2015蘇州最低工資標準
2015蘇州最低工資標準1
目前蘇州最低工資標準為1680元，這個標準是去年11月1日起開始實行的。翻看前幾年的數(shù)據(jù)，20xx年蘇州月最低工資標準僅850元，隨后每年上調(diào)一次，從960元，到1140元，到1370元，到1530元，再到目前的1680元，近五年來，蘇州市最低工資標準增長近一倍。
蘇州今年這個夏季生豬價格水漲船高，也帶動了食品的大幅上漲……等等這些，都讓市區(qū)居民消費價格總水平比上年同期上升1.5%。而根據(jù)規(guī)定要求，最低工資標準的確定和調(diào)整，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資等諸多因素，所以調(diào)整也成了必然趨勢!
另外，從以往來看，每次最低工資標準上調(diào)后，都會帶來新一輪薪資普漲，尤其是服務、制造等行業(yè)的用工成本會進一步提升，進而影響到市場價格。
對于最低工資標準的上調(diào)，總是一面受到勞動者的熱烈歡迎，一面讓企業(yè)大呼傷不起。表面看來，這對于勞動者是肯定有利的，其實不然。對于一些企業(yè)來說，當最低工資標準提高到一定程度時，企業(yè)寧可不雇傭那些技能低、年老、體弱之人，或是用停止生產(chǎn)來避免虧損。這樣就會造成部分人員失業(yè)。
而企業(yè)方面，從市統(tǒng)計局公布的調(diào)查分析來看：有86.7%的企業(yè)經(jīng)營壓力增加。其中主要原因之一，是近年來工資上漲幅度一直保持較高的水平，職工工資的提高帶來用工成本的上升，使一些企業(yè)感到壓力比較大。然面企業(yè)對于壓力的增大也分成兩種結(jié)果：有些企業(yè)直接選擇裁員或停產(chǎn)，而有些企業(yè)卻選擇轉(zhuǎn)型升級。
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蘇州市人力資源和社會保障局發(fā)布消息，從20xx年7月1日起調(diào)整我市最低工資標準：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，與省一類地區(qū)同步上調(diào)120元，由原1820元/月調(diào)整為1940元/月;小時最低工資標準執(zhí)行省一類地區(qū)標準，由原15.5元/小時調(diào)整為17元/小時。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
近年來，我市通過實行最低工資標準制度，構(gòu)筑起保障和提高職工工資收入水平的底線，有力促進了企業(yè)職工工資收入的正常增長。
昨天，省人社廳公布我省企業(yè)最低工資標準調(diào)整方案，對此，我市迅速作出反應，充分結(jié)合蘇州經(jīng)濟社會發(fā)展實際，提出了我市最低工資標準與省定一類地區(qū)的標準同步上調(diào)120元/月的調(diào)整方案。
調(diào)整最低工資標準，有利于充分發(fā)揮最低工資標準在促進富民增收方面的基礎(chǔ)性作用，不斷提高城鄉(xiāng)居民的收入，讓改革發(fā)展成果更好地惠及于民，實現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟增長基本同步，促進我市實現(xiàn)高水平全面建成小康社會目標、爭當建設(shè)“強富美高”新江蘇先行軍排頭兵。
調(diào)整最低工資標準，也有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好地滿足蘇州市經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升我市勞動用工的綜合競爭力，同時也有利于激勵和推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
市人社部門提醒，企業(yè)應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
須注意的是，下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是勞動者按下限繳存的住房公積金;四是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。
同時要注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬應按照小時計酬，并不得低于我市非全日制用工小時最低工資標準。
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蘇州市人力資源和社會保障局發(fā)布消息，從7月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標準：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，與省一類地區(qū)同步上調(diào)120元，由原1820元/月調(diào)整為1940元/月；小時最低工資標準執(zhí)行省一類地區(qū)標準，由原15.5元/小時調(diào)整為17元/小時。
市人社部門提醒，企業(yè)應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。須注意的是，下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：一是加班加點的工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；三是勞動者按下限繳存的住房公積金；四是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。同時要注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬應按照小時計酬，并不得低于我市非全日制用工小時最低工資標準。
各級人社部門將加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，將及時進行糾正并依法予以處理，維護好廣大勞動者的合法權(quán)益。
近日，市人社局發(fā)出通知，7月起，我市最低工資標準由原1820元/月調(diào)整為1940元/月，小時最低工資標準由原15.5元/小時調(diào)整為17元/小時。消息一出，讓市民廣為關(guān)注，又要漲工資了？拖后腿拖得更嚴重了？那么，這最低工資標準上調(diào)，對你我到底有何影響呢？
小8在請教人力資源專家、律師后，對部分內(nèi)容進行了篩選整理。但由于政策的調(diào)整、企業(yè)的各自規(guī)定等，以下內(nèi)容只是概況，具體事情還是要具體分析哦。
拿著最低工資的勞動者工資上漲
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所以標準調(diào)整后，直接受影響的就是拿著最低工資的勞動者們，恭喜你們，工資會“簡單粗暴”地上漲哦！
市民馬阿姨在學校從事后勤工作，她現(xiàn)在拿的工資就是調(diào)整前的最低工資1820元，“下個月起，我工資就要直接漲呢！”
需要提醒的是，按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的員工或拿到更多
《江蘇省勞動合同條例》第三十三條明確：終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖Ｓ嫲l(fā)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。
