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你知道薪酬的走勢(shì)嗎？
在“前期刺激性政策的慣性釋放”、“外部環(huán)境恢復(fù)性改善”、“消費(fèi)高位運(yùn)行”以及“市場(chǎng)型需求上揚(yáng)”等因素的作用下，2010年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)步入穩(wěn)定復(fù)蘇的軌道，呈“GDP增速高位回穩(wěn)”、“泡沫蔓延與物價(jià)水平逐季提升”、“就業(yè)形勢(shì)逆轉(zhuǎn)”、“外需在回落中常態(tài)化”等超預(yù)期局面。
和經(jīng)濟(jì)回暖相呼應(yīng)，2010年社會(huì)薪酬呈上升態(tài)勢(shì)，且與往年相比特點(diǎn)明顯。太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)多地首次在6月前提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且漲幅較大，逾20省市漲幅超20%，從政策方面提高了低收入者的薪酬。“富士康連跳”等事件的發(fā)生，增強(qiáng)了全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和一線員工生存環(huán)境的關(guān)注，一大批制造型企業(yè)或被動(dòng)或主動(dòng)地提高了基層員工的薪酬。員工對(duì)于薪酬權(quán)益的關(guān)注和覺(jué)醒成為去年薪酬上漲的一大特別的助推力。后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)轉(zhuǎn)向正常，經(jīng)濟(jì)效益明顯增長(zhǎng)，則為企業(yè)給員工加薪提供了基本條件。
作為最新勞動(dòng)者的畢業(yè)生薪酬，也在各公司擴(kuò)招和異地差異淡化的背景下，起薪點(diǎn)大幅提升，本科生起薪點(diǎn)抬高16個(gè)百分點(diǎn)，碩士研究生起薪增長(zhǎng)近20%。
太和顧問(wèn)合伙人荊嫣紅表示，2010年薪酬的增長(zhǎng)力度已恢復(fù)甚至超過(guò)金融危機(jī)前的水平。經(jīng)歷金融危機(jī)而存活下來(lái)的企業(yè)，其內(nèi)部管理水平、經(jīng)營(yíng)能力都已更上一層樓，這是提升企業(yè)效率、推動(dòng)薪酬上漲的非常重要的動(dòng)力。
五大薪酬增長(zhǎng)亮點(diǎn)
從太和顧問(wèn)2010年大中華區(qū)各行業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果看，薪酬普漲，但具體到各行業(yè)，其表現(xiàn)有所區(qū)別。
行業(yè)薪酬增長(zhǎng)的亮點(diǎn)體現(xiàn)在五方面。
一是行業(yè)新發(fā)展推動(dòng)相關(guān)人才薪酬增長(zhǎng)。例如，電信行業(yè)3G技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)致3G人才缺口擴(kuò)大，從而帶來(lái)其薪酬的增長(zhǎng)。3G相關(guān)職位中，3G工程師薪酬增幅最大。
二是熱門(mén)行業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬增長(zhǎng)。金融行業(yè)依然是薪酬增幅最大的行業(yè)，增幅達(dá)24.4%。該行業(yè)一直是薪酬高、增長(zhǎng)快的職位的聚集地，例如研究所分析師崗位薪酬一直保持高速增長(zhǎng)，尤其是能上《新財(cái)富》榜單的分析師年收入已超過(guò)百萬(wàn)元，部分金牌分析師的水平也已超越投行保薦人的平均水平。其次是房地產(chǎn)行業(yè)，行業(yè)薪酬增幅達(dá)15.6%，其中增幅最大的三類職位是商業(yè)地產(chǎn)招商、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目前期。
三是傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生新職位需求，從而抬高相關(guān)人才薪酬。房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于復(fù)合性人才的需求較大，對(duì)于需具復(fù)合型能力的職位薪酬自然高于僅具某一方面職業(yè)能力的職位。如房地產(chǎn)行業(yè)的招商總監(jiān)職位，要求既對(duì)招商工作流程有豐富經(jīng)驗(yàn)，又有較多的招商資源和工程知識(shí)，其年薪不低于50萬(wàn)元。
