你的職場身價如何來確定？
確定你的薪水是否與自己的技能和成就相稱?好奇你的收入是否達(dá)到其他業(yè)內(nèi)同行的水平?你的職場身價如何來確定?以下就是教你如何在勞動力市場確定自己的價值：
網(wǎng)上搜集信息。
招聘網(wǎng)站常為每個職業(yè)提供了一個準(zhǔn)確的薪資范圍——但這個范圍往往很大，而且也不夠有針對性，不能結(jié)合你的技能、成就和具體情況。
同時每個人都是獨一無二的，所以在同一公司從事同一工作的人，所領(lǐng)的薪水并不總是一樣多。然而，盡量多做調(diào)查能夠幫助你確定自己的薪資可能處于什么水平。
記住你未必配得上“平均”工資。
平均工資是所有采集到的或用戶提交的薪酬信息的平均數(shù)。“并不說那就是你應(yīng)該期待或值得擁有的。如果你在業(yè)內(nèi)口碑很好，能力超過一般員工，那么就可以說你可能應(yīng)該拿到薪資范圍中的上游水平，或者至少高于平均水平。”專家提醒。
將之前的工作經(jīng)歷納入考慮。
如果你是職場新人、初來乍到、或是菜鳥一枚，你的工資可能要低于其他資深員工。所以，當(dāng)你看網(wǎng)上的薪資范圍時，如果你經(jīng)驗很少或者沒有經(jīng)驗，可能就要將自己定位在下游水平，而如果你是有所建樹的專業(yè)人士，可能就該接近最高工資。
結(jié)合你的教育程度。
在一些職業(yè)中，學(xué)士學(xué)位或碩士學(xué)位能夠令你的薪水顯著增加。如果你一邊工作一邊進(jìn)修并獲得了學(xué)位，務(wù)必要讓你的雇主知曉。
結(jié)合你的職責(zé)。
需要考慮的另一項重要因素是你的工作職責(zé)相對于其他員工來說如何。如果你的經(jīng)理給你分派了大量職責(zé)，很顯然他/她在重用你，并信任你能夠?qū)⑹虑楦愣�。如果你被分派的職�?zé)越來越多而薪水卻沒有增加，這是一個提加薪的好機(jī)會，你值得更高的薪水。
把獎勵、在職培訓(xùn)和所參加的課程考慮在內(nèi)。
何能夠帶來具體結(jié)果的成就，例如增加銷售額、營業(yè)額或進(jìn)一步削減開支，都將增加你的價值。所以，如果你總是獲得“本月最佳雇員”稱號或參加工作相關(guān)的培訓(xùn)課程，而薪資上卻沒有相應(yīng)體現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)在下次評核時提出這一點。
將軟技能的影響納入在內(nèi)。
你是不是一位優(yōu)秀的經(jīng)理或者團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人?你是否懂得如何激勵他人?你是否善于交流和演示?你樂觀嗎?泰勒說，在弄清楚你到底價值多少時，這些都是需要考慮的。
“軟技能很重要。如果你是老板的知己并能夠起到樂觀、鼓舞的榜樣帶頭作用;這將極具價值。”
考慮你的`貢獻(xiàn)多少和成就大小。
工資“最終取決于你的貢獻(xiàn)多少。”如果你一直是一位馬到功成的員工，你可以將自己的薪資潛力最大化。
與同行業(yè)其他專業(yè)人士討論薪酬問題。
向業(yè)內(nèi)導(dǎo)師咨詢并征求他們的建議——鑒于你個人的工作和教育背景、工作地點以及所在公司，公平的薪資水平該是多少。
盡管談?wù)撔剿畾v來都是一個禁忌，但當(dāng)分享薪資信息時你會吃驚地發(fā)現(xiàn)你所信任的那些同行是多么開放。即便你的同行在提供薪酬的具體信息時有所遲疑，他們可能也會給出一些寶貴的見解。
但是永遠(yuǎn)不要被人逮到你在和同事討論薪水。“雖然為了得到對你有幫助的最準(zhǔn)確的薪水信息，你可能不得不與同事們討論他們的薪水或者他們對薪水范圍的認(rèn)識。關(guān)鍵是這樣做時要盡可能地謹(jǐn)慎。挑一位你信得過又知悉內(nèi)情的同事，并向他們發(fā)誓會保守秘密。”
弄清楚你應(yīng)得多少并不容易，但在獲得公平薪酬這方面，做點研究會令結(jié)果大不相同。
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