專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資對(duì)照表

時(shí)間：2021-11-25 09:58:16 薪資行情我要投稿

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　　事業(yè)單位薪級(jí)工資對(duì)照表?yè)?jù)悉調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資；沒(méi)有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng)目中納入。下面是小編整理的專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資對(duì)照表。

　　薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

　　工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。

　　套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

　　工資漲幅計(jì)算方法：（崗位工資+薪級(jí)工資）*10%—年度考核獎(jiǎng)金（第十三個(gè)月工資）=本次調(diào)資的漲幅

　　注：薪級(jí)工資的查詢方法是查薪級(jí)工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點(diǎn)得到多少級(jí)，再回查“二、薪級(jí)工資”中該級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是多少元。

　　一、崗位工資（元）

　　中學(xué)高級(jí)教師（副高職稱）崗位為七級(jí)（930元）中教一級(jí)崗位（小教高級(jí)）為十級(jí)（680元）中教二級(jí)（小教一級(jí)）崗位為十二級(jí)（590元）中教三級(jí)（小教二級(jí)、員級(jí)）崗位為十三級(jí)（550元）

　　二、薪級(jí)工資

　　注：共65級(jí)，61—65級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)略。各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)工資為一級(jí)崗位34級(jí)、二至四級(jí)崗位25級(jí)、五至七級(jí)崗位16級(jí)、八至十級(jí)崗位9級(jí)、十一至十二級(jí)崗位6級(jí)、十三級(jí)崗位1級(jí)

　　三、薪級(jí)工資套改表

　　教師工資套改說(shuō)明

　　首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分：

　　一、崗位工資

　　這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(jí)（小二、中三或未定級(jí)）、助理級(jí)（小一、中二、助教）、中級(jí)（小高、中一、講師）、副高級(jí)（中高、副教授）、高級(jí)（教授）等，根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

　　二、薪級(jí)工資

　　這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學(xué)齡時(shí)間、職稱任職時(shí)間有關(guān)，也是查對(duì)的，

　　1、計(jì)算：

　　任職時(shí)間：2006—？（職稱聘任時(shí)間）+1注：這里職稱聘任時(shí)間一般為最高聘任時(shí)間”

　　套改年限：2006—參加工作年份+1[+大專以上的學(xué)齡（在校）時(shí)間—間斷工齡]

　　2、根據(jù)以上計(jì)算得出結(jié)果，在職稱任職年限時(shí)間段與套改年限橫豎交叉點(diǎn)找出相應(yīng)的數(shù)字，即為薪級(jí)工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級(jí)工資。

　　上面兩項(xiàng)為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，是基本工資，也是這次工改變化部分。

　　附：1）、工資套改標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

　　2）、薪級(jí)工資查詢表

　　本次工改基本工資為：（崗位工資+薪級(jí)工資）×（100%+10%）

　　其中10%是針對(duì)教師等專業(yè)技術(shù)人員的，（崗位工資和薪級(jí)工資之和基礎(chǔ)上，再增加總數(shù)的10%）

　　用工改后的基本工資—工資前兩項(xiàng)（職務(wù)工資、津貼）之和，所得差額即為此次調(diào)整后增加的工資。

　　三、績(jī)效工資

　　省標(biāo)、地方崗位補(bǔ)貼、一個(gè)月基本工資額（年終一次性獎(jiǎng)金取消）等全放在這。

　　四、津貼工資

　　艱苦地區(qū)和特殊津貼，江蘇省沒(méi)有。

　　五、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

　　正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元；高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

　　中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

　　3、本次工改退休、退職界限

　　指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

　　4、正常調(diào)整工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來(lái)源合法，用途正當(dāng)。

　　說(shuō)明：

　　中小學(xué)教師總工資=崗位工資+薪級(jí)工資+（崗位工資+薪級(jí)工資）×10%+地方補(bǔ)貼；

　　任現(xiàn)職時(shí)間————指聘任你現(xiàn)在所任職稱時(shí)的年份；

　　任前職時(shí)間————指聘任你前一級(jí)職稱時(shí)的年份，例如：現(xiàn)在你是中學(xué)一級(jí)教師，

　　“任前職時(shí)間”就是指你開(kāi)始任中學(xué)二級(jí)教師時(shí)的年份；

　　間斷工齡—————按照工齡政策應(yīng)予以扣減的年限；