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2015中國城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資
近日發(fā)布的《中國勞動保障發(fā)展報告(2015)》(即中國勞動保障藍(lán)皮書)指出，2014年，中國職工工資收入水平繼續(xù)保持較快增長，年平均工資為56339元，但增幅有所回落。中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長速度放緩，中國行業(yè)工資分配關(guān)系繼續(xù)改善，地區(qū)差距有所擴(kuò)大。
中國職工工資收入水平繼續(xù)保持較快增長
2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元，與2013年的51483元相比，增加了4856元，同比名義增長9.4%，增幅回落 0.7個百分點(diǎn)。其中，在崗職工年平均工資57346元，同比名義增長9.5%，增幅回落0.6個百分點(diǎn)。扣除物價因素，2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長7.1%。2014年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為36390元，與2013年的32706元相比，增加了3684元，同比名義增長11.3%，增幅回落2.5個百分點(diǎn)�？鄢飪r因素，2014年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長9.0%。2014年農(nóng)民工月均收入水平2864元，比上年增長9.8%。
中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長速度放緩
近幾年，政府主管部門加強(qiáng)對最低工資保障制度調(diào)整工作的指導(dǎo)，針對各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不同進(jìn)展情況，及時研判形勢，通過下達(dá)文件、會議研討、課題研究等方式，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，各地區(qū)也積極探索改進(jìn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法，更加關(guān)注最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的各方利益平衡，在保障勞動者及其家庭成員基本生活的同時，兼顧企業(yè)承受能力，較好地保證了最低工資調(diào)整水平整體在適度區(qū)間內(nèi)運(yùn)行。2011年全國共有25個省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度達(dá)到 22%。2012年全國有25個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)20.2%。2013年全國有27個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為17%。 2014年全國有19個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為14.1%。
中國行業(yè)工資分配關(guān)系繼續(xù)改善，地區(qū)差距有所擴(kuò)大
首先是行業(yè)工資關(guān)系有所改善。19個行業(yè)門類中，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)呈現(xiàn)逐步縮小趨勢。行業(yè)工資差距由“十一五”末期 2010年的4.2倍，降到2011年的4.17倍，2012年又降為3.96倍，2013年降到3.86倍，2014年繼續(xù)下降，降到3.82倍。其次是地區(qū)差距有所擴(kuò)大。2009年地區(qū)間城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平高低倍數(shù)下降到2.57倍。2010年地區(qū)間平均工資水平高低倍數(shù)下降到2.47 倍，2011年地區(qū)間平均工資水平高低倍數(shù)下降到2.35倍。2012年地區(qū)間平均工資水平高低倍數(shù)下降到2.27倍。但2013年由于河南省工資水平增長慢，導(dǎo)致地區(qū)間平均工資水平高低倍數(shù)有所反彈。2013年，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資最高地區(qū)為北京，達(dá)到93997元，最低的河南省，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資為38804元，北京城鎮(zhèn)單位在崗職工工資為河南省的2.42倍。
其三是高管年薪增長低于職工工資增長速度。2014年度公司高管年薪均值為87.84萬元，較2013年增長7.4%，增幅比上一年略有下降。
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