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的工資會(huì)怎么漲?

時(shí)間:2023-03-27 04:21:54 薪資行情 我要投稿
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2013年的工資會(huì)怎么漲?

  實(shí)際上,人們除了對(duì)近在眼前的年終獎(jiǎng)的期待,公司人大概也開始默默盤算2013年漲工資的可能性有多大了。漲薪,不僅意味著錢包能更鼓點(diǎn)兒,生活能更體面點(diǎn)兒,更重要的還是一種來自職場(chǎng)的成就感。再文藝點(diǎn)兒就是,我們離夢(mèng)想也能更近了,對(duì)吧?

  過去的一年,我們被各種不景氣所籠罩。但即便在中國GDP增長(zhǎng)只有7.7%的情況下,怡安翰威特咨詢公司(以下簡(jiǎn)稱怡安翰威特)和Kelly Service關(guān)于2012年整體行業(yè)薪酬的調(diào)研報(bào)告仍顯示全年薪酬的平均漲幅達(dá)到9.1%.

  那么2013年,大家的薪酬又如何?

  科銳國際人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱科銳國際)剛剛發(fā)布的2013年薪酬調(diào)研報(bào)告稱,2013年的平均漲幅預(yù)期在9.43%.而在招聘網(wǎng)站最新的調(diào)研數(shù)據(jù)中,55%的企業(yè)漲薪幅度會(huì)在6%至10%之間。所以,從人才資源的角度來看,市場(chǎng)需求仍然旺盛。

  大多數(shù)公司人可能都被這個(gè)平均值所“關(guān)照”,但也有少部分人會(huì)享受大幅漲薪的待遇——如果你是其中之一,那真值得恭喜——這也就是接受我們采訪的人力資源專家們所定義的“關(guān)鍵人才”,大約占到公司員工總數(shù)的15%至20%.這些人或者占據(jù)熱門職位,或者手握一技之長(zhǎng),總之就是如果他們跳槽了,絕對(duì)夠得上HR核算下?lián)p失有多大。

  看來相比所謂的大環(huán)境,個(gè)人在職場(chǎng)上的努力和對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)更加重要,它往往是決定你的工資漲與不漲,以及能漲多少的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo),當(dāng)然更重要的還是公司的盈利能力和分享利潤(rùn)的意愿。

  2013年薪酬趨勢(shì)有哪些新的特點(diǎn)?熱門職位都有哪些?你的薪資會(huì)受到哪些因素的影響?《第一財(cái)經(jīng)周刊》采訪了科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)于麗娜、Kelly Sevice華東和華南業(yè)務(wù)總監(jiān)Lois Freeke、怡安翰威特合伙人兼大中華區(qū)副總裁張宏和人力資源專家劉興陽,為你進(jìn)行一一解答。

  1、5個(gè)2013年的薪酬變化趨勢(shì)

  平均薪酬漲幅整體偏低

  科銳國際、Kelly Sevice、怡安翰威特和人才招聘網(wǎng)對(duì)2013年的薪酬行情持保守態(tài)度,普遍預(yù)估的漲幅約為9%.

  參與科銳國際調(diào)研的企業(yè)中,國企、民企和外企各占三分之一,受訪企業(yè)平均薪酬漲幅為9.43%.對(duì)比科銳國際前3年的調(diào)研結(jié)果,這個(gè)漲薪幅度為4年來最低—2010年和2011年的漲薪幅度均為10.1%,2012年為9.8%.

