用人單位能否變相收取保證金？
近日，成都市讀者姜某來電話咨詢：他的女兒在一家公司打工，但公司在他女兒發(fā)薪的第一個月，沒經過他女兒的協(xié)商，公司就扣除一半的工資作為保證金，他想知道公司這樣做法對嗎?同時，成都打工的王某也來電話咨詢說：他大學畢業(yè)后到成都一家電腦公司打工，但該公司要求他提供擔保人才能與他簽合同，他問這家公司的做法對嗎?他們遇見這樣的情況該怎么辦?
就姜某、王某咨詢的問題，本報政策咨詢臺特邀請相關律師回答如下：
就你們咨詢涉及兩個問題。一是用人單位變相收取保證金，用人單位要求勞動者提供擔保人。根據《勞動法》第三條之規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。所以，用人單位錄用職工時必須按照《勞動法》的有關規(guī)定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的`原則，保證勞動者享有平等就業(yè)的權利。用人單位只有在生產經營需要并能保證勞動者享有《勞動法》第3條規(guī)定的各項權利時，方可錄用職工。
根據《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證或其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”根據上述規(guī)定，用人單位在在第一個月工資中扣除一半作為保證金、要求勞動者就業(yè)時候提供擔保人的行為顯然都是違法的。
又根據《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十三條禁止用人單位的下列行為：
(一)在媒體上公開發(fā)布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的;
(二)違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事相應工作的;
(三)招工中收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用的;
(四)違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的;(五)安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的;(六)不依法簽訂勞動合同和集體合同的;
(七)克扣、無故拖欠職工工資的;
(八)不支付延長職工工作時間工資的;
(九)低于當地最低工資標準支付工資的;
(十)解除勞動合同后，不按規(guī)定給予職工經濟補償的;
(十一)不參加社會保險或不履行社會保險費繳納義務的;
(十二)違反勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。
你們可以根據《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第五條中的規(guī)定：任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為，有權向勞動和社會保障行政部門檢舉和投訴。
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