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90后薪酬期望趨向理性
2012年是主力軍90后的求職年，注定是一個(gè)不平凡的雙選年，職場(chǎng)進(jìn)入全新的90后時(shí)代。
人們常說：三年一代溝，十年一時(shí)代。新鮮出爐、活力四射的90后求職者，與以往的80后、70后，有什么不同的時(shí)代個(gè)性和求職需求呢?
昨日，重慶晚報(bào)記者聯(lián)合我市聚焦、智成兩大人才市場(chǎng)，利用雙選會(huì)開啟大幕的契機(jī)，在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)100名90后求職者進(jìn)行調(diào)查。
重慶晚報(bào)首席記者 朱昕勤 見習(xí)記者 汪一陽(yáng) 李瑯實(shí)習(xí)生 盧園林
(受年齡限制，受訪者均為應(yīng)屆本科生和�？粕�，無研究生及以上學(xué)歷者，調(diào)查答案按選擇人數(shù)多少排列。)
最向往的企業(yè)類型
A、中小型企業(yè)29人
B、事業(yè)單位22人
C、國(guó)企15人
D、大型名企15人
E、外企13人
F、合資企業(yè)6人
愛秀有闖勁渴望獨(dú)當(dāng)一面
重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理博士后馮明：90后求職者你別猜，猜來猜去，你也不明白他們的第一個(gè)選擇就出乎絕大多人以及資深職場(chǎng)專家和管理者的意料：撇開公務(wù)員考試不談，與以往80后、70后最向往國(guó)企、大型名企甚至外企不同，90后求職者最向往的企業(yè)竟是中小型企業(yè)。這反映出社會(huì)發(fā)展的多元化，更折射出90后學(xué)生勇于秀自我、渴望獨(dú)當(dāng)一面的個(gè)性和闖勁。
首先，中小型企業(yè)已成社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可忽視的重要力量，其中不乏年輕創(chuàng)業(yè)者，為廣大90后求職者和創(chuàng)業(yè)者帶來巨大的示范效應(yīng)。
其次，在中小型企業(yè)起步，就業(yè)者不僅能完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，且有更多機(jī)會(huì)接觸和參與所有工作流程和業(yè)務(wù)部門，實(shí)際錘煉更強(qiáng)，自身拓展度更大，成長(zhǎng)更快。與70后、80后求職者普遍的“求穩(wěn)、求好、偏居一隅”是心態(tài)不同，90后的求職心態(tài)更大膽、有沖勁，更重視自我能力的展現(xiàn)和自我價(jià)值的體現(xiàn)。
最看重的硬指標(biāo)
A、行業(yè)前景 23人
B、薪酬高低 20人
C、專業(yè)對(duì)口18人
D、福利待遇15人
E、晉升渠道12人
F、團(tuán)隊(duì)氛圍7人
G、其他5人
最看重的軟指標(biāo)
A、工作和個(gè)人興致的結(jié)合25人
B、工作地點(diǎn)離家近24人
C、薪酬待遇與工作成正比20人
D、公司的名氣和規(guī)模大16人
E、公司能夠包吃住11人
F、其他4人
不爭(zhēng)眼前利重視職位對(duì)自己的塑造
聚焦人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人：軟硬指標(biāo)的調(diào)查反映90后求職者更重視自身感受、價(jià)值和發(fā)展。
在以往對(duì)70后、80后求職大學(xué)生調(diào)查中，薪酬高低、福利待遇的硬指標(biāo)以及企業(yè)名氣、包吃住的軟指標(biāo)，往往是更多求職新人的第一、第二選擇換言之，70后、80后更注重現(xiàn)實(shí)利益和實(shí)際效益，想盡快解決營(yíng)生問題。
90后求職者生活條件普遍改善，生存壓力不再那么大，他們有更寬裕的空間來思考人生，不爭(zhēng)眼前利，更重職位對(duì)自身的可塑性，以及自己的興趣性格是否適應(yīng)現(xiàn)有工作，更注重自身的可持續(xù)發(fā)展。
入職轉(zhuǎn)正后的薪酬期望
A、2000~3000元50人
B、3000~4000元22人
C、4000~5000元8人
D、7000~8000元6人
E、5000~6000元5人
F、6000~7000元4人
G、2000元以下4人
H、8000元以上1人
有80后前車之鑒
薪酬期望更理性
重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理博士后馮明：超過7成的受訪者，把轉(zhuǎn)正后的薪酬定在2000~4000元/月，表明絕大部分90后求職者薪資要求很理性，對(duì)自身有著比較清醒和現(xiàn)實(shí)的定位，對(duì)整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)報(bào)酬評(píng)價(jià)也有比較客觀和準(zhǔn)確的認(rèn)知。
由于高校擴(kuò)招等因素，加之有80后的前車之鑒，90后求職者雖然有鋒芒，但在人際交往、求職交流方面也懂得收斂鋒芒，以適應(yīng)社會(huì)總體發(fā)展和價(jià)值評(píng)估的需求。
謀求心儀職位
難易程度的看法
A、困難 37人
