月嫂薪資堪比“白領”，行業(yè)亂象亟待規(guī)范

　　起步價2000元/月，待遇隨著“星級”的提高一路看漲，級別達到特級的，月薪甚至高達5000元。近兩年來，隨著人們生活水平的提高，女性越來越重視坐月子，育兒要求也越來越高，催生了高價月嫂、育嬰師等“保姆群”，她們收入不菲仍供不應求，“行情”一路看好。

　　然而，記者調查發(fā)現(xiàn)，“高價保姆”雖然生意紅火，但由于入門門檻低且監(jiān)管主體不明，背后暗藏不少隱患。

　　月嫂薪資堪比“白領”

　　2012年5月，經過15天的培訓后，金城江籍的覃阿姨拿到“上崗證”，順利加入“月嫂大軍”。上崗之初，級別還是“一星月嫂”的覃阿姨月薪是2000元。經過將近1年的工作，覃阿姨的業(yè)務越來越熟悉，級別也越來越高。如今，已經是“五星月嫂”的覃阿姨能提供從餐飲到寶寶護理、產婦產后康復等“一條龍”服務，月薪也漲到4500元。

　　河池市某月嫂家政服務公司是目前河池境內一家較有規(guī)模的專業(yè)家政公司。記者從該公司了解到，專業(yè)月嫂最初在上海等大城市興起，近兩年來逐漸發(fā)展成為規(guī)模。

　　據介紹，專業(yè)月嫂必須參加公司15天至30天的產婦護理、新生兒護理等培訓，并進行實際操作訓練，通過公司考核后才能拿到“上崗證”。上崗后，家政公司一般會根據技能水平、文化程度、客戶滿意度等考核指標，將月嫂分為“一星”到“特級”幾個等級，每個等級領取不同的薪酬標準，從2000元到5000元不等，技能過硬、受客戶歡迎的月嫂可以拿到更高的薪水。

　　保姆工資為何“水漲船高”?記者了解到，隨著人口老齡化程度的加快，越來越多的老年人、小孩需要照顧，而目前很多“80后”逐漸成為家庭的頂梁柱，他們沒有多余的精力照顧家中老小，導致家政人員“緊俏”，促使保姆工資水漲船高。

　　市場火爆月嫂難求

　　行情逐年看漲的家政行業(yè)，相對應的也正是供不應求的市場。

　　據業(yè)內人士介紹，目前需求月嫂的“主力軍”是正處于生育階段的“80后”年輕父母，他們的生活水平都較好，加上有雙方父母的經濟“后盾”，雖然請月嫂一個月要幾千元，但他們還是“請得起、舍得請”。

　　相對于以前“會做飯、做家務”的保姆，如今很多“80后”更青睞于請具有“準專業(yè)”級護理知識和技能的“高級保姆”。記者了解到，事實上，我國還沒有“月嫂證”一說，只有育嬰員、育嬰師、高級育嬰師等證書。

　　據某月嫂家政服務公司一負責人介紹，該公司一共培訓了170多名月嫂，目前在崗的僅30多人，“很多人學到業(yè)務后，不是嫌河池工資低跑外地了，就是離開公司自己拉業(yè)務，反正業(yè)務熟悉、有口碑的‘星級月嫂’不愁找不到工作。”

　　“找保姆難，找稱心的保姆更難。”“80后”雇主張先生說，目前河池城區(qū)不但家政業(yè)“一工難求”，業(yè)務過硬的月嫂更是“一嫂難求”，“有時候，還得打‘感情牌’去找人、留人。”

　　行業(yè)亂象亟待規(guī)范

　　雖然近年來河池的家政市場需求量越來越大，各種層次和種類的保姆也應運而生，但家政業(yè)的無序競爭、保姆服務質量的參差不齊等行業(yè)亂象也隨之出現(xiàn)，亟待規(guī)范。

　　記者采訪獲悉，從事家政人員入門門檻很低，并不需要具備很高的文化水平和特殊技能，只需繳納一定的管理費，并留存身份證即可，在監(jiān)管上非常薄弱。由于缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標準，很多家政公司沒有完善科學的監(jiān)管體系，甚至讓保姆、月嫂交幾百元就能獲得公司自己頒發(fā)的“證書”，雇主判斷育兒嫂優(yōu)劣的標準，也全憑家政公司介紹，這導致保姆素質良莠不齊。同時，家政行業(yè)間也相互攀比、坐地起價，無形中抬高了薪資水平，造成惡性循環(huán)。

　　此外，家政服務行業(yè)注冊時不需衛(wèi)生、食品等部門前置審批，申領執(zhí)照即可開業(yè)。由于監(jiān)管主體不明確，且家政行業(yè)流動性強，導致行業(yè)缺乏有效的管理和約束，尤其是很多“單飛”的家政人員，僅僅通過中介攬活，不能構成勞動合同關系，雙方更容易產生勞動糾紛事故而難以維權。

　　采訪中，不少家政公司呼吁，希望相關職能部門制定出相應標準，填補監(jiān)管“真空”，并推出相應的培訓措施，讓家政公司更規(guī)范、從業(yè)人員更專業(yè)，促進家政行業(yè)的健康有序良性發(fā)展。



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