日，山西省陽(yáng)泉市城區(qū)總工會(huì)工作人員暗訪轄區(qū)內(nèi)商貿(mào)、餐飲企業(yè)發(fā)現(xiàn)，不執(zhí)行“五一”加班費(fèi)的現(xiàn)象較為普遍，發(fā)放三倍加班工資的企業(yè)僅占四分之一。

　　

　　當(dāng)天，城區(qū)總工會(huì)工作人員首先來(lái)到了位于德勝街的一家超市，4名銷售人員正在上班。工作人員邊選購(gòu)商品，邊和她們聊天：“‘五一’節(jié)上班，超市能支付三倍工資嗎？”

　　

　　一位銷售人員回答：“知道這個(gè)規(guī)定，但企業(yè)不給發(fā)，我們也不敢提。”“為什么？”“工作難找，總不能為了要100多元的加班費(fèi)而丟了‘飯碗’吧！”

　　

　　從超市出來(lái)，工作人員又暗訪了河邊街某餐館、北大街某商場(chǎng)、小陽(yáng)泉某超市等多家中小企業(yè)，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)同樣不支付加班員工三倍工資。大多數(shù)員工無(wú)奈地說(shuō)，盡管大家都知道有相關(guān)法規(guī)，但他們沒(méi)能享受應(yīng)有的假日待遇，只能寄希望于假日上班多賣貨多提成。

　　

　　中小企業(yè)執(zhí)行差，大企業(yè)怎樣？隨后，工作人員又分別暗訪了沃爾瑪陽(yáng)泉桃北路分店、東海大酒店及新世隆超市，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)執(zhí)行的情況良好。

　　

　　此次暗訪，工作人員共走訪了城區(qū)12家企業(yè)，其中大型商貿(mào)企業(yè)2家，大型餐飲企業(yè)2家，小商場(chǎng)7家，小餐館1家。通過(guò)走訪發(fā)現(xiàn)，能發(fā)放三倍工資的企業(yè)僅占四分之一，其中大型商貿(mào)企業(yè)、大型餐飲企業(yè)執(zhí)行得比較好，小型企業(yè)執(zhí)行得不盡如人意。

　　

　　2008年1月1日開始實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：在國(guó)家規(guī)定的法定假日加班應(yīng)補(bǔ)償日平均工資的三倍，不得用串休代替加班工資。

　　

　　許多餐飲、商貿(mào)企業(yè)為什么不愿執(zhí)行？工會(huì)工作人員分析，不發(fā)加班工資可以減少企業(yè)成本支出，而且企業(yè)不執(zhí)行也不會(huì)受到處罰，違法成本幾乎為零。同時(shí)，企業(yè)職工由于怕被炒魷魚，也不敢主動(dòng)提。此外，行政執(zhí)法部門難以對(duì)全行業(yè)存在的'這種現(xiàn)象進(jìn)行大力度的監(jiān)管執(zhí)法，也是原因之一。

　　

　　對(duì)此，城區(qū)工會(huì)工作人員表示，他們將進(jìn)一步加大公休假加班工資支付的宣傳，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的教育，同時(shí)配合有關(guān)部門加大監(jiān)管力度，在全社會(huì)營(yíng)造一個(gè)良好的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的氛圍