為何二十萬年薪企業(yè)都招不到高級(jí)技工

　　在不久前南通市的一次中、高級(jí)人才招聘會(huì)上，一民企開出年薪20萬的價(jià)碼物色高級(jí)技工，意想不到的是不但符合要求者鳳毛麟角，大多數(shù)人甚至連上來咨詢的勇氣都沒有，招聘單位最后空手而歸。

　　“現(xiàn)在是本科碩士成堆，鉗工技工難求”，南通市人事局一負(fù)責(zé)人這樣形容職場(chǎng)上“技工斷層”現(xiàn)象。據(jù)了解我國(guó)的1.4億職工中具有中級(jí)工職稱的僅占35%，高級(jí)工更少，占3.5%。一方面技工“青黃不接”，另一方面企業(yè)“餓得慌”，于是出現(xiàn)了許多企業(yè)重聘已離退老技工的現(xiàn)象。

　　“沒有一流的技術(shù)工人，就沒有一流的產(chǎn)品”。技工斷層，給企業(yè)帶來了不得不面對(duì)的“殘酷”現(xiàn)實(shí)。在“生意難做”的今天，南通一些企業(yè)對(duì)于送上門的訂單卻要斟酌再三，“去精取粗”，原因是工人技術(shù)有限，接了高技術(shù)要求的訂單怕交不出貨。由于缺乏熟練技師、操作師，一些企業(yè)花大量資金引進(jìn)的設(shè)備生產(chǎn)出來的東西嚴(yán)重“變樣”，或質(zhì)量不合格或?qū)Σ簧咸?hào)。

　　“國(guó)際資本加速向長(zhǎng)三角轉(zhuǎn)移，不久的將來中國(guó)有可能成為亞洲乃至全世界的制造業(yè)中心”，有關(guān)人士呼吁如果“技工斷層”現(xiàn)象得不到解決，損失將是慘重的。

　　如何重振技工昔日的輝煌?采訪中一些一線技工呼吁，要給他們同等的“國(guó)民待遇”。“當(dāng)技工沒前途”，相對(duì)白領(lǐng)而言，社會(huì)上對(duì)藍(lán)領(lǐng)還有歧視，技工收入低、工作累，而進(jìn)修、評(píng)職稱方面又難。蘇州的一項(xiàng)調(diào)查顯示，70%以上的技師認(rèn)為工作報(bào)酬與自己所做貢獻(xiàn)不對(duì)等。這使得在一線的技工很難堪，選擇此行業(yè)的越來越少。

　　“企業(yè)生產(chǎn)的自動(dòng)化、信息化，更需要高素質(zhì)的技術(shù)工人”。即使在高等教育發(fā)達(dá)的西方國(guó)家也很注意發(fā)展職業(yè)教育，有完備的職業(yè)教育體系直接為企業(yè)培養(yǎng)有特長(zhǎng)、技術(shù)細(xì)膩的一線技術(shù)工人。而我國(guó)技校等職業(yè)教育由盛而衰，成為考生最后的選擇，直接導(dǎo)致技工“后繼無人”局面。有關(guān)人士認(rèn)為我們的教育體制應(yīng)適當(dāng)向職業(yè)教育傾斜，因?yàn)槲覀冏钊狈Φ氖悄転槠髽I(yè)培養(yǎng)“馬上就能上手”的畢業(yè)生的高等職業(yè)類學(xué)校。

　　也有人認(rèn)為“技工斷層”，企業(yè)本身也有原因，一些企業(yè)尤其是私企急功近利，忽視員工的技術(shù)培訓(xùn)。

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