四是國(guó)家扶持的新興行業(yè)的關(guān)鍵崗位薪酬增長(zhǎng)迅速。新能源、環(huán)保等行業(yè)受國(guó)家政策支持迅速成長(zhǎng)，其資本運(yùn)營(yíng)、研發(fā)、國(guó)際化運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)管理等職位急需人才，開(kāi)出的薪酬價(jià)碼甚至可與壟斷行業(yè)媲美。
五是傳統(tǒng)行業(yè)中一直有旺盛需求的職位薪酬增長(zhǎng)較快。醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)類、銷售類和質(zhì)量管理類職位薪酬增幅較大。制造行業(yè)中的質(zhì)量管理工程師、生產(chǎn)工藝工程師、高級(jí)機(jī)械工程師崗位一直是招聘的核心職位，薪酬表現(xiàn)也較突出。
荊嫣紅介紹，在同一行業(yè)中，三類人員是企業(yè)在漲薪中首先或重點(diǎn)考慮的對(duì)象，即價(jià)值認(rèn)同度高的高層人員，專業(yè)的中層管理人員以及與企業(yè)核心技術(shù)相關(guān)的技術(shù)人員。他們對(duì)企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，其薪酬自然得到企業(yè)更多的關(guān)注。
行業(yè)薪酬繼續(xù)上漲
薪酬繼續(xù)上調(diào)是經(jīng)濟(jì)向好發(fā)展的必然產(chǎn)物。太和顧問(wèn)預(yù)測(cè)，增長(zhǎng)趨勢(shì)在2011年將保持大勢(shì)不變。但同時(shí)受政策和環(huán)境影響，某些行業(yè)會(huì)表現(xiàn)出薪酬增幅突出或回歸理性的特點(diǎn)。
物流業(yè)發(fā)展看好。伴隨物流振興細(xì)則的陸續(xù)出臺(tái)，物流業(yè)將全面開(kāi)花，迎來(lái)大物流時(shí)代。其中，鐵路、海鐵聯(lián)運(yùn)、公鐵聯(lián)運(yùn)將成為低碳時(shí)代物流運(yùn)輸?shù)淖罴堰x擇�？梢灶A(yù)見(jiàn)，鐵路物流、港口物流、倉(cāng)儲(chǔ)物流、特種物流(如冷鏈物流)、第三方物流和信息化建設(shè)等細(xì)分領(lǐng)域?qū)⒊霈F(xiàn)新的發(fā)展熱潮。這些新發(fā)展，將拉動(dòng)未來(lái)物流的資金和人才投入，同時(shí)使薪酬向好，增長(zhǎng)率有望超過(guò)2010年。
房地產(chǎn)行業(yè)已形成“北國(guó)有、東商業(yè)、南巨頭，一線穩(wěn)、二線熱、三線布局”的行業(yè)特點(diǎn)(北京國(guó)有企業(yè)當(dāng)?shù)溃虾Ｉ虡I(yè)地產(chǎn)氛圍濃郁，而眾多上市地產(chǎn)集團(tuán)企業(yè)的總部則多設(shè)在華南)。由于一線城市資源的枯竭，眾多集團(tuán)企業(yè)把二、三線城市作為發(fā)力的主戰(zhàn)場(chǎng)，使得二線城市在創(chuàng)造高回報(bào)的同時(shí)，薪酬成本也在快速提升。加之眾多房地產(chǎn)集團(tuán)加入利潤(rùn)較高的商業(yè)地產(chǎn)，使得人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。與房地產(chǎn)行業(yè)的起伏發(fā)展相對(duì)應(yīng)，行業(yè)薪酬趨勢(shì)也隨勢(shì)而變，形成一條特有的正弦波。從2008年單純政策調(diào)控抑制行業(yè)導(dǎo)致報(bào)復(fù)性增長(zhǎng)，2009年行業(yè)強(qiáng)勢(shì)反彈促使地產(chǎn)企業(yè)更大范圍采用獎(jiǎng)金延期發(fā)放形式，以穩(wěn)定人才規(guī)避成本風(fēng)險(xiǎn)激增，接著出現(xiàn)2010年的薪酬“虛增”局面……
經(jīng)歷一次次起落后，在波動(dòng)環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的房地產(chǎn)企業(yè)將更具靈活性，開(kāi)始通過(guò)規(guī)范化的集團(tuán)管控、內(nèi)部資源整合、成本控制管理等實(shí)現(xiàn)高成本壓力下企業(yè)效率的提升。隨著行業(yè)成熟和政策健全，2011年地產(chǎn)行業(yè)薪酬增幅有望回歸理性。
國(guó)家對(duì)于高科技行業(yè)的扶持給予行業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，特別是出臺(tái)一系列促進(jìn)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策和措施，使行業(yè)保持20%左右的增速。未來(lái)軟件產(chǎn)業(yè)依然是為企業(yè)帶來(lái)驚喜和希望的產(chǎn)業(yè)。2011年，軟件外包、電子商務(wù)等需求潛力巨大的行業(yè)，薪酬勢(shì)必增長(zhǎng)。擅長(zhǎng)專業(yè)技術(shù)且精通外語(yǔ)的復(fù)合型人才，是未來(lái)高科技行業(yè)的稀缺人才。
