帶薪休假是勞動者的一項基本權(quán)利。但是，對許多普通人而言，不僅沒能享受帶薪休假，連周末等正常休息日也休不完整。“不敢休、不肯休、不能休”……面對加班工資、穩(wěn)定“飯碗”和職場競爭壓力，休假被排到了生活的最末端。勞逸結(jié)合、張弛有度的日子離他們很遙遠(yuǎn)。前不久發(fā)布的《國民旅游休閑綱要》提出，到2020年基本落實職工帶薪休假制度。落實帶薪休假需要如何發(fā)力?終日忙碌的上班族對帶薪休假有哪些苦衷?近日，我們采訪了幾位平凡崗位上的勞動者。

　　別人不休假，自己也難休

　　勞動法規(guī)定，我國職工每日工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時。根據(jù)工作年限，每人還能享受5—15天的帶薪休假。然而，在上海從事媒體工作的劉莉卻很難享受到帶薪假期的“陽光”。

　　小劉的工作時間看起來比較固定：從早上8點半至下午5點半。由于要跑新聞，工作節(jié)奏也很緊張。“不是在寫新聞稿，就是在跑新聞的路上。”

　　單位人手緊，對小劉和同事們來說，周末要出差或者外出跑新聞，也是常有的事。從大年初七正式上班到現(xiàn)在，小劉只休息過3天，“周末和節(jié)假日加班了，我也想申請補(bǔ)休，但我們是不能決定哪天休息的，要看部門的工作安排。”

　　按規(guī)定，劉莉工作已滿10年，每年可享受10天帶薪假，她也從來沒休過。劉莉說：“有時候很想請假歇一歇，但一想到別的同事都沒有提出休假要求，我也就‘不敢休’了。”一年到頭忙忙碌碌的工作狀態(tài)，她已經(jīng)習(xí)慣了。

　　于瀟在北京一家藥店做行政助理。當(dāng)初招聘時，公司說每年可享受5天帶薪假期。但藥店人手緊，又實行24小時營業(yè)，工作3年來，帶薪假期從未落到實處。公司給出的解釋是現(xiàn)在開藥店競爭壓力大，如果大家休息時間多了，利潤就不能保障了。

　　于瀟說，雖然自己從未休過帶薪假，但周圍好多單位都是這樣。“現(xiàn)在休息下來也不知道干啥。除了上班，就是蝸居。為了將來在公司的發(fā)展前景，再苦再累也只能忍了。”她說。

　　點評：大城市，人們面臨比較大的生活壓力，拼業(yè)績、拼位子……在企業(yè)相對激烈的內(nèi)部競爭中，年輕人或為了自己的職業(yè)前途，或為了維系良好的工作人際關(guān)系，常常“主動”放棄帶薪假期，遭遇有假不敢休的尷尬。落實帶薪休假，首先要為勞動者創(chuàng)造寬松的休假環(huán)境，認(rèn)真落實相關(guān)法律規(guī)定，充分保護(hù)勞動者的休假權(quán)益，讓勞動者安心休假。