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如何提高你的工資收入?
上班拿工資,這好像是天經(jīng)地義的事,如何提高自己的工資?必須要知道你的工資從哪里來?這個(gè)看似簡單的提問,并不是每個(gè)人都能夠真正領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵。
“在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,我們每一個(gè)人的工資都不是企業(yè)‘發(fā)’的,也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的,而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應(yīng)獲得的對(duì)等的回報(bào),是我們自己‘掙’出來的。”細(xì)細(xì)琢磨此觀點(diǎn),就能夠悟出許多深層次的道理。
工資從企業(yè)的利潤中來
一個(gè)企業(yè),生存的唯一理由就是創(chuàng)造利潤,有利可圖是一個(gè)企業(yè)運(yùn)營的意義和目的。對(duì)于在企業(yè)工作的員工來說,勞動(dòng)是謀生的手段,只有通過勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,企業(yè)有贏利,員工才能獲取報(bào)酬,才能有穩(wěn)定的生活保障。誰為企業(yè)賺得多,誰的工資就領(lǐng)得多。如果你不能為企業(yè)賺錢,只有被裁員或減薪。
工資從工作績效中來
在當(dāng)今社會(huì),企業(yè)要想獲得很好的生存和發(fā)展,必須創(chuàng)造價(jià)值,而企業(yè)價(jià)值的獲得靠的就是員工業(yè)績。通常來說,一個(gè)成功老板的背后必定有一群能力卓越、業(yè)績突出的員工。老板心中分?jǐn)?shù)很高的職員,也一定是那些業(yè)績斐然的員工。當(dāng)然,他們將獲得豐厚的獎(jiǎng)賞,而業(yè)績差的員工則隨時(shí)會(huì)被老板解雇。高績效是好員工的顯著標(biāo)志,沒有績效,再聰明的員工也會(huì)被淘汰。
工資從職業(yè)精神中來
無論你從事什么工作,多做一點(diǎn)點(diǎn),表面看好像吃虧了,其實(shí)并沒有吃虧。因?yàn)檫@樣不僅鍛煉了你的意志,而且提高了你的工作能力,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。多付出一點(diǎn)點(diǎn)是你必須好好培養(yǎng)的一種心態(tài)、一種精神、一種良好的習(xí)慣,它是你成就每一件事的必要因素。因此,無論你從事什么工作,都必須要求自己比別人多做一點(diǎn)。多做一點(diǎn)不會(huì)讓你吃虧,相反,你獲得的回報(bào)會(huì)更多。
工資從卓越的工作方法中來
沒有一個(gè)企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進(jìn)取、不敢改變的員工。改進(jìn)自己的工作方法,創(chuàng)新自己的工作思路是每個(gè)員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工,首先你必須具有主動(dòng)改變、主動(dòng)創(chuàng)新、主動(dòng)改善的意識(shí)和能力。唯有改變和創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的新的飛躍。開拓創(chuàng)新是人類進(jìn)步的推進(jìn)器,是企業(yè)活力的源泉。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好了,你的工資也會(huì)相應(yīng)的提高。
工資從高尚品德中來
一個(gè)人一生中,可能更換過很多不同的名片,但是有一張名片卻始終跟隨著你,時(shí)間越久色澤越真,這張名片便是:你的誠信。誠信不僅是一個(gè)員工最起碼的道德準(zhǔn)則,同時(shí)也是一個(gè)員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業(yè)的需要,是老板的需要,但它更是你自己的需要,因?yàn)橐粋(gè)人要靠忠誠來立足于社會(huì),你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報(bào)的忠誠,總能獲得意想不到的回報(bào)。
工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來
一個(gè)企業(yè)成功的三個(gè)秘訣就是:服務(wù)、服務(wù)、服務(wù)。現(xiàn)在企業(yè)的競爭,可以說就是服務(wù)的競爭。誰的服務(wù)搞得好,誰就能取勝。“讓客戶滿意,更讓客戶感動(dòng)”是企業(yè)一種全新的工作理念,它是衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。只有讓客戶滿意最大化,企業(yè)才會(huì)不斷地發(fā)展壯大,員工的工資才會(huì)最大化。
仔細(xì)想來,你的工資從哪里來?這所包含的內(nèi)容是那么豐富,需要我們捫心自問,需要我們思考,需要我們用心去體會(huì),需要我們?cè)鷮?shí)工作、踏實(shí)付出
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