快速消費(fèi)品行業(yè)“薪”情走勢旺盛

總體“薪”情走勢旺

　　在市場競爭日益激烈的今天，快消業(yè)以其獨(dú)有的行業(yè)特質(zhì)，在各行業(yè)薪酬排名中穩(wěn)步前進(jìn)，尤其是中高級以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業(yè)。2005年快消行業(yè)在崗者總體薪酬比2004年的平均增長了21.61%。而且這種薪酬的增長是全方面的，無論外資企業(yè)、合資企業(yè)還是民營企業(yè)，從一般操作層至決策層，今年的薪酬都有所提高。

　　除去物價上漲等客觀因素外，市場投資活躍、消費(fèi)水平提升、行業(yè)競爭市場化水平增強(qiáng)、外資企業(yè)在中國市場投入加大等眾多原因的集合直接導(dǎo)致了快消業(yè)的迅速發(fā)展。快消業(yè)總體實(shí)現(xiàn)盈利，員工加薪自然成為必然。

　　快速消費(fèi)品行業(yè)是相對于耐用消費(fèi)品行業(yè)而言的，通過與各細(xì)分行業(yè)的薪酬對比，今年快消業(yè)總體薪酬情況仍在相關(guān)行業(yè)中位居前列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于家電、鞋類等行業(yè)，此現(xiàn)象也反映出當(dāng)前人民消費(fèi)重點(diǎn)所在。

　　員工滿意度不高

　　雖然總體薪酬上漲，但仍然還是不斷有員工抱怨錢拿得少。根據(jù)太和顧問與幾十家快消企業(yè)人力資源部的溝通發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)企業(yè)對薪資的激勵作用已非常重視，在市場中基本能做到有高競爭性。

　　但對于企業(yè)內(nèi)部而言，內(nèi)部的激勵及公平性尚有欠缺，企業(yè)內(nèi)部薪資帶寬狹窄，直接打擊了員工的工作積極性。雖然目前絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行薪酬保密制度，但作為員工在好奇心的驅(qū)使下仍免不了要先在內(nèi)部“相互溝通”一番，結(jié)果發(fā)現(xiàn)彼此等級相當(dāng)，但無論工作內(nèi)容多少、工作難易程度如何，薪資差距卻不明顯，這叫那些“老黃�！眴T工如何心理平和，這也是造成員工滿意度下降的重要原因之一。

　　企業(yè)越來越重視通過合理的成本來設(shè)計具有吸引、保留和激勵性的薪酬福利給付方案，無論是對一般員工設(shè)置具競爭性的底薪及良好福利政策，還是對中高管層設(shè)置大比例的變動收入及具吸引力的長期菜單式福利，對不同等級的員工“區(qū)別對待”反映出的是目前企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計上的成熟化與客觀理性化。

　　不同等級員工薪酬差距大

　　雖然整個快消業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬全面增長，但在行業(yè)內(nèi)部，等級差距卻正在變得更為明顯。

　　數(shù)據(jù)顯示，2004年高低層級員工總薪酬差距在45萬-48萬元之間，而到了今年，這樣的差距已突破50萬元大關(guān)。

　　從薪酬結(jié)構(gòu)方面分析，對于底層級崗位的薪酬政策主要仍以“保障性”作為操作的重點(diǎn)。固定現(xiàn)金收入在總薪酬中占到了近75%。

　　而在高層級崗位上，單變動收入這一塊即占到總薪酬的將近35%，對高層級員工的激勵及由此為企業(yè)運(yùn)作帶來的效益可見一斑。

　　銷售崗位最吃香

　　來自今年《報告》中的數(shù)據(jù)顯示，銷售部門經(jīng)理、銷售渠道經(jīng)理等崗位的年薪增長速度極快，增長幅度達(dá)到了近37%。

　　快速消費(fèi)品由于其流通快、消耗快等性質(zhì)，受消費(fèi)導(dǎo)向性更強(qiáng)，因此也造成了該行業(yè)中從業(yè)的銷售人員競爭性更加激烈。該行業(yè)對銷售人員的素質(zhì)、能力、客戶群等有很高的要求，許多企業(yè)尤其是一些新興的民營企業(yè)，愿意花高價“買下”那些優(yōu)秀的銷售管理人員，那些擁有豐富銷售經(jīng)驗(yàn)及穩(wěn)固客戶渠道的銷售人才更是高價難求。

　　同時，銷售也是最直接給企業(yè)帶來效益的部門，這樣的現(xiàn)實(shí)情況也造成了快消業(yè)銷售人員薪酬水平遠(yuǎn)高于財務(wù)、人力資源、生產(chǎn)管理等部門。

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