河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線2015
2015年河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線是多少?日前，河南省人社廳公布了《河南省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線》，其中明確今年全省企業(yè)在崗職工工資增長基準(zhǔn)線為12%，比上次調(diào)整下降3個百分點(diǎn);增長上線為18%，下線為3%。這意味著，老板要漲工資的話，須以增加12%為基準(zhǔn)。
標(biāo)準(zhǔn)：平均增長12%不得低于3%
河南省此次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線經(jīng)國家人社部審核、省政府同意，適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2015年1月1日至12月31日。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的`建議，雖并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
“河南省上次調(diào)整是在2014年5月份，兩相比較，工資增長基準(zhǔn)線下降了3%;去年規(guī)定增長不設(shè)上線，今年的上線則定為18%;另外，增長下線也降低了0.5%。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。
究其原因，有業(yè)內(nèi)人士分析說，這跟今年全國的整體經(jīng)濟(jì)形勢有關(guān)，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展下行壓力比較大，很多企業(yè)利潤下滑。
要點(diǎn)：不給漲工資?應(yīng)征求職工意見
據(jù)河南省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線確定企業(yè)工資增長幅度。
經(jīng)濟(jì)效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150%~200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準(zhǔn)線;在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準(zhǔn)線的80%;在崗職工平均工資高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導(dǎo)線下線安排工資增長。
在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長幅度。
此外，該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)：不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定。但對在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
“跟2014年相比，9個省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅無增長，均為持平或下調(diào)。”業(yè)內(nèi)人士分析說，這在一定程度上反映了我國經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間縮小的現(xiàn)狀。
有了指導(dǎo)線，工資能漲多少?
以月薪3500元為例
按照今年的指導(dǎo)基準(zhǔn)線工資應(yīng)上漲
3500×0.12=420元
不低于下線
3500×0.03=105元
不高于上線
3500×0.18=630元
按照上次調(diào)整的基準(zhǔn)線工資上漲為
3500×0.15=525元
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