中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)正在發(fā)生整合，國(guó)外和本土制藥企業(yè)的合并交易日益頻繁。同時(shí)，本土制藥企業(yè)也在積極謀求上市。國(guó)外制藥企業(yè)的投資活動(dòng)仍在不斷增加，積極尋求外包合作伙伴，使外包服務(wù)從制造擴(kuò)展到研發(fā)、分銷和零售各領(lǐng)域。根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，未來(lái)2～3年是行業(yè)格局重新確立的關(guān)鍵期，龍頭企業(yè)在市場(chǎng)上的整合勢(shì)在必行，并購(gòu)將是未來(lái)的主旋律，由此帶來(lái)的新的資金、新的管理方式的注入將增強(qiáng)整體醫(yī)藥市場(chǎng)的活力。同時(shí)，隨著“加快推進(jìn)基本醫(yī)療保障制度建設(shè)、初步建立國(guó)家基本藥物制度、促進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)的均等化、推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)”逐一規(guī)劃和實(shí)行，醫(yī)藥行業(yè)將進(jìn)入一個(gè)加速發(fā)展的時(shí)期，未來(lái)的薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)不會(huì)改變，且后續(xù)動(dòng)力強(qiáng)勁。
在2010年風(fēng)光無(wú)限的金融行業(yè)，2011年卻未必十分樂(lè)觀。央行正通過(guò)各種方式調(diào)控通脹的局面，市場(chǎng)資金供給量吃緊，導(dǎo)致投資驅(qū)動(dòng)減速，將在中短期內(nèi)直接影響整個(gè)金融一、二級(jí)市場(chǎng)的交易熱度。同時(shí)，對(duì)于一些新興行業(yè)的投資力度也可能有一定的銳減，尤其是新能源、新材料等具備政策利好的領(lǐng)域。
招聘難帶來(lái)非理性薪酬
隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)好，企業(yè)紛紛擴(kuò)大招聘規(guī)模，但招聘到崗率卻呈下降趨勢(shì)。荊嫣紅坦言，無(wú)論是由勞動(dòng)力短缺帶來(lái)的一線員工難招的局面，還是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)下的熱門(mén)行業(yè)一將難求的狀況，企業(yè)對(duì)此不得不采用給付高薪來(lái)加快自身人員的吸納速度，從而抬升整個(gè)行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2011年，招聘難的情況還會(huì)存在。企業(yè)用高薪招人固然見(jiàn)效快，但非理性薪酬也可能給企業(yè)的人力成本帶來(lái)過(guò)大壓力以及內(nèi)部公平性的沖擊，甚至引起行業(yè)整體勞動(dòng)力價(jià)格的非理性上漲。
新生代挑戰(zhàn)新激勵(lì)
對(duì)于上世紀(jì)50～70年代出生的一代勞動(dòng)者，社會(huì)環(huán)境決定了其典型特點(diǎn)是吃苦耐勞、堅(jiān)持原則、紀(jì)律性強(qiáng)，有較高的工作忠誠(chéng)度。而目前“80后”甚至“90后”開(kāi)始走上工作崗位，他們的成長(zhǎng)環(huán)境相對(duì)優(yōu)越，多表現(xiàn)出向往平等和挑戰(zhàn)，渴望尊重，容易煩躁，格外堅(jiān)持和追求工作和生活的平衡，對(duì)于薪酬公平性的問(wèn)題尤其看重。
荊嫣紅表示，在企業(yè)擴(kuò)招的背景下，一方面，預(yù)計(jì)2011年畢業(yè)生的起薪仍會(huì)有小幅提高，且一二線城市同一學(xué)歷畢業(yè)生的薪酬差距進(jìn)一步縮小，集團(tuán)類企業(yè)淡化城市差異的特點(diǎn)在去年已有所體現(xiàn)；另一方面，單純的薪酬工具在新生代員工管理中發(fā)揮的激勵(lì)效用會(huì)越來(lái)越小，企業(yè)在溝通、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等方面不得不投入更多的精力。
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