讓你得償所愿的加薪五步法

　　談薪酬，加薪毋庸置疑是眾多職場人士的渴望，同樣，薪水也是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一�？墒�，很多時候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。如果你想讓老板為你加薪，以下詳細(xì)列出具體的行動，對你們的加薪應(yīng)該是很有利的參考：

　　1、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度

　　公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。

　　2、確定申請加薪的原因

　　優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。

　　3、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目

　　列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本;記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價……

　　另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。

　　4、學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過程

　　就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)。

　　然后，不妨找個人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達(dá)意。

　　5、尋找合適的方式及時間與老板交流

　　可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產(chǎn)生誤會。

　　按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實現(xiàn)，如果每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會后悔一輩子!




　　歡迎大家繼續(xù)閱讀下面相關(guān)的文章內(nèi)容：


　　職場白領(lǐng)談薪酬全攻略
　　職場人薪水加倍的七大秘訣
　　技能人員拿高薪的7條定律

http://www.fuchuonang.cn/

【讓你得償所愿的加薪五步法】相關(guān)文章：

快速面試的五步法09-25

有些人羨慕嫉妒你得說說01-11

希望自己能夠如愿以償?shù)恼f說10-15

金磚五國分別指得是哪五國?07-22

希望自己能夠如愿以償?shù)恼f說4篇05-28

安靜得說說505-30

壓抑得快要瘋了的說說11-12

被吵得睡不著的說說05-17

嫁得遠(yuǎn)的心情說說03-12

英文求職信寫作七步法09-26