  怡安翰威特的預(yù)期值為9.3%,它的調(diào)研對(duì)象主要是外資企業(yè)、完全市場(chǎng)化運(yùn)作的民營(yíng)企業(yè)和國有企業(yè)。

  Kelly Service更為保守,預(yù)期為8.8%,但如果把這個(gè)數(shù)字放在全球范圍內(nèi)來比較,仍然可以看做是一個(gè)很可觀的增長(zhǎng)率,它高出美國3個(gè)百分點(diǎn)。

  招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,2013年有55%的企業(yè)漲薪幅度會(huì)在6%至10%之間,只有11.2%的企業(yè)漲幅在11%至20%之間,而32.8%的企業(yè)薪資漲幅在5%以下。

  接受采訪的專家們普遍認(rèn)為,2012年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境低迷,公司利潤(rùn)下滑,以及面對(duì)諸多的不確定因素造成的企業(yè)發(fā)展信心不足等因素,導(dǎo)致了2013年平均薪酬漲幅偏低。

  IT、醫(yī)藥等行業(yè)漲幅領(lǐng)先

  薪資漲幅比較大的行業(yè)主要有以互聯(lián)網(wǎng)為代表的高科技行業(yè)、消費(fèi)品、醫(yī)藥、化工、汽車行業(yè)。

  IT行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展,使得IT行業(yè)為代表的高科技行業(yè)人才需求旺盛。Lois Freeke認(rèn)為這種持續(xù)繁榮的狀態(tài)仍然會(huì)延續(xù)好幾年。劉興陽說“2013年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的漲薪幅度基本上高于歷史平均水平,每年都在翻新”。

  消費(fèi)品行業(yè):由于利潤(rùn)率偏低,消費(fèi)品行業(yè)的薪酬漲幅一直處于行業(yè)居中水平,但消費(fèi)品行業(yè)的漲薪幅度比較穩(wěn)定,“所以,消費(fèi)品行業(yè)領(lǐng)先的一個(gè)原因與其他行業(yè)漲薪幅度降低有關(guān),”于麗娜說,“而且,消費(fèi)品行業(yè)對(duì)人的依賴性很強(qiáng),穩(wěn)定漲薪也是一種員工激勵(lì)手段。”此外,越來越多的跨國公司在中國市場(chǎng)的擴(kuò)張也發(fā)揮了一個(gè)很重要的作用,尤其是奢侈品和零售行業(yè)。

  醫(yī)藥、化工行業(yè):這兩個(gè)行業(yè)均屬于穩(wěn)定發(fā)展的傳統(tǒng)行業(yè),人才需求一直都比較旺盛。怡安翰威特預(yù)期醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲幅為10.1%,調(diào)研結(jié)果為66%的受訪企業(yè)漲薪幅度在6%至10%之間,21%企業(yè)達(dá)到11%至20%.Kelly Service預(yù)計(jì)化工行業(yè)的薪酬漲幅約為10%,與2011年大致相同。

  汽車行業(yè):受金融危機(jī)影響,汽車行業(yè)在2012年下半年表現(xiàn)不佳,“但汽車行業(yè)比一般制造業(yè)漲幅仍然會(huì)高一點(diǎn)。”Lois Freeke說,原因是“汽車行業(yè)各方面的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和體系比較高,對(duì)雇員素質(zhì)要求也比較高,薪資水平就會(huì)跟著往上漲”。Kelly Service預(yù)期的漲幅是在9%至15%之間,怡安翰威特也給出了10%的預(yù)期漲幅。

  金融、房地產(chǎn)行業(yè)風(fēng)光不再

  一般來說,靠?jī)?nèi)需拉動(dòng)的行業(yè)薪酬增幅會(huì)較高,受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響較大的薪資增幅會(huì)比較低,比如房地產(chǎn)、金融等。”張宏告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。在采訪中問及2013年薪酬漲幅的Top5時(shí),Lois Freeke脫口而出“當(dāng)然不是金融行業(yè)”,而且金融行業(yè)作為服務(wù)型行業(yè),實(shí)體經(jīng)濟(jì)的低迷直接導(dǎo)致其業(yè)務(wù)需求下滑。

  房地產(chǎn)行業(yè)更多的是受國家經(jīng)濟(jì)政策的影響,2012年出臺(tái)的一系列“限購令”讓房市從年初就開始進(jìn)入了寒冬,盡管現(xiàn)在市場(chǎng)上呈現(xiàn)出回暖的跡象,怡安翰威特預(yù)計(jì)2013年房地產(chǎn)(一線)薪酬增長(zhǎng)率處于行業(yè)最低水平,為7.9%,這與它2012年7.9%的實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率基本相同。同樣在走下坡路的還有半導(dǎo)體行業(yè)和太陽能行業(yè)。“但如果中國國家政策轉(zhuǎn)向,它們就會(huì)很快恢復(fù)。”Lois Freeke說。

