江蘇省工資支付條例（全文）
江蘇省工資支付條例
(2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過)
第一章 總 則
第一條 為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之形成勞動合同關系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。公務員和參照公務員管理的人員工資支付以及國家另有規(guī)定的除外。
第三條 縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會經濟發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調控指導政策。
用人單位應當按照政府工資分配的宏觀調控指導政策的要求，結合勞動力市場價格和本單位經濟效益，合理確定本單位的工資水平。
用人單位應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位的經濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資。
第四條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬;工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。
第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責對本行政區(qū)域內的工資支付行為進行指導和監(jiān)督檢查。
縣級以上地方人民政府人事、經貿、建設、工商管理、人民銀行等部門在各自職責范圍內，依法對本行政區(qū)域內的工資支付行為進行管理和監(jiān)督。
工會、婦聯(lián)等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。
第二章 一般規(guī)定
第六條 用人單位(個體工商戶除外)應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應當聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。對職工代表大會(職工大會)或者工會組織提出的合理意見，用人單位應當采納。
第七條 工資分配制度應當包括以下內容：
(一)各崗位的工資分配辦法;
(二)工資正常增長分配辦法;
(三)獎金分配辦法;
(四)津貼、補貼分配辦法;
(五)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。
第八條 工資支付制度應當明確以下內容：
(一)工資支付項目、標準、形式;
(二)工資支付周期和日期;
(三)加班加點工資計算標準;
(四)假期工資支付標準;
(五)依法代扣工資的情形及標準。
第九條 用人單位與職工一方就職工年度工資調整水平和調整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項集體合同，應當采取集體協(xié)商的方式。
第十條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定與其崗位相對應的工資分配及支付辦法等事項，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項集體合同。
第十一條 實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則;確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
第十二條 勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，其中非全日制勞動者的工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準：
(一)在試用期內的;
(二)因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的;