也就是說，如果企業(yè)向你支付經(jīng)濟補償時以最低工資標準來計算，那你到手的錢就變多了。
頂崗實習工資、試用期工資可能隨之上漲
《江蘇省勞動合同條例》第四十二條規(guī)定，企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。
另據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
這就很明顯了，最低工資標準上調(diào)后，按該標準領(lǐng)取頂崗實習工資、試用期工資的人會漲薪哦！
如果單位停工、停產(chǎn)，發(fā)的工資要增加
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，
按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付勞動者生活費。
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20xx年蘇州市最低工資標準調(diào)整，7月1日起調(diào)整為1940元/月!市人社部門特別提醒，企業(yè)應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)，將該標準向本單位全體勞動者公示。各級人社部門將加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，用人單位如有違反最低工資規(guī)定的`行為，將及時進行糾正，并依法予以處理，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益。
小編獲悉，24日下午，市人社局發(fā)布最新消息，我市最低工資標準自7月1日起調(diào)整。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，與省一類地區(qū)同步上調(diào)120元，由原1820元/月調(diào)整為1940元/月。同時，小時最低工資標準執(zhí)行省一類地區(qū)標準，由原15.5元/小時調(diào)整為17元/小時。按規(guī)定，企業(yè)應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)，將該標準向本單位全體勞動者公示。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。近年來，我市通過實行最低工資標準制度，構(gòu)筑起保障和提高職工工資收入水平的底線，企業(yè)職工工資收入正常增長。昨天，省人社廳公布我省企業(yè)最低工資標準調(diào)整方案。對此，我市迅速作出反應，充分結(jié)合蘇州經(jīng)濟社會發(fā)展實際，提出了我市最低工資標準與省定一類地區(qū)的標準同步上調(diào)120元/月的調(diào)整方案。
市人社局相關(guān)負責人表示，調(diào)整最低工資標準，有利于充分發(fā)揮最低工資標準在促進富民增收方面的基礎(chǔ)性作用，不斷提高城鄉(xiāng)居民的收入，讓改革發(fā)展成果更好地惠及于民，實現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟增長基本同步，促進我市實現(xiàn)高水平全面建成小康社會目標。同時，也有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源，尤其熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升勞動用工的綜合競爭力。此外，調(diào)整最低工資標準，也有利于激勵和推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
需要注意的是，以下項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是勞動者按下限繳存的住房公積金;四是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。據(jù)悉，實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。同時，按規(guī)定，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按照小時計酬，并不得低于我市非全日制用工小時最低工資標準。
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最低工資標準內(nèi)容都有哪些
須注意的是，最低工資標準不包括下列內(nèi)容：
一是加班加點的工資;
二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。
拓展小知識：
第一個秘密：工資=時薪
35歲的小王需要在兩個工作里面做選擇。一個是年薪30萬的制片總監(jiān)，一個是年薪10萬的市場策劃。仔細算了一下她的工作時間：前者是每天加班，節(jié)假日無休趕節(jié)目，每天工作近15個小時，后者則是8小時規(guī)律的生活。這樣算下來，兩者的時薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產(chǎn)生的未來醫(yī)藥費，簡直比“壞工作”還不賺錢。
想告訴大家關(guān)于工資的一個秘密，年薪月薪是相當有欺騙性的東西。真正起作用的，是時薪——你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。
第一條關(guān)于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時薪。
第二個秘密：收入=工資+可能性
第二個故事也很好玩。一個人結(jié)婚，和丈夫買了個北京市三環(huán)內(nèi)的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方各自拿出100萬元，共同承擔100萬元的房貸。對于一對收入正常的白領(lǐng)夫婦，大概意味著10年的努力。
他們?nèi)绻F(xiàn)在停止工作一年，損失應該是工資減去因為上班的消費。如果年薪是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元。一個人少了9萬元，多了一年的時間，值嗎?其實這里有無數(shù)的方式能讓這個買賣值錢。
關(guān)于工資的第二個秘密：我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間。其實，空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西。
第三個秘密：收入=高薪-代價
關(guān)于工資的第三個秘密——我們很多人在快樂地拿著“高薪”，殊不知，也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對于那些以奪取你最重要的東西——比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價的工資，千萬別碰。
工資條里的這些秘密你也應知道
怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!