  二三線城市漲幅高于一線城市

  不論是跨國企業(yè)還是本土企業(yè),都越來越看好中國二三線城市的購買力和消費(fèi)力。再加上一線城市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及趨于飽和的狀態(tài),“很多公司開始開發(fā)二三線城市市場(chǎng),希望通過銷售下沉來實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng),人才需求自然就會(huì)變得旺盛。”張宏說,表現(xiàn)比較明顯的是消費(fèi)品行業(yè)、汽車以及商業(yè)地產(chǎn)。

  根據(jù)科銳國際的調(diào)研數(shù)據(jù),二三線城市在2013年的薪酬漲幅會(huì)達(dá)到9.46%,而一線城市(北上廣深)為9.43%.“這是企業(yè)投資中心轉(zhuǎn)移的必然結(jié)果,加薪只是一個(gè)信號(hào),”于麗娜對(duì)《第一財(cái)經(jīng)周刊》說,“二三線城市人才需求量上升,并不意味著對(duì)人才素質(zhì)要求低于一線。但大多數(shù)人不愿意去二三線城市工作,一些企業(yè)不得不通過大幅提升薪酬來吸引優(yōu)秀人才。”比如在汽車行業(yè),如果從一線城市調(diào)往二三線城市,薪酬漲幅一般會(huì)超過30%.

  民企薪酬漲幅超過外企

  根據(jù)張宏的觀察,以前的人才競(jìng)爭(zhēng)更多發(fā)生在外企,現(xiàn)在更多的則是在民營(yíng)企業(yè)以及市場(chǎng)化運(yùn)作程度高的國企,可供優(yōu)秀公司人選擇的雇主群體變得更廣泛。“現(xiàn)在的外企在吸引人才方面更多的不是靠薪酬,而是完善的人才培養(yǎng)機(jī)制,這對(duì)公司人之后的職業(yè)發(fā)展是非常有利的。”劉興陽說。許多應(yīng)屆畢業(yè)生和中高端人才的首選仍然是外企和國企,民企也必須通過有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬才能爭(zhēng)取到優(yōu)秀人才。于麗娜說:“民企漲薪幅度高于外企,一部分原因是相比外企,民企的調(diào)薪政策更為靈活,對(duì)人才的需求更為迫切。”

  在所有科銳國際受訪企業(yè)中,民企漲薪幅度為9.44%,外企為9.43%.國企位居第一,達(dá)到9.47%.

  2、 4家機(jī)構(gòu)的2013年薪酬預(yù)測(cè)

  科銳國際:科銳國際將電子商務(wù)行業(yè)單獨(dú)分離了出來。電商行業(yè)加薪幅度位居第二,為9.71%,因?yàn)樘詫毺熵?91億元的“雙11”銷售奇跡提振了整個(gè)行業(yè)信心。于麗娜認(rèn)為電商行業(yè)的人才需求來自三個(gè)方面:第一是傳統(tǒng)行業(yè)“觸電”,比如蘇寧;第二是互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)入電商領(lǐng)域,比如之前的百度和現(xiàn)在的騰訊;第三是一些投資者和創(chuàng)業(yè)人才想要進(jìn)入電子商務(wù)行業(yè)。這些行業(yè)對(duì)人才需求量高,可能會(huì)高薪挖人。

