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工資下面藏著幾層面紗
近日，有關(guān)薪酬的兩則新聞吸引了眾多讀者的目光。先是國家稅務(wù)總局網(wǎng)站正式發(fā)布《關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》，就個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行口徑問題進(jìn)行明確，白領(lǐng)年底的收入將有可能“縮水”;最近，我國事業(yè)單位明年將全部實(shí)行績效工資制度的新聞?chuàng)屨剂烁鞔竺襟w的頭條。據(jù)悉，國家人力資源和社會保障部正在緊鑼密鼓地制訂事業(yè)單位績效工資改革的具體實(shí)施細(xì)則。
薪酬，這個(gè)牽動(dòng)著所有工作人員的字眼，成了萬眾矚目的焦點(diǎn)。尤其是臨近10月、11月，校園招聘的高峰期即將啟動(dòng)。應(yīng)聘和工作單位的薪酬體制，永遠(yuǎn)是一個(gè)大家想了解卻又難以清楚地了解的敏感話題。
本期人才周刊特邀啟慧、太和等調(diào)查機(jī)構(gòu)的資深薪酬顧問、企業(yè)HR專家和勞動(dòng)法專家，對企業(yè)的薪酬構(gòu)成、績效薪酬常見的問題、以及簽訂勞動(dòng)合同時(shí)常見的幾種工資簽法進(jìn)行專門的解讀。
一提到工資這個(gè)詞，大家想當(dāng)然地以為就是手中實(shí)際拿到的`那些money。實(shí)際上，工資大有講究，有稅前工資、稅后工資，有基本工資，還有績效獎(jiǎng)金等。記者特邀啟慧、太和等調(diào)查機(jī)構(gòu)的資深薪酬顧問、企業(yè)HR專家，幫讀者一一揭開工資下面的多層面紗。
[市場動(dòng)態(tài)]
外企薪酬：多采用3P+2M原則
記者采訪了解到，在外企，一般都有非常明確的工資結(jié)構(gòu)。公司會根據(jù)職位范圍的大小、工作的復(fù)雜度等來確定工資的級別，工資的增長跟員工的業(yè)績是緊密相連的。多數(shù)外企薪資的制訂，是按照3P+2M的原則，既實(shí)際業(yè)績(Performance)、崗位職責(zé)(Position)、個(gè)人能力(People)，參照行業(yè)市場(Industry market)和人才市場(Talent market)而制訂。
總體來看，外企薪酬基本分為基本工資、雙薪、績效獎(jiǎng)金和級別工資，總監(jiān)級以上才有級別工資，級別工資基本上一年算一次，也可算是獎(jiǎng)金的一種。有的高職位的員工，還有股票和期權(quán)分配。具體收入分配方式，有的企業(yè)全部按照月薪形式發(fā)放的，如有13薪，或者14薪;也有企業(yè)一部分作為固定薪酬，然后抽取一定比例作為浮動(dòng)獎(jiǎng)金發(fā)放，這部分浮動(dòng)獎(jiǎng)金與員工的績效掛鉤。
如果某人年薪30萬元，是中等經(jīng)理人，一般不會有級別工資，其薪酬一般指稅前收入，比較普遍的是基本工資+雙薪+績效工資。大多數(shù)外企主要還是以固定薪酬為主，但每個(gè)行業(yè)都有自己的行規(guī)，如證券行業(yè)就是年底分紅是大頭，而銷售職位也多是變動(dòng)薪酬為主要收入。為了吸引、激勵(lì)和留住人才，多數(shù)外企還會提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(資訊,產(chǎn)品,論壇) 、車貼、房貼等待遇。
[破解工資假象]
6000元工資，實(shí)際到手多少?
許多時(shí)候，員工和企業(yè)進(jìn)行薪酬談判最后確定了收入數(shù)額，而員工卻發(fā)現(xiàn)，每月真正拿到手的收入可能并不是這個(gè)數(shù)，因?yàn)樗�要扣除四金繳費(fèi)比例。那么我們到手的收入究竟是多少呢?我們假設(shè)一個(gè)人賬面工資是6000元，那么他的養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人要繳納基數(shù)×8%，而醫(yī)療保險(xiǎn)金個(gè)人要繳納基數(shù)×2%，此外，失業(yè)保險(xiǎn)金也占到了基數(shù)的1%，住房公積金占到了7%，那么去除這些以及個(gè)人所得稅，他最終到手的個(gè)人收入只有4000多元。
此外，對歐美企業(yè)外派人員，他們除了原薪酬組成的常規(guī)部分(基本工資、固定獎(jiǎng)金、變動(dòng)獎(jiǎng)金等)外，通常還享受一大塊的額外津貼，其水平一般在個(gè)人基本工資的15%左右。此外，公司還會根據(jù)被派遣地的情況為他們提供各種補(bǔ)貼，包括住房、子女教育、回國探親等。當(dāng)然具體的數(shù)額對不同職位的人是不一樣的。
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