初入職場的新人：你值“多少錢”？

【企業(yè)】

“公司開出的工資是1500—2000元，學(xué)生薪酬要求是2000—3000元，兩者差距很明顯。”從面試時學(xué)生們咨詢的問題來看，大家普遍都很關(guān)注薪酬待遇，簡歷上工資要求一般在2000—3000元，但很少有人問關(guān)于自身發(fā)展方向的問題，而其實招聘企業(yè)更注重考察學(xué)生對工作本身的認(rèn)識和對自己發(fā)展要求能不能與公司同步。招聘后單位要組織培訓(xùn)，按照實際工作，初入職場的新人“菜鳥”也只能領(lǐng)到1500元左右的工資。

【職場新人】

應(yīng)聘的單位待遇一個月也就1800元左右，她只是過來試一試，最希望的還是等待接下來的公務(wù)員和事業(yè)單位公招考試。“現(xiàn)在招聘公司基本上開出的工資是1500—2000元，我們要租房、要生活，真的很困難。”一位學(xué)生說。

到底初入職場的新人：你值“多少錢”?

過完年后不少人就急急忙忙的像企業(yè)提出離職，因為金三銀四的招聘旺季就要到了。這其中，多多少少是對現(xiàn)狀的不如意，但更多的原因還是對薪水的不滿。很多人，也把薪水等同于價值，“你年薪多少”“你值多少錢”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少職場里的負(fù)面情緒都從這個命題里面蹦出!你可能糾結(jié)是自己的努力得不到回報，沮喪自己的功勞卻在領(lǐng)導(dǎo)那里打了對折，甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價值。那么，我們就一起來弄清楚初入職場的'新人究竟值多少錢?

一、對什么負(fù)責(zé)決定了你的價格

我們很多年輕人容易懷才不遇。最近網(wǎng)絡(luò)上，有一個這樣的段子廣泛流傳：

月薪2k，對出勤率負(fù)責(zé);5k，對按時完成率負(fù)責(zé);8k，對工作質(zhì)量負(fù)責(zé);12k，對小團(tuán)隊的情緒負(fù)責(zé);16k，對到款率負(fù)責(zé);20k，要想著怎么保住自己的飯碗;40k，保住部門;100k，保住大部門;100k+，考慮如何創(chuàng)造機會給人存活;500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。

我們先不管這個工資所對應(yīng)的結(jié)果是否合乎邏輯，但這個段子至少是現(xiàn)實生活的寫照，也反應(yīng)出我們每個不同崗位都有對應(yīng)的“價格”，而大多數(shù)的員工都是停留在最前端的那幾個層次。

市場是對結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是對過程負(fù)責(zé)。很多人很容易將自己的苦勞列入功勞里面，大家也很難將多少錢做多少事情進(jìn)行等量對比，大家衡量自己的價格通常是以目前在這家公司拿到多少，去了別的公司也大概能拿到多少來衡量自己的價格。這樣，每個人的內(nèi)心都有一條杠，而這個杠，就是每個人的工資。

但這個杠，不是一成不變的，它還取決于你的公司職位和市場環(huán)境，你的公司職位取決于你的市場競爭力，市場環(huán)境取決于市場需求。簡單的說，構(gòu)成你的核心競爭力的基本要素包括你的個人素質(zhì)、工作業(yè)績、職位高低、知名度等。這些都隨著職場工作經(jīng)驗的不斷豐富而提高。但值得一提的是，我們很難為市場環(huán)境找到唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對不同的工種和職業(yè)，判定是有所區(qū)別的。行業(yè)、地域、企業(yè)的所有制形式、規(guī)模，都會直接影響到薪水。從市場需求來講，每個行業(yè)的“薪情”都會有一個大致水平。當(dāng)市場需求強烈時，對應(yīng)的價格就越高;如果你能扎根在某個行業(yè)，隨著這個行業(yè)的發(fā)展，你的身價也就“水漲船高”。

二、審時度勢才是職場的制勝法寶

職場中，最忌諱的就是盲目的要價。曾經(jīng)遇到不少應(yīng)屆畢業(yè)生，一開口就要三千、五千的。可想而知，你一個剛剛踏入社會的人，能夠給我企業(yè)創(chuàng)造什么，這不得不讓人望而生卻。不是我們開不起這個工資，而是要一個合理的價格。想提升自己的身價，有的放矢，找到提升自己身價的方式才是最關(guān)鍵的。想要提價的朋友，不妨思考以下兩個問題：》》徐州找工作

1、自己能值多少錢?

我的理想薪酬是多少，我能否勝任這個職位?為了這個職位，我是否有過相關(guān)的實習(xí)、工作經(jīng)驗，我是否具備對職位有影響的人脈，資源，名望?

2、這個行業(yè)在這個城市值錢嗎?

不同的行業(yè)，在不同城市，價格也是上下波動較大。此外，我競聘的公司，我所處的崗位，是否處在公司的核心位置上?公司是否需要我這樣的人才，自己有哪些潛在的競爭者，自己的專業(yè)是否在公司具備優(yōu)勢?

三、科學(xué)“提價”有方法

1、發(fā)揮自己的優(yōu)勢

分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認(rèn)識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來完成。

2、不斷提升自己的核心競爭力

別把多多事情當(dāng)成是吃虧，在這個過程中你有了寶貴的練習(xí)機會，讓你能夠迅速提升經(jīng)驗。不斷學(xué)習(xí)，但缺少實際執(zhí)行的經(jīng)驗，仍然不會給自身提升價值。

3、心態(tài)常態(tài)化

我們常常說，別老根自己過不去，不要做一些無所謂的攀比。凡事設(shè)定目標(biāo)，然后評估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會不會比今天更進(jìn)一步。

4、合理看待挫折

任何一件事情都不是一帆風(fēng)順的，如果沒有3年的積累，是很難有一個質(zhì)的飛躍。在一個企業(yè)，要發(fā)展必然會遇到很多的阻礙，而且發(fā)展越大，阻礙越多，很多人因此而頻繁跳槽，最后自會徒勞無功。

5、迅速把握時機

我們上面說不要盲目跳槽，我們這里就必須說到把握時機。不是因為現(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。如果我們在本公司的發(fā)展空間還是不大，那么，你就抓緊時間跳吧。

四、一切平常心，順其自然

我們最后做一些總結(jié)。薪水，取決于你的核心競爭力和行業(yè)城市水平，而不是你自己在那兒漫天要價。職場的發(fā)展，都是自我認(rèn)知的提升，我們既不能不自信，也不能過于自負(fù)。機會，要看準(zhǔn)了再跳，而不是盲目的跳。最重要的是要制定為自己提升薪水的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)之后加以實踐和應(yīng)用，這樣才能晉升有理。

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