  招聘網(wǎng):在調(diào)研結(jié)果中,2013年漲薪幅度最高的是與環(huán)保相關(guān)的行業(yè),比如污水處理。“環(huán)保在全球范圍內(nèi)都是一個(gè)很熱門的話題,很過國家都開始提倡綠色經(jīng)濟(jì),這跟國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整相關(guān)。”劉興陽說。另外一個(gè)發(fā)現(xiàn)是,教育培訓(xùn)行業(yè)的薪酬漲幅也進(jìn)入到Top5行列,29%的調(diào)查對(duì)象薪酬漲幅達(dá)到11%至20%.劉興陽說這與中華英才網(wǎng)2012年6月做的一個(gè)“中國大陸雇傭指數(shù)”報(bào)告數(shù)據(jù)一致—教育行業(yè)首次超過金融行業(yè),成為應(yīng)屆畢業(yè)生最偏好的職位第二位,處于第一位的是公務(wù)員。

  怡安翰威特:在怡安翰威特的調(diào)研結(jié)果中,不論是2012年的實(shí)際行業(yè)平均薪酬漲幅,還是2013年預(yù)期平均薪酬漲幅,房地產(chǎn)行業(yè)都是全行業(yè)最低。但它的另一份數(shù)據(jù)顯示,一線房地產(chǎn)Top5的熱門招聘職位為招商/運(yùn)營(yíng)、工程、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源,其中58.2%的房地產(chǎn)企業(yè)在招商/運(yùn)營(yíng)部門的人員增長(zhǎng)率達(dá)到62.3%;46.7%的地產(chǎn)企業(yè)在工程職位的人員增長(zhǎng)率也達(dá)到35.%.“這說明更多的地產(chǎn)企業(yè)正在加大對(duì)商業(yè)地產(chǎn)的投入。”張宏說。

  Kelly service:歐債危機(jī)依然還在繼續(xù),這導(dǎo)致Kelly Service對(duì)2013年金融行業(yè)的平均薪酬增幅預(yù)期僅為2%至5%.在消費(fèi)品行業(yè)中,快消行業(yè)的普遍薪酬增長(zhǎng)率為5%至7%,一些公司人通過公司內(nèi)部升職可以實(shí)現(xiàn)15%至50%的大幅提薪,如果跳槽到另外一家相關(guān)行業(yè)公司,根據(jù)經(jīng)驗(yàn)值可以實(shí)現(xiàn)20%至30%的漲薪幅度。奢侈品和零售業(yè)的平均薪酬漲幅在8%至10%之間,通過公司內(nèi)部晉升,漲薪幅度可以達(dá)到20%至50%,如果選擇跳槽,前者的漲薪幅度為25%至35%,后者為25%至40%.“但這并不是個(gè)絕對(duì)值,還是要具體問題具體分析。”Lois Freeke說。

  3、2個(gè)薪酬Tips

  2013年的熱門職位

  熱門職位通常也是那些漲薪幅度比較高的職位。

  從公司的組織架構(gòu)來說,核心業(yè)務(wù)部門視業(yè)績(jī)會(huì)有比較大的薪酬漲幅空間,支持性部門比較平穩(wěn),比如行政。“許多公司都會(huì)對(duì)不同的崗位進(jìn)行評(píng)估,然后得出一個(gè)相應(yīng)的分值,主要看對(duì)公司的貢獻(xiàn)度。”劉興陽說。

  從職級(jí)來說,管理層的平均薪酬漲幅往往低于非管理層,“管理層的薪酬水平高,企業(yè)更愿意提供長(zhǎng)期的激勵(lì)措施。”于麗娜說。對(duì)于比較初級(jí)的崗位,薪酬漲幅主要跟個(gè)人業(yè)績(jī)相關(guān),對(duì)于管理層職位來說,更重要的是看團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)和對(duì)組織的貢獻(xiàn)度,比如是否能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

  Lois Freeke認(rèn)為一直以來在大多數(shù)行業(yè)都很熱門的職位有三個(gè):銷售(Sales)、研發(fā)(R&D)和業(yè)務(wù)拓展(Business development)。

  再來看一看一些具體行業(yè)其他的Hot職位吧。

  消費(fèi)品:對(duì)于快消和奢侈品行業(yè)來說,熱門職位為品牌經(jīng)理和店鋪店長(zhǎng)。前者負(fù)責(zé)為品牌貼金,后者直接體現(xiàn)為銷售業(yè)績(jī)。

