人社部通知規(guī)定:9月3日加班可拿雙倍工資

　　日前，人社部公布發(fā)出通知，對2015年9月3日全國放假期間勞動者工資計發(fā)問題進行了明確。通知規(guī)定，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

　　人社部對工資計發(fā)問題進行了明確

　　為貫徹落實國務(wù)院文件精神，近日，人力資源社會保障部發(fā)出通知，對2015年9月3日全國放假期間勞動者工資計發(fā)問題進行了明確。

　　通知指出，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

　　按照通知要求，各地人力資源社會保障部門將加強宣傳，指導(dǎo)用人單位做好落實工作，切實維護職工權(quán)益。

　　以下是9月3日雙倍工資的通知全文：

　　人力資源和社會保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的'通知

　　人社部發(fā)(2015)74號

　　各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：

　　《國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調(diào)休放假的通知》(國發(fā)明電[2015]1號)明確，2015年9月3日全國放假一天�，F(xiàn)就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發(fā)問題通知如下：

　　用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應(yīng)支付工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

　　人力資源社會保障部

　　2015年8月18日

【人社部通知規(guī)定:9月3日加班可拿雙倍工資】相關(guān)文章：

9月3日加班可拿雙倍工資08-29

9月3日加班可領(lǐng)雙倍工資08-28

關(guān)于雙倍工資的規(guī)定01-25

9月3日加班可補休或領(lǐng)雙倍工資09-05

今年除夕被納入春節(jié)長假 加班可領(lǐng)雙倍工資02-13

9月3日放假期間加班可領(lǐng)雙倍工資08-28

2015春節(jié)7天全加班最少拿977元加班費 除夕加班雙倍工資02-12

2015年除夕加班或只支付雙倍工資02-05

2016人社部工資調(diào)整方案02-05