用人單位可以隨意扣減勞動者工資嗎？

　　近日，西昌市有位朋友咨詢，他在一家公司任業(yè)務(wù)員，簽訂了《勞動合同》，約定月工資包括績效獎金為2200元，但今年5月起公司僅向其發(fā)放基本工資，而未發(fā)放績效獎金。因?yàn)�，公司認(rèn)為他不履行崗位職責(zé)，沒完成公司要求的工作任務(wù)，導(dǎo)致公司一些業(yè)務(wù)受損，故在他當(dāng)月的工資中扣除了900元。他想咨詢公司這樣處理符合相關(guān)法律規(guī)定嗎?

　　就姜某咨詢的問題，本報特邀請相關(guān)律師現(xiàn)回復(fù)如下：

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因?yàn)�，姜某與用人單位簽訂的勞動合同合法有效，雙方就勞動者的工作內(nèi)容、工作崗位、勞動報酬等作了明確約定。用人單位在對姜某崗位無明確職責(zé)規(guī)定，對實(shí)際工作也無考核評價的情況下，扣除工資，此種行為均屬違法，故用人單位應(yīng)按照原約定向勞動者支付勞動報酬。

　　又根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　但是，以上法律法規(guī)并不表示用人單位無法調(diào)整勞動者的工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位應(yīng)對勞動者所處崗位的工作職責(zé)作出明確規(guī)定，對勞動者的實(shí)際工作情況作出真實(shí)客觀有效的評價，若勞動者確有工作懈怠，不正常履行勞動義務(wù)的情形時，便可根據(jù)勞動合同的約定，對其工資作出合理調(diào)整。

　　因此，用人單位在調(diào)整勞動者工資時，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定及法定程序進(jìn)行，以避免不應(yīng)有的勞動爭議案件的發(fā)生。而勞動者則應(yīng)在合法權(quán)益受損時，拿起法律武器，及時正當(dāng)維護(hù)自身權(quán)益。

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