  醫(yī)藥:該行業(yè)的大多數(shù)職位都能夠獲得比較可觀的薪酬漲幅,一些熱門的職位為醫(yī)療監(jiān)管事務(wù)相關(guān)和醫(yī)療事故服務(wù)相關(guān)職位。

  化工:工藝安全、工程等市場(chǎng)稀缺職位,薪酬漲幅預(yù)計(jì)會(huì)超過15%,另外比較熱門的是新業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理。

  汽車:主要是研發(fā)職位,隨著很多汽車生產(chǎn)廠商在二三線市場(chǎng)建設(shè)新的工廠,工廠運(yùn)營(yíng)經(jīng)理也成為了一個(gè)熱門職位。另外,對(duì)制造業(yè)來說,還有一個(gè)非常熱門的職位是采購,它主要的目的是為公司省錢。

  IT:互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門的職位有軟件開發(fā)工程師、3D制作。

  金融:金融危機(jī)的波及使得風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制成為2013年這個(gè)行業(yè)的熱門職位。

  你的薪水跟什么相關(guān)?

  綜合這次接受采訪的受訪專家的觀點(diǎn),惠及大多數(shù)員工的“平均薪酬漲幅”一般與以下幾個(gè)因素相關(guān)。

  外部市場(chǎng)環(huán)境:這包括經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、行業(yè)發(fā)展的整體水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。“宏觀方面是否向好會(huì)影響到企業(yè)發(fā)展的信心,國家GDP的增長(zhǎng)速度和CPI指數(shù)也是企業(yè)漲薪幅度的參考因素。”劉興陽說。

  公司盈利水平:這是最重要的原因,它在決定漲薪幅度上,占到大約60%以上的比重。當(dāng)然,還要看企業(yè)分享利潤(rùn)的意愿。“利潤(rùn)可以用于投資,也可以用于分紅,企業(yè)愿意拿出多少利潤(rùn)回饋員工,會(huì)決定薪酬漲幅。”于麗娜說。

  公司業(yè)務(wù)水平:這包括企業(yè)的產(chǎn)能、目前的可支付水平等。張宏說:“現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)會(huì)把產(chǎn)能考慮在內(nèi)。”

  公司發(fā)展策略:如果公司的目標(biāo)是快速擴(kuò)張,薪酬漲幅會(huì)相應(yīng)比較高;如果是求穩(wěn)發(fā)展,那相對(duì)就會(huì)比較保守。“另外,與公司薪酬結(jié)構(gòu)也有很大關(guān)系。對(duì)于跨國企業(yè)來說,還要在Global HR團(tuán)隊(duì)確定的總體原則下,在不同國家進(jìn)行分配。”Lois Freeke說。

  如果你享受到的是針對(duì)少數(shù)員工的“大幅漲薪”,那你基本上是公司需要重度維護(hù)的員工。總體來說,這些員工一般占到公司員工總數(shù)的15%至20%,薪酬漲幅基本上會(huì)高于20%,通常還伴隨著升職。

  關(guān)鍵崗位關(guān)鍵員工:所在崗位對(duì)企業(yè)利潤(rùn)貢獻(xiàn)度大,企業(yè)對(duì)崗位依賴程度高,有持續(xù)性的優(yōu)秀業(yè)績(jī)表現(xiàn)的公司人。

  掌握核心技術(shù)的員工:這類人才通常也是市場(chǎng)稀缺人才,在人力資源市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)成本大。

  擁有企業(yè)重要資源的員工:有些員工可能能力并不十分出色,但也會(huì)受到公司重用。這類人才往往掌握著一些重要資源,比如社會(huì)關(guān)系、政府關(guān)系。

  專家Q&A

  C=CBN Weekly

  Lois Freeke Kelly Sevice華東和華南業(yè)務(wù)總監(jiān)/ 于麗娜 科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)/ 劉興陽 人力資源專家

  “張宏”怡安翰威特合伙人兼大中華區(qū)副總裁

  C:春節(jié)過后也是公司人的跳槽高峰,對(duì)那些因?yàn)闈q薪不滿意而有意向跳槽的公司人有什么建議?

