廣東年度薪酬福利調(diào)查報告
日前，廣州市人才研究院、廣州人力資源管理學(xué)會、南方人才市場等聯(lián)合公布了《2007年度廣東省薪酬福利調(diào)查報告》(下簡稱《報告》)�！秷蟾妗凤@示，廣東高、低級技術(shù)人才薪酬呈現(xiàn)兩極分化的趨勢，高級技術(shù)人才廣東供不應(yīng)求。
其中，通訊/電信、醫(yī)藥/醫(yī)療設(shè)備行業(yè)、金融三大行業(yè)的薪酬水平穩(wěn)居29大行業(yè)前三位。
本次調(diào)查范圍主要為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、汕頭8個城市地區(qū)，調(diào)查內(nèi)容涉及29個行業(yè)大類119個細(xì)分行業(yè)，樣本總量達(dá)到1522143個。
廣深整體薪酬水平仍低于京滬
《報告》分析，廣深兩地的社會整體薪酬水平仍低于京滬兩地，總體上來說，和京滬比較，廣東在吸引和保留中、高端人才方面仍處于劣勢。在廣東城市平均薪酬比較過程中，深圳比廣州高約3個百分點(diǎn)，東莞和惠州則比廣州低3個百分點(diǎn)。而平均薪酬水平最低的城市為汕頭，比廣州低了11個百分點(diǎn)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通訊/電信、醫(yī)藥/醫(yī)療設(shè)備、金融、貿(mào)易、原材料及加工、能源/電力、化學(xué)/化工、快速消費(fèi)品、電子技術(shù)和房地產(chǎn)等行業(yè)的薪酬水平分居29大行業(yè)前十名。其中，通訊/電信行業(yè)薪酬指數(shù)為125.91(參考指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是100)。
在民營、外資、中外合資、國企四類企業(yè)中，外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平最高，其總裁、總經(jīng)理年薪在27萬元左右。國企的薪酬水平在四類企業(yè)中最低，其總經(jīng)理的年薪不到15萬元。
本科生最高月薪達(dá)到2萬元
在職位需求和人才的學(xué)歷方面，據(jù)調(diào)查，企業(yè)提供給本科畢業(yè)生的'最高月薪達(dá)到20000元。調(diào)查顯示，企業(yè)提供給大專、本科學(xué)歷層次的職位集中在1000-1500元至3500-5000元和5000-8000元至12000-20000元兩個薪酬階段，而大專、本科學(xué)歷人才薪酬預(yù)期集中在1500-2000元至3500-5000元階段。
應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬心理預(yù)期不太成熟、稍欠理性，具體表現(xiàn)為：部分應(yīng)屆畢業(yè)生對自己的能力自信心不足，導(dǎo)致薪酬預(yù)期水平偏低，更有一部分應(yīng)屆畢業(yè)生對社會薪酬水平預(yù)期偏高，未能根據(jù)社會行業(yè)特點(diǎn)并結(jié)合自身能力來公平客觀地預(yù)計自己的薪酬。
多數(shù)企業(yè)不將CPI作薪酬因素
在薪酬發(fā)布會現(xiàn)場，有關(guān)專家現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參會的近三百個人力資源管理者中不到一成人在調(diào)薪時考慮物價指數(shù)的影響。在薪酬結(jié)構(gòu)中，多數(shù)企業(yè)給員工的工資中，固定工資占了80%的比例。對此，亞洲國際大酒店人力資源總監(jiān)藍(lán)國慶指出，調(diào)薪應(yīng)考慮貨幣工資與實(shí)物工資相結(jié)合，精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。他認(rèn)為，“物價高漲時，企業(yè)只能漲工資，這是形勢發(fā)展的迫切需要。”
職位名稱 平均月薪(元)
總裁/總經(jīng)理/CEO 16541
CFO/財務(wù)總監(jiān) 15990
人力資源總監(jiān) 11865
市場總監(jiān) 13602
研發(fā)總監(jiān) 8080
采購經(jīng)理 8133
市場/營銷經(jīng)理 9488
客戶服務(wù)經(jīng)理 7125
策劃經(jīng)理(非廣告業(yè)) 6691
硬件工程師 3542
系統(tǒng)分析員 5092
數(shù)據(jù)庫工程師 4586
軟件工程師/程序員 4293
電子工程師 3581
編輯(非媒體行業(yè)) 3668
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