華為員工年終獎及年薪盤點

時間：2024-01-24 19:05:51 海潔薪資行情我要投稿

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華為員工年終獎及年薪盤點

　　年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷�。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整�？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。以下是小編整理的華為員工年終獎及年薪盤點，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

華為員工年終獎及年薪盤點

　　華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司，華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無線終端產(chǎn)品，為世界各地通信運營商及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供硬件設(shè)備、軟件、服務(wù)和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立。2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，并且是當(dāng)年中國國內(nèi)電子行業(yè)營利和納稅第一。截至到2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區(qū)，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球170多個國家，服務(wù)全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。2013年《財富》世界500強中華為排行全球第315位，與上年相比上升三十八位。2014年《財富》世界500強中華為排行全球第285位，與上年相比上升三十位。2014年上半年度經(jīng)營業(yè)績，數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，華為實現(xiàn)銷售收入1358億元人民幣，同比增長19%;營利潤率18.3%。

　　華為2014員工工資,華為員工年薪28萬?華為員工的高收入在IT業(yè)界早有傳聞。上周末，華為首次對媒體披露，“今年上半年4萬多名中基層員工工資已上漲11.4%，占總員工數(shù)的36%，下半年還將繼續(xù)對中高層員工薪酬進行調(diào)整，預(yù)計工資漲幅5-10%”。

　　華為：研發(fā)、服務(wù)、銷售多數(shù)崗位本科9k~12k, 碩士10~13k。

　　客戶經(jīng)理：不分本碩11~14k

　　法務(wù)：碩士12~15k

　　行政：本科6k

　　但是華為三五年后還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠在華為發(fā)展的人，只是一開始三年比較難熬，連續(xù)三年考評b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不過一c敗三年……

　　華為員工的獎金計劃與員工業(yè)績密切相關(guān)。

　　員工獎金支付根據(jù)員工個人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作績效及主要完成項目的情況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據(jù)薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

　　華為建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制高于當(dāng)?shù)卣叩囊螅瑫r還包括了強制性的社會保險和額外福利等。

　　加班情況

　　95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

　　員工組成

　　華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷售和服務(wù)人員

　　每周工作時間

　　72.94%的華為員工工作時間在：每周工作40-49個小時

　　21.86%的華為員工工作時間在：每周工作50-59個小時

　　4.32%的華為員工工作時間高于：每周工作60個小時

　　0.88%的華為員工工作時間低于：每周工作40個小時

　　華為員工對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資

　　13-C：5500，B：6500，A：7500

　　14-C：7500，B：9000，A：10500

　　15-C：10500，B：12500，A：14500

　　16-C：14500，B：17000，A：19500

　　17-C：19500，B：22500，A：25500

　　18-C：25500，B：29000，A：32500

　　19-C：32500，B：36500，A：40500

　　20-C：40500，B：44500，A：49500

　　21-C：49500，B：54500，A：59500

　　華為年薪

　　13級：20—25萬，無股票

　　15級：33—35萬

　　17級：60—70萬

　　19級：150—200萬

　　21級：400—500萬

　　在華為即使是13級的員工，工資薪酬也是相當(dāng)高的，讓其他同行羨慕無比，沒有辜負(fù)寒窗苦讀數(shù)十年的辛苦。而在18級以上就屬于管理層，再努力一下就能實現(xiàn)年薪百萬，提前做到財務(wù)自由。但想進入華為這樣的大廠，必須要有真才實學(xué)，只有靠腳踏實地的勤奮才有機會。

　　華為員工薪酬

　　華為員工的薪酬因職級、地區(qū)和崗位的不同而有所差異。以下是一些不同職級的平均薪資情況：

　　13級員工：年薪在20-25萬元人民幣之間。

　　15級員工：年薪在333.5萬元人民幣以上。

　　17級員工：年薪在60-70萬元人民幣之間。

　　19級及以上員工：包括管理層的年薪在150-200萬元人民幣之間。

　　22級員工：專家和管理人員的年薪在500-650萬元人民幣之間。

　　此外，根據(jù)網(wǎng)友在在職朋職業(yè)圈上的分享，華為的平均月薪為23117元人民幣，其中27%的工資收入位于區(qū)間15000-20000元人民幣/月，26%的工資收入位于區(qū)間20000-25000元人民幣/月。

　　需要注意的是，這些數(shù)據(jù)可能會隨著時間和地區(qū)的變化而有所不同。同時，華為也提供各種福利，如五險一金、年終獎等，這些都是影響員工整體收入的重要因素。

　　華為員工的年齡結(jié)構(gòu)如下：

　　30-50歲的員工占比最高，達到了70%。這一年齡段的人數(shù)構(gòu)成了華為公司的中堅力量。

　　30歲以下的員工占比約為28%，相比之下，這個年齡段的人數(shù)相對較少。