“高薪”背后是機(jī)會(huì)還是雷區(qū)？
“高薪誠(chéng)聘，年薪XX萬(wàn)”，“工作輕松，待遇一流”……翻開(kāi)報(bào)紙，流覽大大小小的網(wǎng)站，你的目光是否為這些字樣所停留，錢(qián)誰(shuí)不想要，廣告上的那個(gè)數(shù)字可能是很多人幾年的薪資，讓誰(shuí)都會(huì)怦然心動(dòng)，心馳神往。然而真有那么多的高薪職位嗎？或者講自己是否有這個(gè)能耐拿這個(gè)數(shù)字呢？現(xiàn)在職場(chǎng)雷區(qū)一個(gè)接一個(gè)，貪念起時(shí)也種下了禍的根。 當(dāng)然也不要謹(jǐn)小慎微，一竿子打死，見(jiàn)了高薪的字樣就是陷阱，關(guān)鍵還是要學(xué)會(huì)區(qū)分是機(jī)會(huì)還是雷區(qū)。
首先了解招聘方的實(shí)力。去網(wǎng)上找找該公司的資產(chǎn)、規(guī)模、市場(chǎng)占有率等信息，只有實(shí)力真正雄厚的單位，才會(huì)不惜千金納賢才。
其次掌握行業(yè)特點(diǎn)。高薪并不是每行的每一個(gè)職位都能得到的，行業(yè)特點(diǎn)是影響薪資水平的.重要因素。如果以每月6000元的薪水招聘一名高級(jí)程序員是有可能的；但要以這個(gè)薪資招聘一名人事助理，就得仔細(xì)考慮了。
另外分析高薪的條件。不要一看到那份薪水馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件掛鉤。要對(duì)高薪的職位要求具體分析，注意是否有不實(shí)的地方，所列要求是否在邏輯上能夠達(dá)到。
再有打聽(tīng)同行的薪資水平。同行的薪資水平雖然不盡相同，但是仍有參考價(jià)值，如果所謂的高薪與同行的平均薪資相差懸殊，那就要提高警惕了。
最后也是最關(guān)鍵的是要理性看待自己的價(jià)值，對(duì)自己有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，看一看自己是否真的能夠勝任將來(lái)的工作，能否應(yīng)對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說(shuō)，要看自己是否真的值這個(gè)價(jià)錢(qián)，是千里馬的就能拉出去遛遛了。
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