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國企降薪后現(xiàn)離職潮 鐵飯碗還會搶手嗎?

時間:2020-12-29 19:25:19 薪資行情 我要投稿

國企降薪后現(xiàn)離職潮 鐵飯碗還會搶手嗎?

  對于此次國企全員降薪改革,因為受到的人群屬高管層,所以備受關(guān)注。由此引起的國企高管離職潮更是一浪接一浪,這說明鐵飯碗不再搶手了嗎?因為高官們拿到降薪后的工資后,出現(xiàn)了心理落差。雖然不低但是仍然難接受。

國企降薪后現(xiàn)離職潮 鐵飯碗還會搶手嗎?

  據(jù)某地方鐵路部門的一位工作人員透露,他所在的工務(wù)段人均降薪300~400元,內(nèi)部流傳的降薪理由是公司虧損。

  央企高管月收入僅為8000元!在兩會上,央企高管曬出了自己的工資單。中國電力中國聯(lián)通(600050,股吧)等高管稅后工資僅為8000元。這些人人羨慕的央企高管,為何月收入還不如混的好點(diǎn)的小白領(lǐng)。月收入不足萬元,你相信嗎?

  從7月17日下午開始,中央部門開始集中公布2014年部門決算,這是繼2011年起,中央部門第五次公布上年度部門決算。截至7月18日中午,據(jù)不完全統(tǒng)計,通過官方網(wǎng)站公布2014年部門決算的中央部門已近百家。公開表格從6張增加到8張,基本工資、津貼補(bǔ)貼、辦公費(fèi)、會議費(fèi)等支出首次亮相…

  相比于某些國企的全員降薪,國企高管薪酬改革涉及的人群要小得多,但是輿論卻更為關(guān)注。

  2015年兩會期間,中國電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲、中國聯(lián)通董事長常小兵和中國五礦集團(tuán)公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經(jīng)傳出,便引發(fā)了網(wǎng)友們的熱烈討論。

  實際上,高管限薪是2015年1月1日開始實施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的`產(chǎn)物。

  人社部部長尹蔚民曾對此改革方案進(jìn)行過詳細(xì)解釋。方案實施后,國企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成;灸晷绞窃趰徛毠て骄べY的兩倍,基本年薪按月發(fā)放?冃杖胍鶕(jù)考核情況發(fā)放,原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期,在任期考核基礎(chǔ)上,按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),但不能超過基本年薪和績效工資的30%。

  某建筑類央企的內(nèi)部人士方明(化名)告訴蝴蝶網(wǎng)記者,他所在公司高管的月薪也是8000元左右。據(jù)方明分析,高管們拿到這個薪酬,應(yīng)該會有心理上的落差。但是憑借以往的積蓄,他們的生活不會受到太大影響。

  據(jù)了解,自從降薪令下達(dá)后,國企就開始出現(xiàn)了離職潮,不少人都逃離了曾經(jīng)人人羨慕的國企。有網(wǎng)友透露,現(xiàn)在國企的工資已經(jīng)大大不如以前了,而且福利也沒有以前好了,難怪大家都會離職。

  國企降薪令實施后,會導(dǎo)致人才流失嗎?不管是國企還是一般的中小企業(yè),如果無端降薪,相信人才肯定會走的!畢竟大家都想自己的工資能高一點(diǎn),生活好一點(diǎn)!

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