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派遣單位未與員工解約仍應(yīng)支付報酬
如果用人單位與職工并未解約，那么，員工的工資是不是應(yīng)該照常發(fā)放？
洪女士于今年1月1日與一家勞務(wù)派遣中心簽訂了一份為期兩年的勞動合同。一周后，她即被派往一家公司上班。兩個月前，公司得知她已懷孕兩個月，因擔心她此后會影響工作，遂不顧洪女士反對堅持將她退回給勞務(wù)派遣中心。而勞務(wù)派遣中心既沒有為她另行安排工作，還以她沒有做事為由一直拒發(fā)工資，甚至提出要與她解除勞動合同。她咨詢：勞務(wù)派遣中心的做法對嗎?
說法：勞務(wù)派遣中心的做法是錯誤的。
一方面，勞務(wù)派遣中心無權(quán)解除勞動合同�！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》明確規(guī)定，不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同�！秼D女權(quán)益保護法》也指出，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同�！秳趧臃ā芬灿蓄愃频囊�(guī)定。公司僅僅因洪女士懷孕而將她趕走、勞務(wù)派遣中心想借此解除與她的勞動合同均明顯與上述規(guī)定相違。
另一方面，勞務(wù)派遣中心必須向洪女士支付工資。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。故勞務(wù)派遣中心不能故意不為洪女士另行安排適當?shù)墓ぷ�，即使其沒有進行任何工作，派遣公司也有按時按量支付勞動報酬的義務(wù)。
再一方面，洪女士可以通過舉報維護自身權(quán)利�！秳趧臃ā芬�(guī)定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正;任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告�！秳趧雍贤ā穭t明確指出，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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