求職者找工作偏愛福利

　　日前，由招聘網(wǎng)站、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合發(fā)起的中國年度最佳雇主(2012)調(diào)查——28城市公眾調(diào)查報(bào)告發(fā)布，其中鄭州求職者最愛“福利”，高居28城市榜首。

　　數(shù)據(jù)顯示，鄭州求職者對(duì)“完善的福利待遇”最為看重，10.4%的受訪者表示福利是其選擇雇主的首要因素。緊隨其后的是：無錫、天津、北京、成都、廣州、哈爾濱、重慶、福州、杭州，指數(shù)均超過9%，遠(yuǎn)高于平均線。

　　專家表示，2012年職場發(fā)生了重大變化，在經(jīng)濟(jì)下滑，企業(yè)利潤走低的態(tài)勢下，求職者“求穩(wěn)”取向更明顯。中國年度最佳雇主(2012)外部公眾調(diào)查全國數(shù)據(jù)顯示，“完善的福利待遇”成為公眾首選因素，從2011年第4位升至首位。緊隨其后的分別是“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”“公平公正的用人原則”和“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”。其中，“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”從2011年第8位上升至第2位，“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”從10位以后殺進(jìn)前3，而“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”從第3位下滑到第5位，居于2011年首位的“有競爭力的薪酬”跌至第6，這表明求職者依賴和求穩(wěn)心里更加突出。

　　“福利”升值 求職者偏愛

　　張麗莎(化名)是本次年度最佳雇主調(diào)查中的北京受訪者，畢業(yè)于北京第二外國語學(xué)院，目前是某知名外企的高級(jí)客戶經(jīng)理。工作5年的她，年薪已超過20萬，可謂城市精英階層。

　　在周圍人羨慕的目光下，她也有自己的煩惱。雖然外企福利不錯(cuò)，除了五險(xiǎn)一金，還有補(bǔ)充醫(yī)療及各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，但“城市福利”卻難住了她。

　　“每月個(gè)稅要交近4000，還房貸5000多，這都不可怕，現(xiàn)在最愁的是咱這個(gè)‘非京籍’身份，孩子上學(xué)都是問題。”雖然通過自我奮斗獲得了成功，但她坦言在北京生活并不容易。

　　如今她的孩子就要上幼兒園了，“國家三令五申不讓收入園費(fèi)，可上好一些的幼兒園太難了，想上就得拼‘贊助’，花錢都未必能爭取到。這還只是幼兒園，后面還有小學(xué)、初中、高中……唉，今年北京異地高考的政策也泡湯了。”想起往后更多的隱性支出，她感慨道，“賺再多的錢也不夠花，總是為這座城市再打工，自己什么都沒留下”。

　　專家稱，求職者對(duì)“福利”的向往，源于其對(duì)現(xiàn)實(shí)的不滿和期望，從某種意義上來講，正是這些上榜城市“福利”未達(dá)到公眾期望值，才會(huì)表現(xiàn)得如此搶眼。像鄭州、無錫等二線城市，求職者多為外來務(wù)工人員，本身收入不高，除了對(duì)薪資的渴望，更追求尊重、認(rèn)同感，其中“人性化”的福利無疑是重要因素。而像北京、廣州這樣的一線城市上榜，更有深層次的原因。由于我國長期存在的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，致使其在資源分配方式顯得極不公平，在住房、購車、子女上學(xué)等問題均牽扯到戶籍因素。這種以“城市福利”為代表的稀缺性資源，更被新生代90后求職者看好。智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，近四成的大學(xué)畢業(yè)生愿意選擇國企。其主要原因就是，這里“福利”更完善，甚至能解決“戶口問題”，為此他們不惜放棄高薪職位。

　　對(duì)于求職者而言，不論其身在一線、二線城市，他們都有“務(wù)實(shí)”取向。福利待遇之所以受青睞，背后還有一筆經(jīng)濟(jì)賬，在經(jīng)濟(jì)下滑、CPI指數(shù)高位運(yùn)行下，“福利”不受業(yè)績影響，而且它無所不包，涉及人們衣食住行、教育、醫(yī)療等各方面，相當(dāng)于一筆隱形的收入，相較而言，“福利”比“薪資”更保值。

　　“福利”之外還需什么

　　數(shù)據(jù)顯示，雖然“完善的福利待遇”位于求職者選擇最佳雇主的首要因素，但不同屬性求職者的側(cè)重點(diǎn)亦不同，同時(shí)，他們還看重其他因素。從求職者階層分析，高級(jí)管理者最看重“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”，緊隨其后的是“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”“有競爭力的薪酬”“公平公正的用人原則”，而中層管理者看重的依次是“有競爭力的薪酬”“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“完善的福利待遇”和“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”，這與普通員工有很大區(qū)別;從求職者年齡上來看，80后、90后和80前相比明顯更注重“完善的福利待遇”，其中，90后更看重“自我發(fā)展”，對(duì)“有競爭力的薪酬”并不是很在意;從求職者性別分析，除了都看好“完善的福利待遇”外，相比于男性他們還非常重視“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”，同時(shí)更加渴望平衡與穩(wěn)定，24%的女性希望未來3年獲取“生活與工作的平衡”，14%的女性希望獲取“安全感和穩(wěn)定感”，均明顯高于男性指數(shù)的21%、10%。

　　專家指出，隨著中國“人口紅利”逐漸消失，職場將轉(zhuǎn)變?yōu)橘u方市場，人才爭奪將愈發(fā)激烈，如何招來并留下人才成為每個(gè)企業(yè)的必修課。企業(yè)不僅要時(shí)刻洞悉職場變化，更要著手建設(shè)完善的雇主品牌。唯有如此，企業(yè)才能在日益激烈的人才競爭中勝出。

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