天津市2015年企業(yè)工資指導線確定

　　天津市2015年企業(yè)工資指導線確定，職工工資增長基準線為10%，上線為18%、下線為3%。在基準線、上線、下線方面，較2014年的13%、22%、4%均有所下調(diào)。

　　為促進企業(yè)職工增加收入，按照國家有關部門文件規(guī)定，天津市政府日前頒布2015年全市企業(yè)工資指導線和部分行業(yè)工資指導線。根據(jù)《天津市人民政府辦公廳關于頒布2015年全市企業(yè)及部分行業(yè)工資指導線的通知》(簡稱“通知”)，天津市2015年企業(yè)工資指導線的基準線為10%;企業(yè)工資指導線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標準;企業(yè)工資指導線的上線為18%。住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導線，具體標準由天津市人力社保局發(fā)布。

　　通知要求，工資指導線頒布后，企業(yè)應結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位等信息做好增資決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的`，要在工資指導線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因。

　　通知指出，實行工資集體協(xié)商的企業(yè)應按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，依據(jù)工資指導線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，約定本企業(yè)職工工資增幅。市屬國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應按照工資指導線安排職工工資增長。

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