廣西職位平均薪酬2980元
根據(jù)調(diào)查整理統(tǒng)計(jì)，去除重復(fù)、不完整以及無效數(shù)據(jù)、違背國(guó)家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù)，限定單個(gè)職位樣本量個(gè)數(shù)(單個(gè)職位薪酬數(shù)據(jù)限定為至少25個(gè)樣本，低于25個(gè)樣本的職位薪酬數(shù)據(jù)不予統(tǒng)計(jì)，行業(yè)慣例為7個(gè))等數(shù)據(jù)處理方式，確定2012年三季度近8萬個(gè)符合要求的職位薪酬數(shù)據(jù)信息作為統(tǒng)計(jì)樣本。在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)上，同時(shí)采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計(jì)方式(平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權(quán)平均值，不代表單個(gè)職位的實(shí)際薪酬，例如農(nóng)林漁牧類職位平均薪酬為2782元，但其占比10%的職位薪酬在4761元/月以上;分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位對(duì)照和定位自身職位薪酬的競(jìng)爭(zhēng)水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同)。
一、總體概況
2012年三季度，多數(shù)職位薪酬出現(xiàn)一定上漲，整體職位平均薪酬為2980元/月，比上季度上漲6.77%，其中經(jīng)營(yíng)管理類因?yàn)槠渎毼淮蠖鄬儆诟邔庸芾砺毼�，平均薪酬水平較高，達(dá)到6267元/月，比上季度上漲了5.65%。而由于三季度中國(guó)-東盟博覽會(huì)在南寧召開的影響，會(huì)展類中高層職位需求增多，其平均薪酬水平大幅增長(zhǎng)，達(dá)到4687元/月，比上季度大幅增長(zhǎng)65.43%，其他增長(zhǎng)較大的職位還有餐飲/娛樂類、電子/電器制造類和互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類等，其平均薪酬分別為2921元/月、3432元/月和3032元/月，分別較上季度增長(zhǎng)37.06%、36.69%和30.07%。
二、部分職位薪酬特點(diǎn)
在各職位大類中，由于經(jīng)營(yíng)管理類薪酬水平高，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類等管理類職位數(shù)量和求職者數(shù)量眾多，職位薪酬結(jié)構(gòu)固定，浮動(dòng)薪酬占比少，單個(gè)職位所體現(xiàn)的薪酬水平較準(zhǔn)確，因此特針對(duì)這幾類職位進(jìn)行具體分析。而最熱門的銷售類和市場(chǎng)/策劃/推廣類等職位薪酬結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，提成、獎(jiǎng)金等浮動(dòng)薪酬比例較大，因此暫不做詳細(xì)分析。
1、經(jīng)營(yíng)管理類總體薪酬持續(xù)走高，但首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理職位薪酬水平出現(xiàn)較大降幅
經(jīng)營(yíng)管理類主要為用人單位高層管理職位，包含首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理、首席運(yùn)營(yíng)官COO/副總經(jīng)理/副總裁、董事會(huì)秘書/總裁秘書/總經(jīng)理助理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/企管部經(jīng)理/企業(yè)管理顧問、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理/主管/專員和分公司/辦事處/分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理等職位，其在各大類職位中平均薪酬水平較高，達(dá)到6267元/月，而與上季度有所不同的是，首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理職位平均薪酬降幅較大，僅為9911元/月，比上季度大幅下降了31.69%，而首席運(yùn)營(yíng)官COO/副總經(jīng)理/副總裁職位的平均薪酬為9596元/月，與上季度基本持平，但是該類別中其他職位薪酬的上漲，仍有力地推進(jìn)了經(jīng)營(yíng)管理類職位總體薪酬水平的.提升。
2、人力資源/人事類職位薪酬微跌，而行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類等職位薪酬總體提升較大
2012年三季度，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類等管理類職位需求人數(shù)和求職者數(shù)量分別約為1.36萬人和4.72萬人，是廣西人才網(wǎng)中最熱門的職位類型之一，與上季度相比，呈現(xiàn)職位減少而求職者增多的趨勢(shì)，其競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈，這類職位平均薪酬水平總體不高，分別為2835元/月、2333元/月和2947元/月，其中財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類薪酬出現(xiàn)較大增幅。
(1)人力資源/人事類高層職位需求降低，導(dǎo)致其薪酬水平出現(xiàn)小幅下滑
人力資源/人事類平均薪酬為2835元/月，與上季度相比微跌1.60%，同時(shí)該類別職位對(duì)高層人才的需求大幅減少，其需求主要集中在中層和基層職位，其中總監(jiān)/經(jīng)理/主管等中高層管理職位平均薪酬為3108元/月，比上季度有所下滑，而人力資源和人事類專員和助理等普通基層職位薪酬較上季度上漲13.85%，平均薪酬達(dá)到2441元/月。
(2)行政/文職/后勤類中高層級(jí)薪酬漲幅較大
行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2333元/月，比上季度增長(zhǎng)5.75%，其中總監(jiān)、經(jīng)理和主管等中高級(jí)別的職位平均薪酬為3582元/月，比上季度上漲24.77%，而普通基層職位平均薪酬水平較低，為2254元/月，比上季度微漲5.63%。
(3)財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類總體薪酬增幅較大
財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位平均薪酬為2947元/月，比上季度增長(zhǎng)12.56%，其中主管及以上級(jí)別的中高級(jí)職位平均薪酬達(dá)到3818元/月，基層職位平均薪酬為2554元/月。
三、部分應(yīng)屆畢業(yè)生職位薪酬情況
應(yīng)屆高校畢業(yè)生職位提供的平均薪酬為2129元/月，比上季度上漲7.15%，其中通信類取代證券/投資/其他金融類，成為畢業(yè)生職位薪酬水平最高的職位類型，其平均薪酬達(dá)到3761元/月，較上季度增長(zhǎng)47.13%。
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