2015年廣州平均月薪6911元

　　日前,南方人才市場發(fā)布了《2015-2016年廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》。報告顯示,廣東薪酬仍呈緩慢增長趨勢,但民營企業(yè)卻至少十年來首次出現(xiàn)負增長,較上年下滑了0.4%。廣州地區(qū)平均月薪為6911元(稅前數(shù)據(jù)),增幅僅1.2%,與深圳薪酬(平均月薪7631元,同比增幅5.1%)的差距在拉大。

　　每逢有這樣的薪酬或收入統(tǒng)計結(jié)果發(fā)布,總是會招來一片質(zhì)疑。細究起來,這些質(zhì)疑有這么幾層意思。一是懷疑統(tǒng)計的真實性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)跟很多人的日常經(jīng)驗并不相符,特別是跟自己工資條上的數(shù)據(jù)不符,于是難免引發(fā)各種各樣的質(zhì)疑。二是雖然認可統(tǒng)計結(jié)果的真實性,但看著自己的收入遠遠低于平均數(shù),感覺到自己被平均了,由收入的不平衡而產(chǎn)生的心理不平衡,也會有一些激烈的言論。

　　我個人對這一統(tǒng)計的真實性持強烈的保留態(tài)度,倒不是懷疑平均工資數(shù)據(jù)本身是不真實的,我相信這個數(shù)據(jù)是真實的。而是說,很多造假,不是說當(dāng)事者講了什么假話,而是沒有把真實的事情講出來,這實際上也構(gòu)成了對真相的`遮蔽。也就是說,單純的平均工資數(shù)據(jù)是真實的,但平均數(shù)并不能夠完全反映真實的薪酬狀況。從統(tǒng)計上說,中位數(shù)比平均數(shù)更有說服力。顯然,每月近7000元的收入,在廣州并不算低,但有多少人能達到這個工資水平?只公布薪酬平均數(shù)而不公布其他相關(guān)數(shù)據(jù),就把這個真問題掩蓋了。

　　因此,諸如此類人均收入的統(tǒng)計,變得越來越?jīng)]有意義。如果說,南方人才市場是一個企業(yè),還不必苛求的話,那么政府部門進行的諸如此類的統(tǒng)計,就應(yīng)該有更為嚴格的要求,所謂嚴格,就是統(tǒng)計數(shù)據(jù)要最大限度地接近真實。

　　事實上,這個工作也并不難做。無非就是統(tǒng)計,特別是公布相關(guān)數(shù)據(jù)更加細致一些,不僅是要公布平均數(shù),更要公布中位數(shù),公布最高工資和最低工資。同時也可以分區(qū)段公布,即每一個區(qū)段的工資,對應(yīng)著多少比例的從業(yè)人員。這樣薪酬的真實情況就能夠被公眾所知曉,沒有人會抱怨被平均了。

　　更重要的是,真實的數(shù)據(jù)能夠造成對公共管理部門產(chǎn)生強有力的督促。平均工資顯示的是一派升平的景象,公眾收入節(jié)節(jié)攀升,形勢一片大好。這不一定能讓民眾相信或認可,卻足以讓公共管理部門陶醉,從而在一定程度上忽視了貧富懸殊等真問題,不拿出真辦法來解決問題。薪酬統(tǒng)計,就這樣成為少數(shù)人的狂歡,多數(shù)人的悲哀了。今天,我們不需要這樣的薪酬統(tǒng)計。