北京市工資支付條例2015解讀

　　北京市工資支付規(guī)定條例是北京市人民政府于2003年12月22日頒布，為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定的規(guī)定。

　　各區(qū)、縣勞動局、人事局、各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動處、人事(干部)處，計劃單列企業(yè)，中央、部隊在京有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《北京市工資支付暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中有什么問題，請及時分別報告市勞動局、市人事局。

　　北京市工資支付暫行規(guī)定

　　第一條 為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權(quán)益,規(guī)范用人單位的工資支付行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位支付給勞動者的全部工資報酬。

　　第四條 工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

　　用人單位必須建立工資臺賬,書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名以及簽字,并保存?zhèn)洳�。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資清單。

　　第七條 用人單位必須規(guī)定每月支付工資的日期,并向全體勞動者公布,要按期支付勞動者工資。遇有節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)一次付清勞動者工資。

　　第九條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)支付工資。

　　第十條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付勞動者工資。

　　第十一條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個月工資支付周期的，若勞動者在法定工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動,用人單位支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者沒有提供勞動,用人單位應(yīng)按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費。

　　第十二條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的.300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)市、區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　第十三條 執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時,計算加班工資的基礎(chǔ)，企業(yè)可自主確定，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級工資(技術(shù)等級、等級、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎金)。

　　第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

　　第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: