求職別怕談錢：職場新人“薪”情調(diào)查
近幾年，各地都出現(xiàn)類似“薪資聯(lián)盟”的新聞，其中，發(fā)生重慶某高校“薪資聯(lián)盟事件”引起當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生強(qiáng)烈關(guān)注。學(xué)生們在《薪酬聯(lián)盟書》上號召該校大學(xué)畢業(yè)生“為了我們敬愛母校的聲譽，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機(jī)壓價，讓我們聯(lián)合起來組成薪資聯(lián)盟，低于 2500元/月的就業(yè)協(xié)議，堅決不簽。”而今年的個大招聘會上，零工資、自降身價的現(xiàn)象屢見不鮮。不管是 “無薪求職”、“薪資聯(lián)盟”，還是低薪求職，它們都反映了近兩年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的同時，也反映了大學(xué)畢業(yè)生一個新的就業(yè)憂慮：薪水。
丟下精英的帽子
全國各地出現(xiàn)的“薪資聯(lián)盟”無一例外都以失敗告終，究其原因，許多大學(xué)生對社會現(xiàn)實缺乏最基本的判斷力，不能根據(jù)現(xiàn)實情況適時調(diào)整自己的期望值。在高等教育大眾化趨勢之下，仍然將自己視為社會“精英”，找不到自己的準(zhǔn)確定位。簡單一點說，就是空想多于實際，丟不下“精英意識”，放不下架子。以這樣的認(rèn)知水平和判斷力，以這樣的心態(tài)走上社會，恐怕很難踏實工作、有所作為，多數(shù)用人單位也不會青睞這樣的大學(xué)畢業(yè)生，這就是“大學(xué)生就業(yè)難”背后所隱藏的最令人擔(dān)憂的問題。
為什么有這么多畢業(yè)生認(rèn)為工作難找、工資太低呢？中華英才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，這與大學(xué)生的要求和用人單位的需求之間出現(xiàn)偏差有關(guān)，也與學(xué)校的專業(yè)課程設(shè)置和現(xiàn)實社會的要求出現(xiàn)的偏差有關(guān)。張利榮認(rèn)為，缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規(guī)劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。大學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中就應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，為將來的求職做好準(zhǔn)備。她建議在校大學(xué)生應(yīng)該盡早做職業(yè)規(guī)劃設(shè)計，給自己一個職業(yè)定位，向著自己的目標(biāo)不斷努力。
對于一些大學(xué)生起點工資比較低的現(xiàn)狀，張利榮對記者說，這只是短期現(xiàn)象。用人單位對沒有什么工作經(jīng)驗的大學(xué)生開出高工資，存在一定風(fēng)險，因此用人單位需要一段時間對人才進(jìn)行了解，然后再確定是否為他加薪。
大部分公司給職場新人的工資都不會高，而三到五年后，假如能在某項技術(shù)或某一領(lǐng)域中獨當(dāng)一面，收入會更高。比如：文案秘書之類的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務(wù)、法律事務(wù)等工作，那么工資就可能高很多。所以，大學(xué)生要注重多方面技能的培養(yǎng)。
求職別怕談錢
大學(xué)畢業(yè)生得不到滿意薪水的原因是什么？
A：除了金融危機(jī)造成職場“寒流”以外，部分大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀念存在偏差，就業(yè)期望值和社會需求差距較大。一方面部分畢業(yè)生不愿去第一線、去基層，有業(yè)不就的錯位現(xiàn)象依然存在。作為畢業(yè)生，當(dāng)務(wù)之急是從現(xiàn)實出發(fā)，先降低個人的就業(yè)期望值，一切從實際出發(fā)，擺脫“好高騖遠(yuǎn)、眼高手低、高不能低不就”的思想，走出“一步定終身”的誤區(qū)。
另一方面，我接觸的很多畢業(yè)生找工作過程中會出現(xiàn)“不敢問薪水，不能問薪水，最想問薪水”的心理，許多求職的學(xué)生這樣形容他們的內(nèi)心感受。其實，畢業(yè)生求職時不必忌諱和用人單位談薪水，但預(yù)期薪水不能“離譜”，太高會給用人單位留下不知天高地厚的感覺，太低讓人覺得求職者沒有真才實學(xué)、不自信。
大學(xué)畢業(yè)生求職時如何談薪水？
A：討論薪酬是面試中的重要一環(huán)，如果畢業(yè)生躲閃這個問題，那么損失的將是你自己。所以一定要問清楚自己的薪水、福利，包括休假是否有雙薪等，自己的權(quán)益只有自己來維護(hù)。面試時，畢業(yè)生應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔劫Y，因為這需要在面試中積累對面試官的了解，也需要對單位和職務(wù)有一定的認(rèn)識。但很重要的一點是，畢業(yè)生必須清楚這一職務(wù)在社會上給薪的最高上限是多少。一個合理的、誠懇的.薪金要求是雙方達(dá)成意向的重要基礎(chǔ)。事實上，一個職務(wù)的報酬并不只體現(xiàn)在薪水上，如果雙方存在較大分歧，還可以從其他福利等方面入手來增加談判的籌碼，比如提高年終獎金比例等等。
不妨采取一些技巧。畢業(yè)生可以利用不確定性贏得成功的確定性。許多人會對大學(xué)畢業(yè)后的不確定性感到畏懼，其實完全可以利用這種幼稚的不確定性去大膽嘗試。如果連你自己都不能展現(xiàn)自己的優(yōu)點，那么別人就更不可能信服你。在這個競爭激烈的社會上，能為自己找到一個合適的位置，需要的不僅僅是智慧、能力，還需要我們有展現(xiàn)自己的勇氣。
畢業(yè)生如何避免目前的職場“寒流”。
A：大學(xué)畢業(yè)生在求職之前應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，這是十分重要的。職場新人不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細(xì)觀察職場環(huán)境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。畢業(yè)生在學(xué)生時代就應(yīng)提前做好進(jìn)入社會工作的準(zhǔn)備，積極參加一些社會活動，在活動中認(rèn)識到自身的優(yōu)勢與不足、當(dāng)前企業(yè)人才需求偏愛的類型、工作中可能會遇到的挫折、應(yīng)當(dāng)如何做好職場規(guī)劃等一系列的問題。很多職場新人剛步入職場就會考慮很多的職場發(fā)展、未來規(guī)劃等。然而由于能力等方面的欠缺，他們會發(fā)現(xiàn)這些規(guī)劃難以實現(xiàn)。這時他們就會把這些沮喪和壓迫感理解為工作壓力。對此，他認(rèn)為這時職場新人應(yīng)該做的是放松心情，客觀地認(rèn)識了解自己。與其幻想虛無縹緲的未來，不如認(rèn)真踏實工作更為實際。
職場新人還往往表現(xiàn)出心氣太高、耐心不夠等一些缺陷。很多新人都會給自己制定一個目標(biāo)，如半年之內(nèi)達(dá)到升職、加薪的程度�？墒浅晒Σ⒉荒芎唵我揽颗Γ�需要其他的條件。如時間的積累，為人處世的態(tài)度和方式等。新人們可以踏實地做好自己的本職工作，在積累了一定經(jīng)驗之后再尋求更大的發(fā)展空間。
求職六注意
剛畢業(yè)的大學(xué)生對職場還是很陌生的，在招聘的時候經(jīng)常由于“無知”犯一些錯誤。只要了解一些求職技巧，往往能讓求職者找到理想的工作，從而獲得自己滿意的薪水。
1、保持積極的就業(yè)心態(tài)
無論經(jīng)濟(jì)形勢怎樣，對待學(xué)習(xí)和就業(yè)要有一個積極主動的心態(tài)，面試前要充分準(zhǔn)備，包括對行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解；再有，對自己要有一個正確的認(rèn)識，不要出現(xiàn)估計過高或不夠自信的情況；最后，不要忽視工作中的每一個細(xì)節(jié)。
2、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃
大學(xué)生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業(yè)能不能給員工提供成長空間，能不能讓大學(xué)生接受更多的崗位培訓(xùn)，對于剛進(jìn)入社會的大學(xué)生都相當(dāng)重要。
3、簡歷避免“華而不實”
職業(yè)咨詢專家認(rèn)為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業(yè)生時，更看重的是本人素質(zhì)，而不是簡歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。
4、就業(yè)擇業(yè)可同時進(jìn)行
在目前大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)也許是更“明智”的做法。但職業(yè)咨詢專家同時表示，這并不表示大學(xué)生在找第一份工作時完全沒有“擇”，盲目就業(yè)并不可取。也就是說，就業(yè)與擇業(yè)也可以同時進(jìn)行。
5、不要太注重表面的東西
在求職時適當(dāng)“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必需的，但一定要把握“度”。
6、不過早給自己定性
對于大學(xué)生來說，每個人都有著自己不同的特點，有人認(rèn)為自己偏向于“牛”型人才，并照此完成自己的職業(yè)規(guī)劃。對于大學(xué)生來說，進(jìn)入職場前都是一張白紙。不應(yīng)該過早在進(jìn)入職場前就把自己歸類，這樣會束縛自己的發(fā)展。
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