  Lois Freeke:首先要確定薪酬是不是你想跳槽的唯一因素,如果還有其他原因,跳槽并不能從根本上解決問題。我的建議是與HR經(jīng)理或者直屬領(lǐng)導(dǎo)談一談,你可以用數(shù)據(jù)展示你過去所取得的成績(jī)以及為公司做出的貢獻(xiàn),證明你應(yīng)該得到加薪的機(jī)會(huì),然后看問題是否能夠得到解決,如果實(shí)在無法平衡,可以考慮其他合適工作機(jī)會(huì)。

  于麗娜:若對(duì)薪酬漲幅不滿意,可以轉(zhuǎn)變視角,爭(zhēng)取隱性增長(zhǎng)。具體而言,就是爭(zhēng)取工作職責(zé)擴(kuò)大化、豐富化,比如可以向企業(yè)申請(qǐng)輪崗,獲得新的技能。同時(shí)對(duì)于那些相對(duì)主流非稀缺的崗位從業(yè)人,我的建議是更多注意你的個(gè)人增值,從技能,經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)和發(fā)展中提升自我,而不單純看眼前薪酬的增長(zhǎng)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來規(guī)劃自己的價(jià)值而非價(jià)格。

  劉興陽:跳槽要慎重,薪酬并不是你待在一家公司的唯一因素,要看行業(yè)的發(fā)展前景、公司擴(kuò)張的機(jī)會(huì)等,最重要的是要跟你個(gè)人的職業(yè)發(fā)展相關(guān),公司不能用單一的量化指標(biāo)看待員工,你也不能用單一的指標(biāo)來對(duì)待公司,眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn),綜合考慮多個(gè)元素。這可以分短期、中期和長(zhǎng)期來看。短期來說,是否有升職和加薪的可能;中期的話,是否可以達(dá)到工作和生活的平衡;長(zhǎng)期來看,是否跟自己的職業(yè)發(fā)展方向吻合。

  張宏:現(xiàn)在很多公司都通過非薪酬的方式吸引員工,福利是個(gè)很大的方向,包括員工培訓(xùn)計(jì)劃等,所以,你也要有全面薪酬的概念。尤其需要提醒的是,2013年還充滿著各種不確定性,要看之前談好的那些承諾是否能夠兌現(xiàn),應(yīng)該更加慎重。

  C:公司人可以從哪里獲得自己所關(guān)注市場(chǎng)的薪酬?duì)顩r?

  Lois Freeke:全球性和中國本土的一些人力資源咨詢服務(wù)和獵頭公司都會(huì)定期發(fā)布一些薪酬調(diào)研的報(bào)告,公司人可以去這些公司的網(wǎng)站上了解信息。另外我覺得很重要的一點(diǎn)是我建議公司人應(yīng)和專業(yè)的職業(yè)顧問多溝通,他們會(huì)給到你一些最新的市場(chǎng)趨勢(shì)動(dòng)態(tài)。

  于麗娜:一個(gè)是多關(guān)注行業(yè)報(bào)告,還有就是多和同行交流,信息共享。

  劉興陽:可以多關(guān)注下招聘網(wǎng)站,大多都會(huì)標(biāo)注招聘職位薪資數(shù)額。即便你不去應(yīng)聘,你也可以了解下,看下自己在市場(chǎng)中處于什么樣的水平。不要等到想要跳槽了再去了解,平時(shí)有意識(shí)地與行業(yè)薪酬行情保持一個(gè)持久的聯(lián)系。

  張宏:可以看一些論壇作為參考,也可以和關(guān)系比較好的朋友溝通了解下,心里大概有個(gè)數(shù)。但也不要盲目比較,盡量找那些工作性質(zhì)、工作范圍和工作職責(zé)跟自己接近的人來比較。



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