入職沒(méi)多久薪酬調(diào)整是正常的嗎？
如果你面試一家公司，在應(yīng)聘的時(shí)候薪水待遇都不錯(cuò)，可是入職沒(méi)多久，卻因一次公司內(nèi)部的薪酬調(diào)整而被降了薪水，你該有多郁悶，是轉(zhuǎn)身走人，還是理解為正�，F(xiàn)象?你該怎么辦?
入職沒(méi)多久薪酬調(diào)整是正常的嗎?
當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，更多表現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)公司要持續(xù)發(fā)展，使自己在市場(chǎng)上富有競(jìng)爭(zhēng)力，就必須吸引人才，以人為本，而尊重每個(gè)員工的權(quán)益是以人為本必不可少的內(nèi)容。
從你目前遇到的情況看，這很可能是場(chǎng)騙局。你除了維護(hù)自身的權(quán)益外，最好的辦法是遠(yuǎn)離騙局。
因?yàn)檫@家公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不去在贏得客戶、贏得市場(chǎng)上下功夫，而是違背承諾，對(duì)自己的員工進(jìn)行欺騙，實(shí)在讓人感到這家公司很沒(méi)頭腦、沒(méi)眼光，不會(huì)有什么遠(yuǎn)大前途。遲早要垮臺(tái)的，明智的人還是趁早離開(kāi)重新找工作的好，別在它這兒浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。
但是，世事無(wú)絕對(duì)，我們有時(shí)候也需要分情況進(jìn)行特別處理，面對(duì)公司的薪酬調(diào)整，你可以參考以下件建議：
一、如果你和公司正式簽訂了合同，并對(duì)薪金做了嚴(yán)格規(guī)定，且公司薪酬調(diào)整沒(méi)有適當(dāng)?shù)睦碛桑銘?yīng)當(dāng)向公司鄭重申明：這種做法違反了勞動(dòng)法規(guī)，侵犯了員工的合法權(quán)益，并要求公司予以糾正。如對(duì)方不予理睬，或借故推托，你應(yīng)當(dāng)拿起法律武器，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)要按時(shí)上班，不給違約者以口實(shí)。
二、如果你確實(shí)喜歡這份工作，且公司調(diào)整薪酬確因不確定的經(jīng)濟(jì)原因，你應(yīng)當(dāng)采取以下方式：
第一，努力干好自己喜歡的工作，就當(dāng)是一種自愿奉獻(xiàn)。這既會(huì)增長(zhǎng)你的才干，又會(huì)有利于公司的經(jīng)營(yíng)，從而盡快提高你的薪酬。
第二，向公司講明自己理解公司決策的原因，并表示愿與公司同舟共濟(jì)。那么，公司興，則你薪酬高。
專家說(shuō)法：協(xié)議與利益
在對(duì)這件事情進(jìn)行判斷之前，應(yīng)先搞清幾個(gè)問(wèn)題，面試時(shí)“薪水”概念的涵義，是指該公司職員的最高薪水，還是平均所得，或者對(duì)您承諾的薪水;其次，公司對(duì)薪水進(jìn)行的調(diào)整，是只對(duì)您一個(gè)人還是所有職員;再次，您與公司簽訂的協(xié)議中是否包含了薪水、福利及休假等標(biāo)準(zhǔn)條款的規(guī)定。
對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題，您可以回憶一下當(dāng)初的情景，如果仍然不能確定，就要鼓足勇氣問(wèn)一下當(dāng)時(shí)的簽約人，也許是自己理解有誤。同時(shí)，還可以確認(rèn)這家公司最近的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，是否公司遇到了困難，使所有職員都減少了薪水。
了解事實(shí)真相，對(duì)您及公司都有好處：一是可以消除心中的郁悶，二是對(duì)公司有了更深入的了解，以免由于誤會(huì)而影響自己的發(fā)展前程。如果這家公司只是違反了口頭承諾，就很難被認(rèn)定為公司行為，也許是某些職員的'個(gè)人行為。這樣的話，您就很難爭(zhēng)取到原來(lái)的利益，盡管這種行為不可原諒。為此，您可以比較一下薪水與工作對(duì)您的重要性。如果工作方面的引力大，就暫時(shí)留在這里上班，以后再做打算。否則就加盟另一家公司，因?yàn)槭诺膫�(gè)人或公司并不值得過(guò)多的留戀。
提醒：不要因小失大，不要為了暫時(shí)的利益而傷害和氣或錯(cuò)失好的工作機(jī)會(huì)。金錢對(duì)一個(gè)人固然重要，但并不是惟一的。吃一塹長(zhǎng)一智，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下注重以文本協(xié)議的重要性。
同時(shí)，對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是公司還是個(gè)人行為都應(yīng)該遵諾守信，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本條件。因?yàn)榧夹g(shù)上的差距，可以通過(guò)購(gòu)買、引進(jìn)或者獨(dú)立開(kāi)發(fā)來(lái)彌補(bǔ)，而合理良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境卻需要幾代人的努力才可能逐漸培育起來(lái)。
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