2015年烏魯木齊企業(yè)工資指導(dǎo)線是多少
2015年，烏魯木齊市企業(yè)職工平均工資增長基準(zhǔn)線較去年下降4個(gè)百分點(diǎn)。
6月1日，新疆都市報(bào)記者從烏市人社局了解到，烏市今年企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)確定：企業(yè)職工平均工資增長基準(zhǔn)線為13%，增長上線為16%，增長下線為3%。與去年相比，基準(zhǔn)線、增長上線分別下降4個(gè)百分點(diǎn)，下線下降3個(gè)百分點(diǎn)。
記者經(jīng)對比發(fā)現(xiàn)，與前不久自治區(qū)公布的工資指導(dǎo)線相比，此次烏市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線的`基準(zhǔn)線和增長上線都要高于自治區(qū)1個(gè)百分點(diǎn)，增長下線與自治區(qū)持平。
烏市企業(yè)工資指導(dǎo)線，適用于烏市和各區(qū)(縣)轄區(qū)內(nèi)國有、國有控股、集體、股份制、外商投資、民營、私營等企業(yè)。
烏市人力資源和社會保障局要求各區(qū)(縣)人力資源和社會保障局要積極與工會、國資、企業(yè)主管部門加強(qiáng)協(xié)作，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，指導(dǎo)企業(yè)不斷完善民主協(xié)商機(jī)制、工資支付機(jī)制及工資正常增長機(jī)制。
企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
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