62個(gè)崗位年薪都超10萬(wàn)元

　　昨日9時(shí)至12時(shí)，在吉林省人才市場(chǎng)舉辦了一場(chǎng)“遼源市2013年(長(zhǎng)春)大型專場(chǎng)人才招聘會(huì)”。這次招聘會(huì)將匯集136家企事業(yè)單位，提供3323個(gè)崗位，有62個(gè)崗位招聘年薪達(dá)到10萬(wàn)元以上。其中，一公司提供了最高年薪達(dá)20萬(wàn)的崗位。

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，吉林金翼蛋品有限公司、吉林省夏興有機(jī)生態(tài)生物高科集團(tuán)、吉林省金洲現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、吉林省麟鳴牧野集團(tuán)有限責(zé)任公司還與吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)、吉林工商學(xué)院簽了人才輸出協(xié)議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，昨日招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)2萬(wàn)余人，報(bào)名登記13369人，其中博士2人、碩士147人、本科9148人、�？�4072人，達(dá)成意向協(xié)議3815人。

　　年薪20萬(wàn)元招聘中干

　　吉林省元隆達(dá)工裝設(shè)備有限公司招聘的崗位包括翻譯，采運(yùn)部、設(shè)備動(dòng)力部長(zhǎng)，模具設(shè)計(jì)師，DL圖工程師，招聘人數(shù)近30人，年薪最低5萬(wàn)元，最高20萬(wàn)元。

　　“公司正打算上市，老板想改變?cè)瓉?lái)傳統(tǒng)的管理方式，引進(jìn)新人，給企業(yè)注入新的管理理念。”該公司現(xiàn)場(chǎng)招聘的工作人員王亞玲介紹，這兩年公司為了招攬人才下了不少力氣，“通過獵頭公司找來(lái)了五六人了。”

　　王亞玲介紹，年薪20萬(wàn)的崗位是中層管理崗位以及高級(jí)技術(shù)人員，中層管理人員要求既要懂管理，又要懂技術(shù)，必須要是一個(gè)全才。昨日有一定收獲，對(duì)家是遼源本地的人才很是歡迎，這樣人才能留住的幾率更大一些。

　　技術(shù)人才緊缺

　　模具設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)員、研發(fā)工程師、工程技術(shù)人員、電氣工程師、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員……記者注意到，許多招聘單位的招聘信息上，都有技術(shù)人才的崗位。

　　“現(xiàn)在有技術(shù)的熟練工比較緊缺，不好招。年輕人沒有技術(shù)、沒有能力，不愿干臟活累活。”一家建筑工程公司的招聘人員說(shuō)，技術(shù)工人一直是招聘中緊缺的人員。

　　“有沒有保險(xiǎn)?”“有沒有五險(xiǎn)一金?”記者注意到，許多求職者關(guān)注的不僅僅是工資和待遇、試用期多久、是否加班，尤其關(guān)注是不是有社保。

　　企業(yè)更注重經(jīng)驗(yàn)、技能

　　記者發(fā)現(xiàn)，此次招聘會(huì)上的一個(gè)突出的特點(diǎn)，是用工單位的招聘啟事上，年齡“杠杠”有所減少了。許多用人單位雖然也有年齡上的限制，但在具體招聘的時(shí)候，碰到一些有經(jīng)驗(yàn)和技能人才時(shí)，往往會(huì)忽略年齡超限的問題。

　　“以往招聘時(shí)，就有一些有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的人才，常因年齡超限，不再向我們遞簡(jiǎn)歷，結(jié)果造成一些人才的錯(cuò)失。”一家企業(yè)的招聘人員表示，有時(shí)企業(yè)招來(lái)的符合年齡的年輕人，常常經(jīng)驗(yàn)不足，技術(shù)不夠過硬，需要再培訓(xùn)好長(zhǎng)一段時(shí)間，才能達(dá)到企業(yè)的滿意，造成企業(yè)時(shí)間、精力和金錢上的浪費(fèi)。

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