2013年研究生平均起薪2886元 比去年跌三成

昨日，我省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會發(fā)布“2013年上半年湖北人才市場供求信息分析報告”。報告顯示，上半年我省總體崗位供求比為1:1.91，也就是說，一個崗位約有兩個人爭奪。相比去年和前年，今年我省上半年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更嚴(yán)峻，更值得關(guān)注的是，今年上半年的就業(yè)形勢還凸顯幾大新的趨勢：研究生薪資大幅跳水，大專文憑從業(yè)者供不應(yīng)求，兩者起薪差距不足千元;宜昌、襄陽、黃石成為上半年就業(yè)熱點區(qū)域等。

房地產(chǎn)需求增長餐飲業(yè)需求減少

上半年，我省24個統(tǒng)計職業(yè)中，人才需求量排前10位的是：市場營銷、計算機(jī)、機(jī)械制造、電子/通信、行政/文秘/后勤、房地產(chǎn)、建筑/工程/裝修、旅游/餐飲/娛樂、生產(chǎn)管理、財會審計。排在最后三位的是：法律/咨詢、醫(yī)療服務(wù)、語言/翻譯。

在人才需求排名前10的職業(yè)類型中，除“市場營銷”、“IT計算機(jī)”、“房地產(chǎn)”、“財會審計”繼續(xù)與去年同期持平外，需求量上升最快的職業(yè)為：“機(jī)械制造”和“建筑/工程/裝修”。“旅游/餐飲/娛樂”需求量下降最快。

福星惠譽(yù)房地產(chǎn)有限公司今年的一項公開調(diào)查報告顯示：近5年來我省房地產(chǎn)市場投資規(guī)模保持穩(wěn)步增長，隨著我省城鎮(zhèn)化進(jìn)程的逐步加快，僅武漢就有近100個“城中村”改造項目，包括武漢在內(nèi)的省內(nèi)城市舊城改造規(guī)模擴(kuò)大，衍生出的人才需求增長較為穩(wěn)健。

金融保險行業(yè)仍最熱

旅游餐飲缺口最大

今年上半年，對照企業(yè)崗位需求和人才擇業(yè)需求，就業(yè)形勢仍相當(dāng)嚴(yán)峻，其中過剩率前10位的職位是：金融/保險/擔(dān)保46.5%、法律咨詢29%、醫(yī)療服務(wù)27.6%、教育/培訓(xùn)27.1%、財會審計23.7%、輕工食品/快速消費(fèi)品22.7%、生產(chǎn)管理21.1%、人力資源20.6%、房地產(chǎn)20.5%、行政/文秘/后勤17.3%。

據(jù)華中人才市場部的分析，由于近年來金融行業(yè)盈利遠(yuǎn)超實體經(jīng)濟(jì)，總體薪酬水平居前，平均薪酬是其他行業(yè)的1.5—2.5倍，而作為金融行業(yè)三大領(lǐng)域的銀行、證券和期貨，則受到了求職者更為猛烈的追捧。優(yōu)先考慮投身金融行業(yè)的大學(xué)生較去年有較大程度的增長，求職簡歷數(shù)相對企業(yè)崗位數(shù)的過剩率也首屈一指。

而“市場營銷”作為職場崗位的“常青樹”，求職人員缺口率為11%，“旅游/餐飲/娛樂”的求職人員缺口率在14.7%。

武漢一家餐飲管理公司的行政負(fù)責(zé)人感嘆，目前企業(yè)處于“雪上加霜”的境地：“行業(yè)淡季又趕上招人難，大部分90后都覺得工作太累，三班倒假期少，職業(yè)口碑差。”智通人才市場部表示，雖然有部分餐飲企業(yè)通過放寬年齡限制，比如將年齡放寬至35歲來緩解用工矛盾，但并不能從根本上解決問題，人手還是緊缺。