溫馨提示：文章內(nèi)同來自網(wǎng)絡整理，僅供參考。
1、看發(fā)放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的，應提前支付工資;拖欠工資的，則應及時向勞動監(jiān)察部門舉報。
2、看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。
3、看是否符合當?shù)刈畹凸べY標準
最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。
4、看五險一金
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，并進到了個人賬戶?是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會保障部門查詢。
5、看個稅
現(xiàn)行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。
妥善保存
每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動爭議中都可以作為證據(jù)進行維權(quán)。
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蘇州各行業(yè)平均工資出爐!
1蘇州銷售代表
平均工資：6130元
我們都知道，銷售來錢還是挺快的，不過銷售也并不像外表那樣輕松和風光，他們有業(yè)績考核，做的不好很可能就拿個底薪。
2蘇州程序員
平均工資：6410元
一聽就是很高大上的職業(yè)，21世紀技術(shù)就是王道，信息就是金錢啊!不過腦海中對程序員的印象就是代碼、熬夜、黑眼圈，但是付出和薪資高是成正比的!七七八八加起來，年薪也有個10-12萬左右!
3蘇州保安
平均工資：4050元
保安的工作即實施來保障，固定區(qū)域內(nèi)安全，正常工作秩序、治安秩序等。雖說我們看著輕松，但是也存在一定的危險性。蘇州保安的平均工資在4050元左右。
4蘇州行政文員
平均工資：3710元
行政文員看似輕松，到點打卡上下班，但是工作上卻都是些繁瑣的小事，枯燥瑣碎，而且工資收入不是很高。人員的流動性還是比較大的。
5蘇州店長
平均工資：6470元
店長的工作看似還是很風光的，但是大大小小很多事都要自己親力親為，而且店內(nèi)的業(yè)績也保障的擔子也承擔在自己身上，壓力還是挺大的。但好在工資待遇還算不錯，還是值得做一做的。
6蘇州老師
平均工資：4830元
都說當老師輕松，其實老師面臨的壓力也很大，白天上課，晚上備課，每天還要面對各種孩子!蘇州老師的平均工資在4830元左右，加上各種福利獎金，勉勉強強達到平均標準!
7蘇州客服
平均工資：4400元
客服的工作其實也不好做，每天會接到各種電話，幫人解決問題，遇到各種各樣的人，遇到好說話的還行，遇到挑剔的真的是讓人欲哭無淚~
8蘇州人事
平均工資：4260元
人事工作工作也很多，從員工入職，到員工離職，各項大大小小的事都由人事負責。但是好在學到的東西還是蠻多的，一個負責的人事也是棒棒的!
9蘇州編輯
平均工資：4430元
作為一枚新媒體小編，整天對著電腦碼字，對鍵盤熟悉到閉上眼都能寫稿。這個行業(yè)，薪資不高，工作量大，朝九晚五，日復一日，工資大概在4430元左右。這里心疼自己一秒鐘!
10蘇州文案策劃
平均工資：4860元
傳說中的文案狗，就是始終客戶至上。客戶讓你改，你就得改;客戶啥時有空，你就啥時有空;客戶不滿意，你就得重來。所以，文案策劃的錢也不是好賺的。
11蘇州項目經(jīng)理
平均工資：8960元
雖說項目經(jīng)理的工資看著還不錯，但是不好掙啊!現(xiàn)在團隊不好帶啊，別人每天工作8小時，你可能要10個小時，甚至12個小時，各個方面你都得考慮到!
12蘇州會計
平均工資：4710元
做會計需要有很強的嚴謹度，雖然看起來工作體面，但是很辛苦。經(jīng)常稅務、銀行、辦公室?guī)最^跑，特別是年底年報的時候，很多會計都會加班加點工作。
13蘇州護士
平均工資：4140元
護士也是很辛苦的職業(yè)，白班上完值夜班，總之黑眼圈是經(jīng)常掛在臉上，真的這份錢也不是不容易掙的!
14蘇州司機
平均工資：4610元
司機每天早出晚歸，吃不好也睡不好，有時候連上廁所都沒時間，他們是拿健康和安全來工作!蘇州司機的平均工資是4610元左右，是多是少大家自己看~
15蘇州收銀員
平均工資：3300元
收銀員每天一站就是一整天，早上站完下午站，你站完來換我站，人多的時候手更是停不下來。但是工資好像確實是少了點兒。
16蘇州導購員
平均工資：4400元
導購員跟收銀員不一樣，每天除了站，還要拉顧客，還要跟人磨嘴皮子，不會說還不行!
17蘇州施工員
平均工資：4890元
施工員雖然說起來也是白領(lǐng)工作，但是他們經(jīng)常要駐扎工地，工作環(huán)境往往也很惡劣，對于工地上項目上出現(xiàn)的問題進行跟進、檢測和管理，也是相當辛苦的!
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