B、一般 31人
C、很困難 17人
D、容易 9人
E、非常容易 6人
有挑剔不屈就
找心儀的工作也不易
聚焦人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人：由于自身能力不同，企業(yè)招人的具體情況不同，有37個(gè)人認(rèn)為謀求心儀職位困難，有17人認(rèn)為很困難，這反映90后對(duì)現(xiàn)實(shí)有清醒認(rèn)識(shí)，也反映出90后對(duì)職位有選擇，有挑剔，不屈就，希望90后能堅(jiān)持到底，堅(jiān)持找到自己的心儀職位。
最擔(dān)心的入職困境
A、自己無經(jīng)驗(yàn)又缺乏導(dǎo)師，做事放不開手腳，要么唯唯諾諾，要么莽撞易闖禍 51人
B、團(tuán)隊(duì)關(guān)系不佳、人際關(guān)系微妙 18人
C、領(lǐng)導(dǎo)苛刻、獨(dú) 裁、不好相處 17人
D、實(shí)際工作于想象中或自己的人生規(guī)劃完全不一樣，缺乏興致和動(dòng)力14人
礙于職場(chǎng)潛規(guī)則
或失去嶄露頭角機(jī)會(huì)
聚焦人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人：該題目的設(shè)置，是希望能給大學(xué)生和招聘單位都先打一劑預(yù)防針。超過半數(shù)的90后大學(xué)生在“最擔(dān)心的入職困境”選擇了答案A，證明90后很有沖勁和表現(xiàn)的欲望，但礙于自身經(jīng)驗(yàn)的缺乏和職場(chǎng)的潛規(guī)則，而可能失去嶄露頭角的機(jī)會(huì)。對(duì)此，90后在敢做的同時(shí)，還要學(xué)會(huì)溝通交流的技巧，做事前多學(xué)習(xí)，要善于虛心向前輩請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)，不妨拋磚引玉汲取他人智慧;成功后也不忘真心感謝前輩們的提攜和照顧，這樣人際關(guān)系才能自然順?biāo)臁?/p>
最影響你跳槽的因素
A、行業(yè)前景黯淡、晉升空間狹窄 31人
B、薪酬待遇過低、付出收獲不成正比29人
C、工作加班太多，辛勞程度遠(yuǎn)超想象17人
D、專業(yè)不對(duì)口，沒有工作興致和動(dòng)力10人
E、團(tuán)隊(duì)氛圍不佳、人際關(guān)系復(fù)雜 9人
F、受身邊人影響、和同學(xué)攀比刺激4人
如果要跳槽，你的堅(jiān)守底線是多久
A、干滿三個(gè)月或半年，熟悉單位各方面狀況后，綜合慎重考慮再離開45人
B、至少干滿一個(gè)月，畢竟這是第一份工作，不能隨意輕言放棄30人
C、工作一年以上，是心智成熟、有了更好的目標(biāo)后再跳槽離開18人
D、想辭職就辭職，一旦感到不爽當(dāng)機(jī)立斷，不排除3天之內(nèi)閃跳7人
超八成的人跳槽臨界線在半年內(nèi)
重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理博士后馮明：關(guān)于跳槽的調(diào)查，反映90后求職者的思想成熟度、性格堅(jiān)韌度以及對(duì)事業(yè)的熱愛度和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，還不夠高或有欠缺。
其中，影響跳槽因素的薪酬待遇問題、行業(yè)前景及專業(yè)興致對(duì)口與否等，在求職雙選、簽訂合同前，大學(xué)生應(yīng)該有分析、預(yù)估和研判，應(yīng)該有足夠的心理和身體承受力;其次，超過80%的求職者的跳槽臨界線(即堅(jiān)守底線)只在半年以內(nèi)，還是顯得快了些不是說跳槽不可以，但一個(gè)工作只干了兩三個(gè)月就堅(jiān)持不下去了，對(duì)自身而言，不利于性格品質(zhì)的錘煉和對(duì)工作體系的全面認(rèn)識(shí);對(duì)企業(yè)而言，也存在忠誠(chéng)度、歸屬感問題。
聚焦人才市場(chǎng)人士：頻繁跳槽也會(huì)讓求職者身價(jià)打折。
最向往的五大職業(yè)是什么
A、媒體工作者28人
B、設(shè)計(jì)師24人
C、老師19人
D、秘書16人
E、銷售經(jīng)理13人
喜歡光鮮職業(yè)希望身體動(dòng)起來
智成人才市場(chǎng)人力資源專家萬成偉：媒體工作者和設(shè)計(jì)師這兩個(gè)職業(yè)，看上去十分光鮮，是近年來年輕人向往的職業(yè)之一，之所以在調(diào)查中成為主流，是因?yàn)?0后的成功欲望更強(qiáng)烈，90后更希望是讓身體動(dòng)起來，不受局限的、自由地改變現(xiàn)狀。
隨著國(guó)家教育體制的改革，無論是教育理念上，還是薪資待遇上，教師的職業(yè)逐漸得到更多年輕人的追捧。90后更懂得公私分明，旅游休閑、聊天聚友，都需要規(guī)劃，教師這個(gè)職業(yè)，剛好能滿足要求，比如每周5個(gè)工作日，周末雙休，一年至少3個(gè)月寒暑假。
以往，人們提到秘書，就聯(lián)想到老板的跟班，提到銷售，就聯(lián)想到傳銷，但對(duì)于企業(yè)來說，這兩個(gè)崗位舉足輕重。以90后的個(gè)性來說，他們很樂意去主動(dòng)溝通，也具備勝任職務(wù)的條件。
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