最高初薪不超4500元

薪資全國排11位

據(jù)統(tǒng)計，對于研究生的薪酬報價，排前五名的職業(yè)是金融/保險/擔(dān)保、IT計算機(jī)、房地產(chǎn)、電子/通信、機(jī)械制造;本科生的薪酬報價前五名是IT計算機(jī)、金融/保險/擔(dān)保、生產(chǎn)管理、機(jī)械制造、技術(shù)工人;�？粕�的是機(jī)械制造、生產(chǎn)管理、IT計算機(jī)、金融/保險/擔(dān)保、房地產(chǎn)。

從中可看出，我省企業(yè)中最高薪酬報價集中在“金融/保險/擔(dān)保”、“IT計算機(jī)”和“房地產(chǎn)”等職位上。但值得注意的是，畢業(yè)生入職的最高初始薪酬均未超過4500元，與求職者的薪酬期望相距3376.3元之遙。

據(jù)前程無憂《2013應(yīng)屆生調(diào)研報告》顯示，我省應(yīng)屆高校畢業(yè)生薪資水平在全國12個大中型城市中位列第11位，僅高于西安。省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“湖北地區(qū)薪資水平偏低早已是不爭的事實”。

記者了解到，2012年，我省民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，已占全省GDP總量的53.1%，但據(jù)統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2012年，我省民營企業(yè)員工人均月薪為2524.9元，這也是我省平均薪酬偏低的主要原因。

報價與本科生相當(dāng)

研究生薪酬跳水三成

今年上半年，讓求職者受煎熬的，不僅是崗位競爭加劇，更為煎熬的是，薪水也在一路下跌。

由于碩士、博士研究生連年擴(kuò)招，而另一方面，受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響，鋼鐵、石化、船舶及汽車行業(yè)需求下降，企業(yè)薪酬水平應(yīng)聲而落，影響最大的就是碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生。

據(jù)統(tǒng)計，2013年企業(yè)薪酬報價中，碩士以上學(xué)歷的平均薪酬為2886.7元/月，而2012年上半年的平均數(shù)為4205.5元/月，今年比去年同比猛跌了31.4%。本科生今年的報價為2663.5元/月，同比增長了0.2%。與此同時，�？粕�的薪酬也在2000元以上，與研究生的薪酬差距不足千元。

據(jù)省內(nèi)多所高校反映，今年一季度，鋼鐵行業(yè)由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)開始轉(zhuǎn)型，加之下游需求行業(yè)增速持續(xù)放緩，面臨較大的需求壓力，企業(yè)需求僅有往年的三分之一;船舶行業(yè)因出口下降，行業(yè)需求繼續(xù)緊縮;石化行業(yè)處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的轉(zhuǎn)型期，采取嚴(yán)控用工總量，降低人工成本的辦法，減少招聘新職員。

值得關(guān)注的是，從用人單位對求職者學(xué)歷的需求比例和求職者簡歷中的學(xué)歷分布比例來看，隨著研究生擴(kuò)招規(guī)模加大，人才市場研究生、本科學(xué)歷人才總體需求出現(xiàn)過剩，而�？粕�總體則出現(xiàn)短缺。數(shù)據(jù)顯示，用人單位對求職者學(xué)歷的需求比例為：專科生占比59.29%、本科生占37.85%、碩士以上僅占2.86%。

宜昌襄陽黃石成就業(yè)新熱點

我省“一主兩副”發(fā)展戰(zhàn)略，對人才的就業(yè)產(chǎn)生了較大影響。

統(tǒng)計顯示，除武漢市外，宜昌、襄陽成為上半年就業(yè)熱點區(qū)域。而黃石作為工業(yè)基地，也吸引了大量人才前往就業(yè)。

上半年全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.72%

據(jù)省統(tǒng)計局最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：上半年，我省就業(yè)穩(wěn)定增加，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)41.16萬人，高于2011、2012年同期水平;農(nóng)民外出務(wù)工1046.3萬人，增長2.03%，其中，省內(nèi)縣外務(wù)工426.3萬人，增長2.4%。截至6月末，全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.72%，較上年同期回落0.44個百分點，控制在預(yù)期目標(biāo)之內(nèi)。

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